De vakbonden en een aantal werkgevers in de contractcatering hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering met een looptijd van 12 maanden. Het resultaat is voorgelegd worden aan de achterban en die hebben ingestemd met de afspraken.

Omdat niet voldoende werkgevers deelnamen aan deze onderhandelingen / onderhandelingsresultaat, is de nieuwe CAO niet van toepassing voor de gehele sector, maar alleen bij de deelnemende werkgevers. 

De CAO is tot stand gekomen tussen de vakbonden en acht werkgevers, namelijk: Albron, Appel, Gate Gourmet, Hutten, ISS Catering Services, KLM Catering Services, Sodexo en Vitam.

Bij andere werkgevers kan de CAO in sommige gevallen toch nog wel van toepassing zijn. 

Looptijd

1 januari 2026 t/m 31 december 2026

Salaris

01-01-2026: 2,16 procent salarisverhoging schalen 1 en 2 (stijging WL)
01-01-2026: 2,5 procent salarisverhoging schalen 3 t/m 9 in deel A
01-01-2026: 2,5 procent salarisverhoging schalen 3 t/m 11 in deel B
01-01-2026: 2,5 procent salarisverhoging voor sector inflightcatering
okt-2026: bruto € 225 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)

Diversen

• de bovengenoemde verhogingen zijn van toepassing voor medewerkers die op 1 januari 2026 minimaal een jaar in dienst zijn bij de werkgever. Een werknemer kan echter nooit een lager loon ontvangen dan het geldende basisloon van de functiegroep.
• de eenmalige uitkering is van toeopassing voor medewerkers die op 1 oktober 2025 in dienst waren en op 1 oktober 2026 nog steeds in dienst zijn. De vergoeding wordt berekend naar rato van de omvang van het dienstverband.
• afgesproken is dat als de reiskostenvergoeding in deel B wordt verhoogd, deze zelfde verhoging ook in deel A wordt doorgevoerd.
• vanaf 1 januari 2026 ontvangen medewerkers in de inflightcatering een reiskostenvergoeding van € 0,23 vanaf de eerste kilometer als met de fiets gereisd wordt. De medewerker die met het openbaar vervoer reist, ontvangt vanaf 11 kilomter een vergoeding van € 0,23 per kilometer.
  

  De werknemer die kan aantonen dat hij/zij niet van en naar het werk kan komen met het openbaar vervoer op de tijden waarop zijn/haar dienst start en/of eindigt, ontvangt vanaf 1 januari 2026 vanaf 11 kilometer een vergoeding van € 0,22 per kilometer.

• in deel A wordt in de tekst van het buitengewoon verlof (artikel 58) de tekst uitgebreid:
  

  Met ouders of kinderen wordt ook bedoeld stiefouders en stiefkinderen, maar alleen als ze op hetzelfde adres wonen of hebben gewoond als de werknemer.

• CAO partijen hebben het bestuur van SUCON II opdracht gegeven een nieuwe RVU-regeling binnen de daartoe geldende kaders nader in te vullen, vast te stellen en/of te wijzigen.
• de generatieregeling wordt ongewijzigd met een jaar verlengd t/m 31 december 2026
• de roostersystematiek in deel A wordt ongewijzigd voortgezet. Er wordt dus (nog) geen jaarurensystematiek ingevoerd.
• afspraken over invoering van het nieuwe loon- en functiegebouw.
• er komt een onderzoek of aansluiting per 1 januari 2027 bij de horeca CAO mogelijk is.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO contractcatering 2026

Naar de pagina van de CAO contractcatering