De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de geestelijke gezondheidszorg met een looptijd van 37 maanden.

Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 december 2021 t/m 31 december 2024

Salaris

01-07-2022: 2 procent salarisverhoging (tenminste € 60 bruto per maand)
01-05-2023: 2 procent salarisverhoging (tenminste € 60 bruto per maand)
01-01-2024: 2 procent salarisverhoging (tenminste € 60 bruto per maand)

Diversen

• voor medewerkers in de middengroep (functiegroepen 35 t/m 65) vindt een reparatie in de loonachterstand plaats. Per 1 januari 2022 wordt aan deze schalen een trede toegevoegd en komt de onderste trede te vervallen.
• per 1 januari 2022 wordt een balansregeling ingevoerd waarbij een keuzebudget van € 500 bruto per jaar (naar rato dienstverband) naar keuze ingezet kan worden voor uitkering als bruto loon, voor opleiding / ontwikkeling, aankoop extra verlofuren voor herstel of deelanme aan het generatiepact voor belastende functies. Meer info over de balansregeling is te vinden in onderstaande tekst van het onderhandelaarsakkoord.
• medewerkers krijgen een extra beloning voor werk- en roosterdruk: de vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten wordt verdubbeld, het venster voor verschoven diensten wordt verruim, de maximum grondslag voor de ORT wordt verhoogd, het minimum aantal hersteluren na een oproep wordt verhoogd.
• per 1 januari 2023 wordt de eigen bijdrage voor het woon-werk verkeer gehalveerd.
• per 1 januari 2022 wordt een thuiswerkvergoeding van € 2 per thuisgewerkte dag ingevoerd. Bij thuiswerken wordt geen reiskostenvergoeding woon-werk uitgekeerd.
• afspraken over een vielige werkomgeving.

download hier de tekst van het onderhandelingsakkoord CAO GGZ 2022 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de geestelijke gezondheidszorg