De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO geestelijke gezondheidszorg (CAO GGZ) met een looptijd van 19 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2025 t/m 31 juli 2026

Salaris

01-07-2025: 1 procent salarisverhoging
01-12-2025: 2,25 procent salarisverhoging
01-07-2026: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• vanaf 1 januari 2025 wordt het vakantiegeld verhoogd naar 8,33 procent.
• per 1 januari 2026 worden de aanloopschalen afgeschaft.
• het onderscheid tussen de A en B salarisschalen vervalt per 1 januari 2026.
• per 1 juli 2025 bedraagt het minimum uurloon € 15,00 en vanaf 1 januari 2016 wordt het verhoogd naar € 16 bruto per uur.
• het balansbudget wordt verdubbeld naar € 1.000 per jaar bij fulltime. Bij keuze voor opleiding wordt de toeslag verhoogd naar 40% en vervalt de koppeling met opname van LFB-uren.
  Per 1 september 2025 vervalt de koppeling tussen het generatiepact en het balansbudget. Alle deelnemers aan het generatiepact hebben in 2025 ook recht op het balansbudget.
• Alle medewerkers t/m FWG 55 hebben met ingang van 1 september 2025 recht om vanaf 5 jaar voor de AOW leefitjd deel te nemen aan de 80/90/100 regeling.
  Alle medewerkers vanaf FWG 60 met een belastende functie hebben met ingang van 1 september 2025 recht om vanaf 5 jaar voor de AOW leefitjd deel te nemen aan de 80/90/100 regeling.
  Voor medewerkers die ingedeeld zijn t/m inpassingstabelnummer 23 wordt de 80/95/100 regeling toegevoegd per 1 september 2025.
  Bij deelname aan de generatieregeling wordt de LFB-opbouw voortgezet en het verminderen van het LFB-tegoed bij de start aan de deelname komt te vervallen.
  Het minimaal resterend dienstverband wordt van 24 uur per week verlaagd naar 18 uur per week.
• Vanaf 1 januari 2025 gaat het maximum voor de verlofspaarregeling omhoog van 50 naar 100 weken, wordt het jaarmaximum verhoogd van 35 naar 72 uur en worden als bronnen aangewezen LFB, bovenwettelijk verlof en extra gewerkte uren.
• Bij opname van zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof worden per 1 januari 2025 de huidige regelingen opgehoogd naar 100% van het salaris.
• Het maximale aantal opkomstmomenten proportioneel wordt afhankelijk van de omvang van het dienstverband van de individuele medewerker.
• Medewerker heeft het recht heeft om onbereikbaar te zijn voor werk op momenten dat de medewerker niet is ingeroosterd, behalve bij bijzondere diensten.
• Naast de bestaande bijzondere diensten kunnen er geen andere vormen van opkomstplicht bestaan als daar geen vergoeding tegenover staat.
• Voor elk extra gewerkt uur krijgt de medewerker een toeslag van € 3,50 bruto per gewerkt uur. Een gedeelte van een uur geldt als geheel uur.
  Nieuwe definitie extra gewerkte uren: Er is sprake van extra gewerkte uren als in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
  De bestaande bepalingen over overwerk, verschoven diensten en extra diensten komen te vervallen.
• Afspraken over de onregelmatigheidstoeslag (ORT):
  • Met ingang van 1 juli 2025 wordt de vergoedingsgrondslag voor de berekening van de ORT verhoogd naar inpassingstabelnummer 23 
  • Met ingang van 1 januari 2026 wordt de vergoedingsgrondslag voor de berekening van de ORT verhoogd naar inpassingstabelnummer 25
  • ORT tijdens zwangerschap: De zwangere werknemer die geen onregelmatige diensten meer verricht vanwege haar zwangerschap, ontvangt een tegemoetkoming op basis van de gemiddelde ORT gemeten over de laatste zes maanden, teruggerekend vanaf het peilmoment dat er geen onregelmatige diensten meer worden verricht vanwege de  zwangerschap. 
• Met ingang van 1 juli 2025 is de volgende extra beloning / compensatie voor bijzondere diensten afgesproken:
  • de vergoeding voor de crisisdienst wordt verdubbeld
  • wijziging vergoeding aanwezigheids- en slaapdienst. Deze diensten worden vergoed op basis van het wettelijk minimumuurloon. Uitgangspunt is dat medewerkers er niet op achteruit gaan.
  • het ip 89 plafond laten vervallen bij bereikbaarheid, aanwezigheids- en consignatiedienst
  • de hersteltijd voor de crisisdienst wordt gelijk aan de hersteltijd van 8 uur net als bij andere bac diensten
• Afspraken over opleiden en ontwikkelen:
  • De stagevergoeding wordt 1 juli 2025 verhoogd van 405 naar 500 euro bruto per maand.
  • De onkostenvergoeding coassistent wordt per 1 juli 2025 verhoogd van 100 naar 250 bruto per maand. Daarbij wordt de minimale duur van 2 maanden gewijzigd in een minimale duur van 2 weken.
  • Indien niet of niet doelmatig met het studentreisproduct kan worden gereisd, heeft de stagiair of coassistent recht op een reiskostenvergoeding.
  • Cao partijen passen de tekst rondom de vergoeding van verplichte (registratie- en opleidings) kosten aan in verband met verduidelijking. Zie bijlage 1.
  • Stagepact MBO: Cao partijen onderschrijven de uitgangspunten en doelstellingen van het stagepact MBO. Gedurende de looptijd zetten cao partijen zich in voor het realiseren van de doelstellingen via het O&O fonds ggz.
  • Zowel de BBL-leerling als de HBO-duale leerweg leerling hebben per praktijkleerjaar recht op maximaal 288 uren lestijd met behoud van salaris. Zie bijlage 1.
  • de definitie van stagiair in de cao is aangescherpt. Zie bijlage 1.  
•  Afspraken over veilig werken en privacy:
  • Cao partijen vinden het belangrijk dat er zorgvuldig wordt omgegaan met de privacy van medewerkers. Daarom zijn er afspraken gemaakt over het gebruik van persoonsgegevens.
  • Ook veiligheid op het werk vinden cao partijen van essentieel belang. Hierom zijn er afspraken gemaakt waardoor dit punt extra onder de aandacht wordt gebracht bij het jaargesprek en te maken beleid.
  • Werkgevers passen hierbij de richtlijnen van de arbocatalogus ggz toe
• Per 1 juli 2025 vervalt de eigen bijdrage van de reiskosten woon/werkverkeer.
• Per 1 juli 2025 wordt de thuiswerkvergoeding gebaseerd op de maximaal onbelaste vergoeding. Daarnaast treft de werkgever een aanvullende regeling voor vergoeding of verstrekking van thuiswerkfaciliteiten.
• Er komt een sectorale arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Medewerkers kunnen niet verplicht worden om met eigen vervoermiddel cliënten te vervoeren.
• Per 1 juli 2025 wordt een gratificatie van 25% van het bruto maandsalaris uitgekeerd bij het bereiken van het 5-jarig dienstjubileum.
• Vanaf 1 juli 2025 worden de uren die de medewerker re-integreert bij ziekte voor 100% van het salaris uitbetaald.
• De definitie van vrije weekenden wordt aangepast in de cao, zodat in een vrij weekend geen bijzondere diensten ingepland worden.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO geestelijke gezondheidszorg (CAO GGZ) 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO geestelijke gezondheidszorg (CAO GGZ)