Samenvatting CAO doe-het-zelfbranche 2026 - 2027

• Loonschaal 1 volgt het wettelijk minimum(jeugd)uurloon (WMUL) en wordt daarmee automatisch aangepast bij elke wijziging daarvan (art. 7.2.4).
• De uurlonen worden tot en met 30 juni 2027 halfjaarlijks vastgesteld, op 1 juli 2026 en 1 januari 2027 (art. 7.2.1).
• Per 1 juli 2026 gelden de loonschalen zoals opgenomen in de salaristabel (bijlage 2); loonschalen 2 t/m 6 hebben bij 21 jaar een vaste procentuele afstand tot loonschaal 1: schaal 2 = 102%, schaal 3 = 103%, schaal 4 = 105%, schaal 5 = 107%, schaal 6 = 111% (bijlage 2).
• Per 1 januari 2027 wordt loonschaal 1 verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon stijgt. Loonschaal 2 bij 21 jaar wordt daarnaast met 2,1% verhoogd en loonschaal 3 met 2,12%, beide ten opzichte van het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026 — hierdoor stijgen de lonen van schaal 2 en 3 bij 21 jaar over de hele looptijd (1 juli 2026 t/m 30 juni 2027) met ten minste 4% (art. 7.2.6, bijlage 2).
• Werknemers met een loon boven het maximum van hun loonschaal (bovenschaligen) ontvangen per 1 januari 2027 een verhoging van 0,5% over het loondeel boven het maximum van hun schaalloon van 1 juli 2026, bovenop de verhoging van de hoogste trede (art. 7.2.7, bijlage 2).
• Voor deze looptijd is geen eenmalige uitkering afgesproken.

• Fulltime werknemer: 24 werkdagen (182,4 uur) vakantie per vakantiejaar, dat gelijkloopt met het kalenderjaar (art. 6.1.1, 6.1.2).
• Bij 50, 55 of 60 jaar bij aanvang van het vakantiejaar: 25, 26 resp. 27 werkdagen (art. 6.1.3).
• Bij 25 resp. 40 dienstjaren bij aanvang van het vakantiejaar: 26 resp. 28 werkdagen (art. 6.1.4).
• Gelden zowel het leeftijds- als het dienstjarencriterium, dan telt alleen het criterium met het hoogste recht (art. 6.1.5).
• Ten minste 2 weken vakantie worden aaneengesloten verleend (art. 6.1.11).
• De werkgever kan voor de onderneming maximaal 3 collectieve vakantiedagen per jaar aanwijzen, vast te stellen vóór 31 januari (art. 6.1.12).
• Parttimers en werknemers die een deel van het jaar in dienst zijn, bouwen naar rato vakantie op (art. 6.1.7).

• Van overwerk is sprake bij arbeid op meer dan 9 uur per dag of gemiddeld meer dan 40 uur per week, berekend over 4 aaneensluitende weken (art. 5.2.1).
• Vergoeding: 125% van het uurloon voor elk van de eerste twee overuren aansluitend op het dienstrooster, 150% voor de overige uren; uitbetaling in geld of, in overleg, in vrije tijd (art. 8.1.2, 8.1.4).
• Niet van toepassing op werknemers (incl. bedrijfsleider/bouwmarktmanager) met een loon boven € 51.600,00 op jaarbasis; per 1 januari 2027 bedraagt deze grens € 52.632,00 (art. 5.2.4, 5.2.7).
• Daarnaast geldt een toeslag voor werken op bijzondere uren: 50% voor werk op maandag t/m zaterdag tussen 00.00-06.00 uur, maandag t/m vrijdag tussen 21.00-24.00 uur en zaterdag 18.00 uur t/m zondag 24.00 uur; 100% op feestdagen (art. 8.2.1).
• Een werknemer kan niet worden verplicht tot werken op meer dan 2 avonden per week, of op zaterdagmiddag gecombineerd met meer dan 1 avond per week (art. 8.2.5).

Reiskostenregeling woon-werkverkeer, geregeld in art. 8.11:

• Vergoeding van woon-werkverkeer vanaf 10 kilometer enkele reis.
• Bedraagt ten minste € 0,21 per daadwerkelijk afgelegde kilometer (gerekend vanaf 10 km enkele reis).
• Het maximumaantal te vergoeden kilometers wordt door de werkgever bepaald.
• In positieve zin afwijken van deze uitgangspunten is toegestaan, in negatieve zin niet.

• Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte, zwangerschap of bevalling: 100% van het laatstverdiende periodeloon gedurende maximaal 52 weken (art. 8.3.3).
• In de daaropvolgende maximaal 52 weken (week 53 t/m 104): 80% van het laatstverdiende periodeloon, mits de werknemer zich actief inzet voor zijn re-integratie (art. 8.3.3).
• De loondoorbetalingsverplichting kan in het kader van de Wet verbetering poortwachter worden verlengd tot in totaal maximaal 156 weken, indien de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanning heeft geleverd, of als werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten de WIA-keuring uit te stellen (art. 8.3.4).
• De werkgever kan de loondoorbetaling weigeren bij onder meer opzettelijke arbeidsongeschiktheid, het belemmeren van herstel, of het zonder deugdelijke grond weigeren van passend werk of re-integratiemedewerking (art. 8.3.5).

Deze CAO kent geen bepaling over een dertiende maand of eindejaarsuitkering.

Deze CAO bevat geen specifieke bepaling over een thuiswerkvergoeding.

• De werkgever is verplicht een pensioenregeling te hebben waarin de werknemer deelneemt (art. 8.10).
• In beginsel geldt de regeling van het Pensioenfonds Detailhandel, of een gedispenseerde pensioenregeling die daaraan gelijkwaardig is (art. 8.10).
• De CAO-tekst zelf vermeldt geen premiepercentage of premieverdeling werkgever/werknemer; hiervoor gelden de separate premie-overzichten van Bpf Detailhandel.

• In afwijking van de standaardregel van art. 7:672 BW geldt een wederzijds gelijke opzegtermijn van 2 maanden voor werkgever en werknemer (art. 4.2.3).
• Voor de bedrijfsleider/bouwmarktmanager geldt een wederzijds gelijke opzegtermijn van 3 maanden (art. 4.2.3).
• In de individuele arbeidsovereenkomst kunnen deze termijnen worden bekort (art. 4.2.3).
• De arbeidsovereenkomst eindigt daarnaast zonder opzegging op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 4.2.2).

Bedragen o.b.v. 260 werkbare dagen van 7,6 uur. Het maandloon in schaal 1 en 2 wordt bepaald door het totaal aantal te werken arbeidsuren in het kalenderjaar te delen door 12, met minimaal het geldende minimumuurloon (art. 2.6, bijlage 2).

De bedragen van schaal 1 zijn de wettelijke minimumuurlonen per 1 juli 2026.