De werkgevers hebben half juli een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de drankindustrie / groothandel in dranken met een looptijd van 12 maanden.

Ondanks dat de vakbonden het een teleurstellend eindbod vonden, is het toch door de vakbonden voorgelegd aan de achterban. De achterban heeft het eindbod afgewezen. Ze vinden de aangeboden loonsverhoging veel te laag. Met de uitslag van deze stemming gaan de vakbonden reageren richting de werkgevers.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 juli 2025 t/m 30 juni 2026

Salaris

01-07-2025: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2026: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• bij de salarisverhogingen wordt eerst het percentage toegepast en daarna wordt het nieuwe salaris getoetst aan het wettelijk minimumloon. Ook het minimum van de vakantietoeslag wordt verhoogd met bovengenoemde percentages.
• het generatiepact is voor alle medewerkers bij bedrijven met meer dan 75 medewerkers en gaat in vanaf 2 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
• de overwerktoeslag wordt ook van toepassing voor parttimers
• stagiaires krijgen een stagevergoeding van € 400 per maand bij een fulltime stage.
• in de CAO wordt een reiskostenvergoeding van € 0,20 per kilometer opgenomen vanaf een afstand woon - werk van 10 kilometer enkele reis en met een maximum van 30 kilometer enkele reis.
• werknemers met financiele problemen kunnen eenmalig een vergoeding van € 300 ontvangen voor financieel advies. 

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO drankindustrie / groothandel in dranken 2025 - 2026

Naar de pagina van de CAO drankindustrie / groothandel in drankenNaar de pagina van de CAO drankindustrie / groothandel in dranken