De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (CAO bikudak) met een looptijd van 24 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2023

Salaris

01-04-2022: 3 procent salarisverhoging
01-04-2023: 3 procent salarisverhoging 

Diversen

• bovengenoemde salarisverhogingen gelden ook voor uta-medewekers, maar niet voor bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren.
• bovengenoemde salarisverhogingen worden toegepast over het gedeelte van het salaris tot aan het garantieloon van functiegroep 5 / uta-3 plus 10%. Over het salaris boven deze grens wordt geen verhoging verstrekt.
• als uta medewerkers in 2022 al een verhogingen hebben ontvangen, wordt deze verhoging beschouwd als onderdeel van de verhoging met 3 procent per 1 april 2022.
• de van toepassing zijnde vergoeidngen en toeslagen worden ook verhoogd met bovengenoemde percentages.
• de jeugdlonen worden aangepast. Jeugdigen van 16 en 17 jaar ontvangen 175% van het wettelijk minimumloon. Jeugdigen van 18 t/m 20 jaar ontvangen 150% van het wettelijk minimumloon.
• het garantieloon voor een jeugdige met een vakdiploma is 110% van het garantieloon van een jeugdige zonder vakdiploma. Er is een overgangsregeling van toepassing.
• aanpassing indeling uta medewerkers.
• voor medewerkers die in overleg met de werkgever thuis werken, ontvangen vanaf 1 januari 2022 een thuiswerkvergoeding conform de fiscale regels. Deze bedraagt in 2022 € 2,00 netto per thuis gewerkte dag.
• de RVU-regeling wordt aangepast zodat werknemers die binnen 10 jaar voor hun AOW gerechtigde leeftijd uta-werknemer zijn geworden vanaf 1 juli 2022 gebruik kunnen maken van de regeling. Alle overige voorwaarden blijven van toepassing.
• er worden pilots gestart om de werkdruk in beeld te krijgen en onderzoek naar de aanwezigheid en gebruik van hulpmiddelen.
• er komt onderzoek naar de behoefte aan een regeling voor consignatiediensten (beschikbaarheidsdiensten)
• de feestdagenregeling uit artikel 21 van de CAO gaat ook voor uta-medewerkers gelden.
• de regeling voor kort verzuim uit artikel 24 van de CAO gaat ook voor uta-medewerkers gelden.
• werknemers die 10 jaar voor hun AOW gerechtigde leeftijd zitten, minimaal 5 jaar in dienst zijn en gebruik maken van de vierdaagse werkweek conform artikel 8d van de CAO, zijn niet verplicht dagen in te zetten ten behoeve van de wintertijdverkorting.
• de werkgever moet controleren dat ingehuurde uitzendkrachten na 8 weken werken, een pensioen gaan opbouwen.
• payroll medewerkers krijgen na 1 jaar inlening door dezelfde inlener recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de inlener. Bij onderbreking van de inlening, tellen periodes binnen een tijdsbestek van 3 jaren mee bij de termijn van 1 jaar. 

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (CAO bikudak) 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (CAO bikudak)