De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de dierenspeciaalzaken (CAO DiBeVo) met een looptijd van 12 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2022 t/m 31 maart 2023

Salaris

01-01-2022: 2,43 procent salarisverhoging

Diversen

• indien een werknemer chronisch ziek is (te toetsen door de arbodienst), zullen er bij ziekte geen wachtdagen worden toegepast.
• artikel 23 lid 1 van de CAO wordt aangepast. Indien een werknemer op basis van een loopbaanscan een opleiding niet functie- en/of branchegericht wenst te volgen dan krijgt de werknemer recht op drie dagen scholingsverlof. In dit geval vervalt zijn recht op artikel 22 waarin maar twee dagen scholingsverlof vermeld staan.
• de salarisverhoging bestaat voor 2/3 deel uit een automatische koppeling met de consumenten- en prijsindexcijfers over 2021 en voor 1/3 deel uit een resultaat van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Dat laatste deel bedraagt voor dit jaar 2,5%. Zodra de indexcijfers defintief zijn, kan de salarisverhoging bepaald worden.
  De verhoging is ondertussen definitief vastgesteld op 2,43 procent.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO dierenspeciaalzaken 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO voor de dierenspeciaalzaken