Samenvatting CAO energie Productie- en leveringsbedrijven (PLb) 2025 - 2026

Stamgegevens CAO Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2025 - 2026

• 1 mei 2025: +1,5% en + € 100,- schaalsalaris
• Mei 2025: eenmalige uitkering van € 750,- bruto bij voltijd (naar rato bij deeltijd en bij in dienst van 1 januari t/m 1 mei 2025)
• 1 januari 2026: +2% schaalsalaris
• Eindejaarsuitkering van 4,5% in december 2025 en december 2026

• Vakantieverlof (art. 4.1): 160 uur wettelijk verlof per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband. Je neemt in beginsel minstens 3 aaneengesloten kalenderweken verlof op.
• Extra keuzemogelijkheden (waaronder verlofsparen vanaf 1 januari 2026) lopen via het Benefit Budget (art. 4.3, 6.1), waarin je zelf kunt kiezen hoe je het budget besteedt — bijvoorbeeld extra vrije tijd, of uitbetaling.
• Vakantie-uitkering: 8% van het salaris per kalendermaand (excl. vakantie-uitkering zelf), met een minimum van € 2.776,- (salarispeil 1 juli 2024) resp. € 2.918,- (salarispeil 1 mei 2025) bij een voltijd dienstverband. Wordt maandelijks beschikbaar gesteld in het Benefit Budget.
• Eindejaarsuitkering (art. 5.5): 4,5% van het feitelijke jaarsalaris (excl. vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zelf), pensioengevend.

• Overwerk (art. 3.3): extra werk op opdracht van je werkgever, boven je rooster, van meer dan een half uur. Wordt vergoed met je normale uurloon, plus een toeslag (art. 3.3.5):
• Werkdagen 07.00-21.00 uur: geen toeslag.
• Werkdagen 21.00-07.00 uur: 50% toeslag.
• Zaterdag, zondag en feestdagen: 100% toeslag.
• Je kunt overwerk laten compenseren in tijd (standaard) of laten uitbetalen; over uitbetaalde overwerkuren wordt ook vakantie-uitkering opgebouwd.
• Ploegendienst (art. 3.8.2): een aparte vergoeding, bestaande uit een correctie voor het aantal gewerkte uren ten opzichte van de standaard arbeidsduur, plus een compensatie voor de zwaarte van het rooster (inconveniëntie). Die zwaarte wordt uitgedrukt in punten op basis van de werkuren die buiten de standaard werktijd (ma-vr 07.00-18.00 uur) vallen. De uitwerking en berekening staan in Bijlage 4 bij de cao.

• De cao kent geen algemene eigen opzegtermijn-staffel voor werkgever en werknemer; de wettelijke opzegtermijn (Titel 7.10 BW) is van toepassing.
• Specifiek geval: bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens minder dan 35% arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsongeval geldt een afwijkende opzegtermijn van 1 maand voor de werkgever.

Minimum bruto maandsalaris per functieschaal (Bijlage 1), voor vakvolwassen medewerkers bij een voltijd dienstverband. Geldt niet voor leerlingen (BOL/BBL) of medewerkers in de leerperiode (art. 5.3). Functieschaal 1 t/m 4 kennen geen apart minimumbedrag in deze tabel.