De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (Bikudak) met een looptijd van 12 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2025 t/m 31 december 2025

Salaris

01-03-2025: 4 procent salarisverhoging
01-07-2025: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• bovengenoemde verhoging wordt toegepast over het gedeelte van het overeengekomen loon tot aan het garantieloon van functiegroep 5 en het daaraan gekoppelde garantieloon in functiegroep UTA 3 plus 30%. Over het gedeelte van het loon dat boven deze grens ligt, is er geen verplichte loonsverhoging.
• De van toepassing zijnde vergoedingen en toeslagen worden met dezelfde percentages verhoogd.
• vanaf 1 maart 2025 gelden voor alle jeudige medewerkers vanaf 18 jaar met het diploma vakopleiding het garantieloon voor volwassenen. 
  vanaf 1 maart 2025 geldt voor jeugdige medewerkers van 17 jaar met het diploma vakopleiding het garantieloon voor volwassenen zonder vakdiploma.
  De tabel met garantielonen voor jeugdigen met diploma vakopleiding in bijlage 2 CAO BIKUDAK komt te vervallen.
  Voor de maanden januari 2025 en februari 2025 vindt er nog een nabetaling plaats in verband met de verhoging van de minimumlonen waar de jeugdlonen aan gekoppeld waren. Het percentage van de verhoging over deze twee maanden is 2,75%.
• Voor alle jeugdigen tot 20 jaar zonder diploma vakopleiding wordt vanaf 1 januari 2025 de koppeling met het wettelijk minimumjeugdloon (WMJL) opgeheven. Vanaf 1 maart 2025 gaat deze groep mee met de algemene loonsverhoging.
  Voor de maanden januari 2025 en februari 2025 vindt er nog een nabetaling plaats in verband met de verhoging van de minimumlonen waar de jeugdlonen aan gekoppeld waren. Het percentage van de verhoging over deze twee maanden is 2,75%.
• tijdens het aanvullende geboorteverlof van maximaal 5 weken wordt de uitkering van het UWV door de werkgever aangevuld tot 85% van het salaris.
• het kort doorbetaald verzuim wordt uitgebreid met verlof voor een 60-jarig huwelijk van ouders en/of schoonouders.
• UTA-werknemers krijgen 2 extra roostervrije dagen.
• in de CAO bepaling inzake de 4-daagse werkweek (artikel 8-D) wordt de tekst aangepast zodat duidelijk is dat de vereiste van 5 jaar loondienst betrekking heeft op de gehele sector en niet alleen bij de laatste werkgever.
• de RVU-regeling wordt voortgezet zolang dit fiscaal mogelijk is en de CAO partijen spreken de intentie uit dat de regeling verbeterd dient te worden zodra dat mogelijk is.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (Bikudak) 2025

Naar de pagina van de CAO bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (Bikudak)