In juni 2011 was een akkoord over een nieuwe CAO textielverzorging bereikt. Dit akkoord was door de achterban van de FNV afgekeurd in verband met het vervallen van de zaterdagtoeslag. Na divers overleg is er in oktober 2011 een nieuw akkoord bereikt, waarbij de zaterdagtoeslag behouden blijft. Onderstaande gegevens zijn op het nieuwe principeakkoord gebaseerd.
Looptijd
1 juli 2011 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
01-01-2012: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,06
01-07-2012: 1 procent salarisverhoging
01-01-2013: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,07
30-06-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,08
In juni 2011 was een akkoord over een nieuwe CAO textielverzorging bereikt. Dit akkoord was door de achterban van de FNV afgekeurd in verband met het vervallen van de zaterdagtoeslag. Na divers overleg is er in oktober 2011 een nieuw akkoord bereikt, waarbij de zaterdagtoeslag behouden blijft. Onderstaande gegevens zijn op het nieuwe principeakkoord gebaseerd.
Looptijd
1 juli 2011 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
01-01-2012: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,06
01-07-2012: 1 procent salarisverhoging
01-01-2013: 0,8 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,07
30-06-2013: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,08
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO textielverzorging. Het resultaat wordt eerst voorgelegd aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is er sprake van een nieuwe CAO.
Looptijd
1 juli 2013 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-01-2014: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2014: verhoging jeugdschalen met 4 procent
01-01-2014: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,09
01-07-2014: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,10
01-01-2015: 1 procent salarisverhoging
01-01-2015: verhoging jeugdschalen met 4 procent
01-01-2015: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,11
01-06-2015: verhoging reiskostenvergoeding met 1 cent naar € 0,12
Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.
De werkgevers en werknemers hebben ingestemd met het in november 2013 bereikte onderhandelingsresultaat over de nieuwe CAO textielverzorging. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 juli 2013 t/m 30 juni 2015.
Dit is de samenvatting van de CAO textielverzorging 2025-2026.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO textielverzorging 2025-2026
Looptijd
Van 1 mei 2025 t/m 1 september 2026. Deze cao is tussentijds gewijzigd: vanaf 1 januari 2026 geldt een herschreven versie (looptijd van die versie: 1 januari 2026 t/m 1 september 2026), die de eerdere tekst vervangt.
Cao-partijen
Federatie Textielbeheer Nederland, Nederlandse Vereniging van Textielreinigers NETEX, FNV en CNV
Loonsverhoging
3% per 1 januari 2026 op de uurlonen en het loongebouw; daarvoor is per 1 juli 2025 al € 0,60 per uur extra betaald en is in december 2025 een eindejaarsuitkering van 5,33% uitgekeerd
Vakantiedagen
184 verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek (oplopend tot 200 uur bij 40 uur per week), met extra uren bij lange diensttijd en vanaf 51 jaar
Vakantietoeslag
8,33% van het jaarloon (1 juni t/m 31 mei), uitbetaald in mei
Overwerkvergoeding
12,5% tot 200% toeslag op het uurloon, afhankelijk van het overuur; kan ook worden gecombineerd met de toeslag voor bijzondere uren
Reiskostenvergoeding
€ 0,15 per km woon-werkverkeer, vanaf 5 km met een maximum van 40 km enkele reisafstand per gewerkte dag
Opzegtermijn werkgever
1 tot 4 maanden, afhankelijk van diensttijd
Opzegtermijn werknemer
1 maand
Salarisverhogingen
Op 1 juli 2025 zijn de uurlonen met € 0,60 verhoogd (bron: overzicht salarismutaties salaris-informatie.nl, deze ronde valt vóór de in dit boekje verwerkte tekst).
In december 2025 is een eindejaarsuitkering van 5,33% van het jaarloon uitgekeerd (artikel 26).
Vanaf 1 januari 2026 stijgen de uurlonen en het loongebouw met 3%. Dit geldt voor alle werknemers, behalve voor werknemers die het wettelijk minimum(jeugd)loon verdienen (artikel 17).
Heeft je werkgever al een loonsverhoging gegeven vooruitlopend op de nieuwe cao? Dan mag dit worden verrekend met de verhoging van 1 januari 2026, tenzij die eerdere verhoging hoger was - het extra bedrag wordt dan niet verrekend (artikel 17).
Werknemers die minstens één jaar in een periodiek zitten, krijgen op 1 juli een periodiek erbij. Past je werkgever de Raltex-beoordelingssystematiek toe? Dan is de verhoging 0,5 periodiek (matig), 1,0 periodiek (goed) of 1,5 periodiek (uitstekend) (artikel 16).
Vakantiedagen
Bij een 36-urige werkweek (fulltime) heb je recht op 184 verlofuren per jaar. Werk je meer uren, dan bouw je verhoudingsgewijs meer op (artikel 33):
Arbeidsduur
Verlofuren per jaar
36 uur per week
184 uur
37 uur per week
188 uur
38 uur per week
192 uur
39 uur per week
196 uur
40 uur per week
200 uur
Werk je minder dan 36 uur per week? Dan krijg je verlofuren naar rato van je aantal werkuren (artikel 33).
Je moet minstens 3 aaneengesloten weken vakantie opnemen tussen 30 april en 1 oktober; de rest neem je op in minimaal halve dagen (artikel 33).
Het recht om verlof op te nemen vervalt 5 jaar na het einde van het kalenderjaar waarin het is opgebouwd (artikel 33).
