Samenvatting CAO detailhandel aardappelen, groente en fruit (AGF) 2026 - 2027

Kerncijfers CAO detailhandel AGF 2026-2027

• Per 1 januari 2026 geldt een structurele indexering (Automatische Prijscompensatie, APC) van 3% op alle bedragen in het loongebouw (art. 16 lid 5 en 7).
• Deze indexering wordt jaarlijks op 1 januari opnieuw vastgesteld op basis van het CPI-afgeleide indexcijfer van oktober ten opzichte van het jaar ervoor, met een maximum van 5% per jaar en zonder negatieve indexatie (een negatieve CPI wordt met het jaar erna verrekend). Het percentage voor 1 januari 2027 stond bij het opstellen van deze samenvatting nog niet vast.
• Met ingang van 1 januari 2026 is het loongebouw herzien: er is een aparte jeugdschaal toegevoegd voor 15-jarigen (in functiegroep B of C), de schalen voor 15 t/m 20 jaar zijn gebaseerd op een vast percentage van het loon van een 21-jarige (van 30% op 15 jaar tot 87,5% op 20 jaar), en de functiegroepen B, C, D en E hebben een extra trede gekregen bij 10 functiejaren.
• Er is in deze cao-ronde geen aparte eenmalige uitkering afgesproken.

• Fulltime werknemers (40-urige werkweek) hebben recht op 192 vakantie-uren per jaar: 160 wettelijke uren (4 x de wekelijkse arbeidsduur) en 32 bovenwettelijke uren (art. 10 lid 2).
• Werknemers die 26 jaar of langer bij dezelfde werkgever in dienst zijn, krijgen daarbovenop 16 extra vakantie-uren per jaar (niet te combineren met de leeftijdsregeling hieronder).
• Werknemers krijgen vanaf 45 jaar extra vakantie-uren naar leeftijd (parttimers naar rato): 45-50 jaar → 8 uur; 50-55 jaar → 16 uur; 55-60 jaar → 24 uur; 60 jaar tot AOW-leeftijd → 32 uur.
• Werknemers die een heel vakantiejaar niet wegens ziekte hebben verzuimd, krijgen daarna 8 extra vakantie-uren (naar rato bij een kortere werkweek).
• Wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na afloop van het opbouwjaar; bovenwettelijke uren verjaren na 5 jaar.

• Voor overuren boven de 40 uur per week geldt het uurloon plus een toeslag van 25% (tussen 06:00 en 18:00 uur) of 50% (tussen 21:00 en 06:00 uur) (art. 7).
• Los van overwerk kent de cao een aparte, meer uitgebreide compensatieregeling voor het werken op bijzondere uren op verzoek van de werkgever (art. 6): toeslagen van 0% tot 100% van het uurloon, afhankelijk van het tijdstip en de dag (bijvoorbeeld 100% op zondag, 50% tussen 21:00-24:00 uur doordeweeks, 33,33% tussen 18:00-21:00 uur doordeweeks). Deze toeslag vervalt als de werknemer op eigen verzoek op deze tijden werkt.
• Toeslagen kunnen in overleg worden uitbetaald in geld of gecompenseerd in vrije tijd.

• Deze cao regelt de opzegtermijn niet zelf; art. 18 verwijst uitdrukkelijk naar de wettelijke bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.
• Volgens de wettelijke hoofdregel (art. 7:672 BW) geldt voor de werkgever een termijn van 1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, oplopend tot 2 maanden (5-10 jaar), 3 maanden (10-15 jaar) en 4 maanden (15 jaar of langer); voor de werknemer geldt in beginsel 1 maand, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Bruto uurlonen, inclusief de 3% indexering (APC) per 1 januari 2026. De bedragen bij 15 t/m 20 jaar zijn het wettelijk minimum(jeugd)loon percentage van het bijbehorende functieloon; lege cellen komen doordat een functiegroep pas vanaf een hogere leeftijd of later functiejaar bestaat.

Jeugdschalen naar leeftijd (15 t/m 21 jaar)

Loonschalen naar functiejaren (21 jaar en ouder)