Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO waterbedrijven, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
2,5% per 1 juli 2025; 1,6% per 1 januari 2026; 2,1% per 1 juli 2026; 1,2% per 1 januari 2027 (zie tabblad)
Vakantie-uren
200 uur per kalenderjaar bij een volledig dienstverband (160 uur wettelijk, 40 uur bovenwettelijk)
Vakantie-uitkering
8,2% van het maandinkomen, onderdeel van het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB)
Eindejaarsuitkering
2,5% van het maandinkomen, onderdeel van het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB)
Overwerkvergoeding
Verlof gelijk aan de overwerkuren, plus een toeslag van 50% tot 100% naar dag/tijdstip (zie tabblad)
Reiskostenvergoeding
Geen cao-regeling voor woon-werkverkeer; € 0,33 per km voor dienstreizen (zie tabblad)
Opzegtermijn werkgever
1 tot 4 maanden, afhankelijk van diensttijd (zie tabblad)
Opzegtermijn werknemer
1 maand
{/tab}
Salarisverhogingen
per 1 juli 2025: 2,5% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 juli 2025).
per 1 januari 2026: 1,6% op het bruto maandinkomen inclusief FAB. Dit percentage is een combinatie van een verhoging van de salarisschalen en het uit het FAB halen van de toeslag "Vakantiedagen (13)" (6,62% van het maandinkomen), die vanaf deze datum in het basissalaris is opgenomen.
per 1 juli 2026: 2,1% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 juli 2026).
per 1 januari 2027: 1,2% (Bijlage 1.1, salarisschaal per 1 januari 2027). Let op: in de tekst direct onder de tabel in het cao-boekje staat abusievelijk "Per 01-07-2027 zijn de salarisschalen met 1,2% verhoogd" - dit is een typefout in het boekje. Zowel de tabelkop ("1 januari 2027") als het protocol (Bijlage 1, Protocol cao waterbedrijven) als de hoofdpagina van salaris-informatie.nl noemen als ingangsdatum 1 januari 2027, en dat is dan ook aangehouden in deze samenvatting.
{/tab}
Vakantiedagen
Bij een volledig dienstverband heb je recht op 200 uur vakantie per kalenderjaar: 160 uur wettelijk verlof en 40 uur bovenwettelijk verlof (art. 3.5). Vakantieverlof wordt uitsluitend in uren uitgedrukt; het boekje geeft geen omrekening naar dagen.
Kom je in de loop van het kalenderjaar in dienst of ga je in de loop van het jaar uit dienst, dan heb je recht op vakantie-uren naar rato van de maanden dat je dat jaar in dienst bent (geweest). Te veel opgenomen uren worden terugbetaald, te weinig opgenomen uren worden uitbetaald.
Voor medewerkers die op 1 augustus 2009 in dienst waren en op 31 december 2009 45 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling leeftijdsverlofuren (bijlage 3).
{/tab}
Overwerkvergoeding
Voor overwerk krijg je verlof gelijk aan het aantal overwerkuren (op te nemen vóór 1 juli van het jaar erna, anders wordt het uitbetaald), plus een toeslag op het uurloon (art. 3.4):
Tijdstip
Toeslag overwerk
Maandag 06.00 uur t/m vrijdag 19.00 uur
50%
Weekend: vrijdag 19.00 uur t/m maandag 06.00 uur
100%
Feestdag en de daaropvolgende dag tot 06.00 uur
100%
Val je door je functie, salaris of salarisschaal buiten de overwerkregeling, dan krijg je in plaats daarvan een extra bijdrage in je Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB).
{/tab}
Reiskostenvergoeding
Deze cao kent geen vaste vergoeding per kilometer voor regulier woon-werkverkeer. Wel geregeld (art. 4.12, Reis- en verblijfskosten dienstreizen):
Voor dienstreizen (zakelijke reizen in opdracht van de werkgever, inclusief reizen voor opleiding) krijg je met toestemming van je werkgever € 0,33 per kilometer vergoed, of - bij reizen met het openbaar vervoer - de kosten van de eerste klas. Je werkgever stelt zelf een regeling op voor de reis- en verblijfskosten bij dienstreizen en beoordeelt welke kilometers als dienstreis gelden.
Voor medewerkers voor wie "mobiel werken" geldt (art. 3.2) en die in opdracht van de werkgever met eigen vervoer reizen, gelden voor de vergoeding dezelfde regels als bij dienstreizen (art. 4.13). Bij mobiel werken telt de reistijd bovendien voor een deel mee als arbeidstijd: reistijd boven één uur per dag wordt uitbetaald.