Extra verlofuren bij lange diensttijd (artikel 34):
In dienst bij werkgever
Extra verlofuren (fulltime)
25 jaar of langer in dienst
16 uur
35 jaar of langer in dienst
24 uur
Extra verlofuren vanaf een bepaalde leeftijd (artikel 34):
Leeftijd werknemer
Extra verlofuren (fulltime)
51 t/m 53 jaar
16 uur
54 t/m 55 jaar
24 uur
56 t/m 57 jaar
32 uur
58 t/m 59 jaar
40 uur
60 t/m 61 jaar
48 uur
62 t/m 66 jaar
56 uur
Heb je op basis van zowel diensttijd als leeftijd recht op extra verlofuren? Dan geldt de gunstigste tabel voor jou, niet allebei opgeteld (artikel 34).
Overwerkvergoeding
Overwerk wordt in overleg tussen werkgever en werknemer in geld uitbetaald, of gecompenseerd met vrije tijd binnen 3 maanden ("tijd voor tijd") (artikel 19).
Voor overuren gelden de volgende toeslagen op het uurloon:
Soort overuren
Toeslag
1e t/m 4e overuur per week (arbeidsduur die week max. 40 uur)
12,5%
5e t/m 9e overuur per week (bij meer dan 40 uur per week)
25%
Overuren boven 45 uur per week
50%
Vanaf het 10e overuur
50%
Overuren op dagen waarop volgens het rooster niet gewerkt hoeft te worden
50%
Overwerk op zaterdag
50%
Overwerk op zondag
100%
Overwerk op feestdagen
200%
Is ook artikel 20 (toeslag buiten normale werktijden) van toepassing? Dan geldt die toeslag naast de overwerktoeslag hierboven (artikel 19).
De volgende werknemers zijn niet verplicht tot overwerk: parttimers, werknemers van 55 jaar en ouder, werknemers van 50 jaar en ouder in een productiefunctie, en werknemers met een afradend advies van de bedrijfsarts (artikel 8 lid 7).
Toeslag buiten normale werktijden - linnenverhuur- en wasserijbedrijven (artikel 20)
00.00-06.00
06.00-18.00
18.00-19.00
19.00-20.00
20.00-24.00
Maandag
45%
0%
0%
22,5%
45%
Dinsdag
45%
0%
0%
22,5%
45%
Woensdag
45%
0%
0%
22,5%
45%
Donderdag
45%
0%
0%
22,5%
45%
Vrijdag
45%
0%
0%
22,5%
45%
Zaterdag
45%
45%
45%
90%
90%
Zondag
90%
90%
90%
90%
90%
Op feestdagen geldt een toeslag van 180% (niet te combineren met de toeslagen hierboven).
Ook hier geldt op feestdagen een toeslag van 180% (niet te combineren met de toeslagen hierboven).
Reiskostenvergoeding
De reiskostenregeling staat in artikel 39 van de cao.
Je werkgever vergoedt woon-werkverkeer met € 0,15 per kilometer, vanaf een minimumafstand van 5 kilometer en tot een maximum van 40 kilometer enkele reisafstand per gewerkte dag. Reis je verder dan 40 kilometer enkele reis? Dan wordt de vergoeding berekend alsof je 40 kilometer reist.
De afstand wordt bepaald via een gangbare routeplanner (kortste route, van postcode woonadres naar werkplek). Regelt je werkgever je vervoer? Dan geldt er geen reiskostenvergoeding. Verhuis je, waardoor je reisafstand groter wordt? Dan is toestemming van je werkgever nodig voor een hogere vergoeding.
Is er op bedrijfsniveau een gunstigere regeling afgesproken dan deze cao-regeling? Dan geldt die bedrijfsregeling. Je kunt jaarlijks niet-vergoede reiskosten fiscaal uitruilen (bruto voor netto), binnen de ruimte die de Belastingdienst daarvoor biedt.
Opzegtermijn
Zeg je zelf op? Dan geldt een opzegtermijn van 1 maand. Dit moet uiterlijk vóór de laatste dag van een loonperiode; de opzegtermijn gaat dan in vanaf de eerste dag van de volgende loonperiode (artikel 13).
Zegt je werkgever op? Dan hangt de opzegtermijn af van je diensttijd: 0 tot 5 jaar: 1 maand; 5 tot 10 jaar: 2 maanden; 10 tot 15 jaar: 3 maanden; 15 jaar of langer: 4 maanden (artikel 13).
Hieronder vind je de bruto uurlonen per loongroep (LG2 t/m LG5), geldig per januari 2026 (bijlage Loontabellen en periodieken). Loongroep 1 is gelijk aan het wettelijk minimum(jeugd)loon en heeft geen eigen tabel; hierin worden werknemers ingedeeld tijdens de eerste 6 maanden van hun dienstverband.
Loontabel zonder beoordeling
Standaardtabel, van toepassing als het bedrijf geen beoordelingssystematiek gebruikt.
Periodiek
LG2
LG3
LG4
LG5
0
€ 15,45
€ 15,89
€ 16,20
€ 17,31
1
€ 15,57
€ 16,02
€ 16,33
€ 17,47
2
€ 15,72
€ 16,16
€ 16,47
€ 17,62
3
€ 15,84
€ 16,30
€ 16,61
€ 17,79
4
€ 15,98
€ 16,44
€ 16,74
€ 17,93
5
€ 16,12
€ 16,57
€ 16,88
€ 18,10
6
€ 16,25
€ 16,71
€ 17,03
€ 18,24
Loontabel met beoordeling (periodieken)
Van toepassing bij bedrijven die de Raltex-beoordelingssystematiek (of een door cao-partijen goedgekeurd alternatief) toepassen; hierbij zijn ook halve periodieken mogelijk.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
