De CAO partijen zijn een tussentijdse wijziging van de CAO bikudak 2022 - 2023 overeengekomen.
Als tegemoetkoming / compensatie voor de hoge inflatie zijn de CAO afspraken aangepast.
De overeengekomen salarisverhoging per 1 april 2023 zal al per 1 januari 2023 worden doorgevoerd. Deze aanpassing geldt ook voor uta-werknemers. Bovendien wordt ook de verhoging voor de van toepassing zijnde vergoedingen en toeslagen per 1 januari 2023 doorgevoerd.
Het individueel overeengekomen loon van alle (uta-)werknemers gaat per 1 januari 2023 met 3 procent omhoog. Als het individueel overeengekomen loon hoger is dan bruto € 3.577,82 per maand, € 825,65 per week, € 20,64 per uur, gaat de verhoging alleen over dit bedrag.
Alle werknemers die op 15 november 2002 in dienst zijn, ontvangen een eenmalige uitkering van € 500 bruto. Voor parttimers wordt het bedrag naar rato omgerekend. Indien de werkgever in de periode van januari t/m november 2022 al vrijwillig een een eenmalige uitkering heeft gedaan, kan deze verrekend worden.
