Samenvatting CAO energie Netwerkbedrijven (NWb) 2025 - 2026
Dit is de samenvatting van de CAO Netwerkbedrijven (NWb) 2025 - 2026.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO Netwerkbedrijven (NWb) 2025 - 2026
| Looptijd | 1 juli 2025 t/m 31 december 2026, art. 1.2. |
| Cao-partijen | Werkgeversvereniging WENB, en de vakbonden FNV Overheid en Publieke Diensten en CNV Overheid en Publieke Diensten. |
| Loonsverhoging | +2% structureel per 1 juli 2025, +2% per 1 januari 2026 en +2% per 1 juli 2026 (telkens voor wie op de peildatum in dienst is); de salarisschalen zelf worden op dezelfde 3 data ook met 2% verhoogd (art. 4.2). Let op: de daadwerkelijke salarisregeling/salaristabel staat niet in deze cao zelf, maar in de bedrijfs-cao van je eigen werkgever (art. 4.1, 1.3). |
| Eindejaarsuitkering | 3,7% van het in het kalenderjaar ontvangen feitelijke salaris (excl. vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zelf), pensioengevend (art. 4.5). |
| Vakantiedagen | 152 uur wettelijk verlof per kalenderjaar bij een 38-urige werkweek (160 uur bij feitelijk 40 uur/week), plus 36 uur spaarverlof per jaar (max. 10 jaar op te sparen, tot in totaal 360 uur). Voor oudere werknemers gelden overgangsregelingen voor leeftijdsverlof (art. 7.1 t/m 7.3). |
| Vakantie-uitkering | 8,0% van het maandsalaris (excl. vakantie-uitkering), onderdeel van het Persoonlijk Budget. Voor 21-jarigen en ouder geldt een minimum van 8,0% van € 2.973,- per jaar (per 1 juli 2025), € 3.032,- (per 1 januari 2026) resp. € 3.093,- (per 1 juli 2026) bij voltijd, indien dat hoger is (art. 4.4). |
| Persoonlijk Budget | 18,0% van het schaalsalaris (plus evt. vaste persoonlijke toelagen en ploegendiensttoeslag): opgebouwd uit vakantie-uitkering (8,0%), ADV (5,2%) en overig budget (4,8%). Zonder ADV bedraagt het Persoonlijk Budget 12,8%. Vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, reservering of uitbetaling (art. 4.6). |
| Overwerkvergoeding | Compensatie in tijd voor de overwerkuren, plus een overwerktoeslag in geld: 50% van het uurloon op maandag t/m vrijdag, 100% op zaterdag, zondag en feestdagen (art. 4.7). Voor ploegendienst geldt een aparte vergoeding op basis van een puntensysteem voor de zwaarte van het rooster (art. 5.1). |
| Opzegtermijn werkgever | Wettelijke opzegtermijn; bij een schriftelijk afwijkend overeengekomen opzegtermijn voor de werknemer, geldt voor de werkgever het dubbele van die termijn (art. 2.2). |
| Opzegtermijn werknemer | Wettelijke opzegtermijn van 1 maand, tenzij schriftelijk een andere opzegtermijn is overeengekomen (art. 2.2). |
Salarisverhogingen
- 1 juli 2025: +2% (salarissen en salarisschalen)
- 1 januari 2026: +2% (salarissen en salarisschalen)
- 1 juli 2026: +2% (salarissen en salarisschalen)
- Eindejaarsuitkering van 3,7% in december 2025 en december 2026
- De concrete salaristabel staat niet in deze centrale cao, maar in de bedrijfs-cao van je eigen werkgever.
Vakantiedagen
- Wettelijk vakantieverlof (art. 7.1): 152 uur per kalenderjaar bij een 38-urige werkweek, 160 uur bij feitelijk 40 uur per week.
- Spaarverlof (art. 7.2): daarnaast 36 uur per kalenderjaar, naar keuze op te nemen of te sparen (maximaal 10 jaar, tot in totaal 360 uur).
- Leeftijdsverlof (art. 7.3, overgangsregeling): voor werknemers geboren vóór 1 januari 1970 en in dienst op 31 december 2019 geldt afhankelijk van geboortejaar en leeftijd nog aanvullend leeftijdsverlof (bijvoorbeeld 24 tot 96 uur per jaar vanaf 55 jaar voor wie geboren is vóór 1 januari 1965).
- Vakantie-uitkering (art. 4.4): 8,0% van het maandsalaris (excl. vakantie-uitkering zelf), onderdeel van het Persoonlijk Budget. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt een minimum van 8,0% van € 2.973,- (per 1 juli 2025), € 3.032,- (per 1 januari 2026) resp. € 3.093,- (per 1 juli 2026) per jaar bij voltijd, als dat hoger uitkomt.
- Eindejaarsuitkering (art. 4.5): 3,7% van het feitelijk ontvangen jaarsalaris (excl. vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zelf), pensioengevend.
- Persoonlijk Budget (art. 4.6): 18,0% van het schaalsalaris (vakantie-uitkering 8,0% + ADV 5,2% + overig budget 4,8%; zonder ADV 12,8%), vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof of uitbetaling.
Overwerkvergoeding
- Overwerk en verschoven werktijd (art. 4.7): compensatie in tijd voor de gewerkte overwerkuren, plus een overwerktoeslag in geld: 50% van je salaris per uur op maandag t/m vrijdag, 100% op zaterdag, zondag en feestdagen.
- Ploegendienst (art. 5.1): een vergoeding in geld (toeslag op het schaalsalaris) en eventueel in tijd, afhankelijk van de zwaarte van het ploegendienstrooster. Die zwaarte wordt uitgedrukt in punten: 0,0 punt (geen toeslag) op werkdagen 07.00-18.00 uur, 0,5 punt (50% toeslag) op werkdagen 18.00-07.00 uur, 1,0 punt (100% toeslag) op zaterdag, zondag en feestdagen. De vergoeding in tijd en in geld wordt vervolgens berekend over een periode van 52 weken; de precieze rekenmethode en een voorbeeldberekening staan in art. 5.1 en Bijlage 4 van de cao PLb waarnaar wordt verwezen.
- De overwerkvergoeding (art. 4.7) geldt ook bij werken in ploegendienst, tenzij voor ploegendienst afwijkende regels gelden — dan gaan die voor.
Opzegtermijn
- Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden de wettelijke bepalingen en opzegtermijnen (art. 2.2).
- Zeg je zelf op, dan geldt een wettelijke opzegtermijn van 1 maand, tenzij schriftelijk een andere opzegtermijn is overeengekomen.
- Is een andere (langere) opzegtermijn voor jou overeengekomen, dan is de opzegtermijn voor je werkgever het dubbele daarvan.
- Bij beëindiging loopt de arbeidsovereenkomst door tot en met de laatste dag van de maand, tenzij anders overeengekomen.
Bron: cao-tekst CAO Netwerkbedrijven (NWb), looptijd 1 juli 2025 t/m 31 december 2026 (artikelen 1.2, 1.3, 2.2, 4.1, 4.2, 4.4 t/m 4.7, 5.1, 7.1 t/m 7.3).
Naar de pagina van de CAO Energie (Netwerkbedrijven)
Deze cao kent geen eigen, centrale salaristabel — de salarisregeling staat per werkgever in de bijbehorende bedrijfs-cao (art. 1.3, 4.1). Deze samenvatting is daarom beperkt tot de kerngegevens uit de centrale cao NWb; voor de concrete salarisschalen en -bedragen dient de bedrijfs-cao van de betreffende werkgever geraadpleegd te worden. Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
