De CAO partijen WENB (werkgevers) en vakbond FNV hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de productie- en leveringsbedrijven (CAO PLb) met een looptijd van anderhalf jaar.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2023 t/m 31 december 2024

Salaris

01-10-2023: 6 procent salarisverhoging
okt-2023: bruto € 1.000 eenmalige uitkering (naar rato omvang dienstverband)
01-01-2024: 2 procent salarisverhoging
01-07-2024: 2 procent salarisverhoging

Diversen

•  de eenmalige uitkering is van toepassing voor medewerkers die op 1 oktober 2023 in dienst zijn. De uitkering wordt berekend naar omvang van het dienstverband en tevens naar rato van de duur van het dienstverband in de periode van 1 juli 2023 tot 1 oktober 2023.
• per 1 januari 2024 wordt een minimum uurloon van € 15 bruto per uur gehanteerd.
• Het vitaliteitsbudget wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar 3,5 dagen. Voor werknemers die op 1 januari 2019 al in dienst waren, geldt een vitaliteitsbudget van 3 dagen.
• de RVU-regeling wordt verlengd tot 31 december 2025.
• er wordt "inclusief" feestdagenverlof ingevoerd waardoor werknemers vrij kunnen zijn op een voor hun belangrijke feestdag. Het feestdagenverlof wordt niet aangepast, maar werknemers die lid zijn van een niet-Christelijke religieuze gemeenschap kunnen bij voorrang verlof opnemen voor een geldende niet Christlijke religieuze feestdag.
• in de regeling voor buitengewoon verlof worden de definities van kind en partner aangepast / uitgebreid.
• het sectoraal sociaal plan wordt verlengd t/m 31 december 2024.
• de aanvulling van de bovenwettelijke WW-uitkering en de reparatie van het derde WW-jaar worden verlengd t/m 31 december 2024.
• het persoonlijk ontwikkel budget (POB) blijft bestaan in de huidige vorm.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO productie en leveringsbedrijven 2023 - 2024

Naar de pagina van de CAO productie- en leveringsbedrijven