Samenvatting CAO BIKUDAK (bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven) 2026 - 2027

Kerncijfers CAO BIKUDAK 2026-2027

{/tab}

• De garantielonen (voor werknemers en UTA-werknemers) stijgen met 4,25% per 1 februari 2026 en met 3,5% per 1 januari 2027 (art. 4 bijlage II).
• Deze verhoging geldt ook voor individueel overeengekomen lonen die hoger zijn dan het garantieloon, maar alleen tot aan het garantieloon van functiegroep 5 plus 40% (per 1 februari 2026) respectievelijk plus 50% (per 1 januari 2027). Over het loondeel boven die grens is geen verplichte verhoging.
• Per 1 januari 2026 geldt voor alle jeugdige werknemers van 18 en 19 jaar met een diploma vakopleiding het volledige garantieloon voor volwassenen.
• Vergoedingen en toeslagen stijgen met dezelfde percentages mee, met uitzondering van de vergoeding genoemd in art. 18A2 lid 5.
• Er is in deze cao-ronde geen aparte eenmalige uitkering afgesproken.

{/tab}

• Iedere werknemer heeft recht op 25 werkdagen vakantie per jaar (art. 22), waarvan 15 dagen aaneengesloten in de zomer worden opgenomen en 10 dagen vrij opneembaar zijn.
• Werknemers krijgen daarbovenop seniorendagen, gekoppeld aan hun afstand tot de AOW-gerechtigde leeftijd: 9 extra dagen (34 in totaal) vanaf 10 jaar voor de AOW-leeftijd, oplopend tot 12 extra dagen (37 in totaal) vanaf 5 jaar voor de AOW-leeftijd.
• UTA-werknemers hebben recht op 25 verlofdagen per jaar (art. 22A); wie vóór 1 januari 2021 recht had op meer dagen, behoudt dat recht.

{/tab}

• Bij overwerk kan de werknemer kiezen tussen uitbetaling in geld of compensatie in vrije tijd; bij vrije tijd worden dezelfde percentages als hieronder uitbetaald (art. 10A1, ook van toepassing op UTA 1-werknemers via art. 10A2).
• Voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaand aan of aansluitend op de dagelijkse arbeidstijd: 25% toeslag op het uurloon.
• Voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05:00 uur en voor arbeid op zaterdag tot 21:00 uur: 50% toeslag.
• Voor arbeid tussen zaterdag 21:00 uur en maandag 05:00 uur: 100% toeslag.
• Structureel overwerk is niet toegestaan, behalve met toestemming van cao-partijen.

{/tab}

• Werkgever (art. 5 lid 5): een termijn van zoveel weken als de dienstbetrekking gehele jaren heeft geduurd, met een maximum van 13 weken.
• Werknemer: een termijn van zoveel weken als de dienstbetrekking tijdvakken van twee gehele jaren heeft geduurd, met een maximum van 6 weken.
• Voor beide partijen geldt een minimum van 1 week; opzegging kan alleen tegen het einde van een kalenderweek.

{/tab}

Garantielonen voor volwassen werknemers (20 jaar en ouder), naar functiegroep.

Garantielonen voor volwassenen

Voor volwassenen zonder diploma vakopleiding in functiegroep 1A/1B geldt een lager garantieloon:

Garantielonen volwassenen zonder diploma vakopleiding

{/tab}

Per 1 januari 2026 geldt voor alle jeugdige werknemers van 18 en 19 jaar met diploma vakopleiding het garantieloon voor volwassenen (zie tabblad hiervoor).

Garantielonen 17-jarigen met diploma vakopleiding

Garantielonen jeugdigen zonder diploma vakopleiding

{/tab}

Voor nieuwe instromers (zonder ervaring in de sector) van 16 t/m 19 jaar geldt gedurende maximaal 1 jaar een lagere inloopschaal, opgebouwd uit een eerste en een tweede halfjaar.

Garantielonen nieuwe instromers - 1e halfjaar

Garantielonen nieuwe instromers - 2e halfjaar

{/tab}

Voor werknemers met een arbeidsbeperking gelden aparte garantielonen, gebaseerd op het wettelijk minimumloon (WML). Deze zijn alleen bekend per 1 januari 2026; het cao-boekje vermeldt dat de bedragen per 1 januari 2027 nog niet vaststaan.

Garantielonen werknemers met een arbeidsbeperking - 1e jaar (100% WML) (1 januari 2026)

Garantielonen werknemers met een arbeidsbeperking - 2e jaar (110% WML) (1 januari 2026)

{/tab}

UTA 1 = lager ondersteunend personeel (administratief/logistiek); UTA 2 = staf- en kaderfuncties op middelbaar niveau; UTA 3 = hogere staf- en kaderfuncties (gelijk aan het garantieloon van functiegroep 5). Niet van toepassing op bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren.

Garantielonen voor UTA-werknemers

{/tab}