{/tab}
Opzegtermijn
Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 2.2.3):
Duur dienstverband
Opzegtermijn werkgever
Opzegtermijn werknemer
0 tot 5 jaar
1 maand
1 maand
5 tot 10 jaar
2 maanden
1 maand
10 tot 15 jaar
3 maanden
1 maand
15 jaar of langer
4 maanden
1 maand
Opzeggen moet schriftelijk en uiterlijk op de laatste dag van de maand; de opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de volgende maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt bij tussentijdse opzegging voor beide partijen een opzegtermijn van 1 maand.
De cao kent WWb-groepen 2 (B) t/m 13 (M), elk met een minimum- en maximumsalaris per maand (Bijlage 1.1). De groepen 14 (N) t/m 17 (Q) zijn in het loongebouw gereserveerd maar hebben geen ingevulde bedragen. Voor een functie zwaarder dan schaal 13 wordt het salaris in overleg tussen werkgever en medewerker vastgesteld. Hieronder de vier salarisschalen die gedurende de looptijd van de cao gelden.
Salarisschaal per 1 juli 2025
WWb-groep
Minimum per maand
Maximum per maand
2 (B)
€ 2.579
€ 2.765
3 (C)
€ 2.579
€ 2.985
4 (D)
€ 2.579
€ 3.223
5 (E)
€ 2.631
€ 3.396
6 (F)
€ 2.834
€ 3.665
7 (G)
€ 3.033
€ 3.932
8 (H)
€ 3.307
€ 4.300
9 (I)
€ 3.437
€ 4.762
10 (J)
€ 3.861
€ 5.354
11 (K)
€ 4.355
€ 6.045
12 (L)
€ 4.921
€ 6.839
13 (M)
€ 5.839
€ 8.123
Per 1 juli 2025 zijn de salarisschalen met 2,5% verhoogd.
{/tab}
Salarisschaal per 1 januari 2026
WWb-groep
Minimum per maand
Maximum per maand
2 (B)
€ 2.773
€ 2.973
3 (C)
€ 2.773
€ 3.209
4 (D)
€ 2.773
€ 3.465
5 (E)
€ 2.829
€ 3.651
6 (F)
€ 3.047
€ 3.940
7 (G)
€ 3.261
€ 4.227
8 (H)
€ 3.555
€ 4.623
9 (I)
€ 3.695
€ 5.120
10 (J)
€ 4.151
€ 5.756
11 (K)
€ 4.682
€ 6.499
12 (L)
€ 5.291
€ 7.353
13 (M)
€ 6.278
€ 8.733
Per 1 januari 2026 is de toeslag van 6,62% ("Vakantiedagen (13)") uit het FAB gehaald en in de salarisschalen verwerkt. Dat leidt, samen met de reguliere verhoging, tot een stijging van het bruto maandinkomen inclusief FAB van 1,6%.
{/tab}
Salarisschaal per 1 juli 2026
WWb-groep
Minimum per maand
Maximum per maand
2 (B)
€ 2.831
€ 3.035
3 (C)
€ 2.831
€ 3.276
4 (D)
€ 2.831
€ 3.538
5 (E)
€ 2.888
€ 3.728
6 (F)
€ 3.111
€ 4.023
7 (G)
€ 3.329
€ 4.316
8 (H)
€ 3.630
€ 4.720
9 (I)
€ 3.773
€ 5.228
10 (J)
€ 4.238
€ 5.877
11 (K)
€ 4.780
€ 6.635
12 (L)
€ 5.402
€ 7.507
13 (M)
€ 6.410
€ 8.916
Per 1 juli 2026 zijn de salarisschalen met 2,1% verhoogd.
{/tab}
Salarisschaal per 1 januari 2027
WWb-groep
Minimum per maand
Maximum per maand
2 (B)
€ 2.865
€ 3.071
3 (C)
€ 2.865
€ 3.315
4 (D)
€ 2.865
€ 3.580
5 (E)
€ 2.923
€ 3.773
6 (F)
€ 3.148
€ 4.071
7 (G)
€ 3.369
€ 4.368
8 (H)
€ 3.674
€ 4.777
9 (I)
€ 3.818
€ 5.291
10 (J)
€ 4.289
€ 5.948
11 (K)
€ 4.837
€ 6.715
12 (L)
€ 5.467
€ 7.597
13 (M)
€ 6.487
€ 9.023
Per 1 januari 2027 zijn de salarisschalen met 1,2% verhoogd (zie de toelichting bij het tabblad "Salarisverhogingen" over een typefout in het boekje op dit punt).
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
