Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO Openbaar Vervoer, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
Op 1 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het openbaar vervoer. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Op 1 september 2011 hebben de CAO partijen een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het openbaar vervoer. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Looptijd
1 januari 2011 t/m 31 december 2012
Salaris aanpassingen
01-07-2011: 1 procent salarisverhoging
01-10-2011: 1 procent salarisverhoging
dec-2011: 1,15 procent eindejaarsuitkering
01-01-2012: 1 procent salarisverhoging
01-10-2012: 1 procent salarisverhoging
dec-2012: 1,15 procent eindejaarsuitkering
De volledige inhoud van het CAO akkoord 2011-2012 vind u hier.
Er is een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het openbaar vervoer. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2013 t/m 31 december 2013
Salaris
De maandlonen worden in 2013 met € 45 verhoogd
De toeslagen zullen met 1,7 procent stijgen
Overig
Er komt een vitaliteits- en ontwikkelingsfonds voor het financierenvan concrete maatregelen die langer en gezonder werken in het openbaar vervoer mogelijk maken
Er zijn afspraken gemaakt over de reparatie van de pensioenproblemen
Op korte termijn wordt gekeken of één CAO kan gaan gelden in het openbaar vervoer
Dit is de samenvatting van de CAO Openbaar Vervoer 2025-2026.
Stamgegevens
Kerncijfers CAO Openbaar Vervoer 2025-2026
Looptijd
1 april 2025 t/m 30 juni 2026.
Cao-partijen
Vereniging van Werkgevers in het Openbaar Vervoer (VWOV, mede namens FMN) en FNV, CNV Vakmensen en De Unie (werknemers).
Loonsverhoging
1,5% per 1 april 2025, 3% per 1 oktober 2025 en 2% per 1 april 2026 (art. 21). Daarnaast een eindejaarsuitkering van 1,15% plus € 400,- bruto vast, uit te betalen in december (art. 21A).
Vakantiedagen
Leeftijdsafhankelijke staffel: 18 jaar 26 dagen, 19 jaar 25 dagen, 20 jaar 24 dagen, 21 t/m 29 jaar 23 dagen, 30 t/m 39 jaar 24 dagen, 40 t/m 44 jaar 25 dagen, 45 t/m 49 jaar 26 dagen, 50 t/m 54 jaar 27 dagen, 55 t/m 59 jaar 28 dagen, 60 jaar en ouder 29 dagen (art. 61).
Vakantietoeslag
8% van het feitelijk verdiende functieloon (plus eventuele toeslagen), met een minimum per maand van € 217,62 (ingaande 1 april 2025), € 224,15 (ingaande 1 oktober 2025) en € 228,63 (ingaande 1 april 2026) (art. 62).
Overwerkvergoeding
Niet-technisch personeel: uurloon plus 35% toeslag (art. 36B). Technisch personeel: 35% op een gewone werkdag, 50% op een roostervrije dag en 85% als die roostervrije dag een zon- of feestdag is (art. 37).
Reiskostenvergoeding
Tot 1 januari 2026: staffel naar reisafstand woon-werkverkeer, tot 5 km € 0,-, 5 tot 15 km € 40,92, 15 tot 25 km € 91,72, 25 tot 35 km € 143,19, 35 km en meer € 194,03 per maand (bedragen per 1 januari 2025). Vanaf 1 januari 2026: € 0,21 per kilometer over alle daadwerkelijk gereden kilometers (art. 47).
Doorbetaling bij ziekte
100% van het brutosalaris gedurende maximaal 2 jaar arbeidsongeschiktheid (art. 56A).
Dertiende maand / eindejaarsuitkering
Eindejaarsuitkering van 1,15% van het in het kalenderjaar verdiende loon plus een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto, uit te betalen in december (art. 21A).
Thuiswerkvergoeding
Niet als zodanig geregeld in deze cao.
Pensioenfonds
Stichting Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer (Rail & OV). Premie 2025: 26,88% van de pensioengrondslag; premie 2026: 26,6% (art. 18).
Opzegtermijn werkgever
Geen eigen cao-regeling; de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW) is van toepassing.
Opzegtermijn werknemer
Geen eigen cao-regeling; de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW) is van toepassing. De arbeidsovereenkomst eindigt bovendien automatisch, zonder opzegging, bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (art. 16).
Salarisverhogingen
Per 1 april 2025 wordt het loon met 1,5% verhoogd.
Per 1 oktober 2025 wordt het loon met 3% verhoogd.
Per 1 april 2026 wordt het loon met 2% verhoogd.
In december ontvangt de werknemer een eindejaarsuitkering van 1,15% van het in dat kalenderjaar verdiende loon, plus een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto (art. 21A).
Vakantiedagen
De vakantie-aanspraak per vakantiejaar (kalenderjaar) is afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in dat jaar bereikt (art. 61 lid 3):
Leeftijd
Vakantiedagen per jaar
18 jaar
26 dagen
19 jaar
25 dagen
20 jaar
24 dagen
21 t/m 29 jaar
23 dagen
30 t/m 39 jaar
24 dagen
40 t/m 44 jaar
25 dagen
45 t/m 49 jaar
26 dagen
50 t/m 54 jaar
27 dagen
55 t/m 59 jaar
28 dagen
60 jaar en ouder
29 dagen
Voor deelnemers aan de 61+ regeling geldt 28 dagen, voor deelnemers aan de 63+ regeling 27 dagen (art. 61 lid 3a).
Iedere werknemer kan per kalenderjaar maximaal 7 hele vakantiedagen kopen, of maximaal 7 hele bovenwettelijke vakantiedagen verkopen (art. 61 lid 8).
Overwerkvergoeding
Niet-technisch personeel (art. 36B): overuren worden vergoed met het uurloon plus een toelage van 35%, in beginsel in vrije tijd, en anders in geld.
Technisch personeel (art. 37): 35% toeslag voor overuren op een gewone werkdag, 50% voor overuren op een roostervrije dag, en 85% als die roostervrije dag een zon- of feestdag is.
Overwerk van minder dan 30 minuten aansluitend op de dagelijkse arbeidstijd telt niet als overwerk, maar wordt wel in gelijke vrije tijd gecompenseerd (art. 37 lid 3).
Voor zover van toepassing wordt naast de overwerktoeslag ook de toeslag voor onregelmatige arbeid toegekend (art. 37 lid 4).
Reiskostenvergoeding
De vergoeding voor woon-werkverkeer verandert per 1 januari 2026 (art. 47).
Tot 1 januari 2026 (staffel naar reisafstand, bedragen per 1 januari 2025):
Reisafstand (enkele reis)
Vergoeding per maand
Tot 5 km
€ 0,-
5 tot 15 km
€ 40,92
15 tot 25 km
€ 91,72
25 tot 35 km
€ 143,19
35 km en meer
€ 194,03
Werknemers die binnen 5 km van de standplaats wonen, hebben geen recht op deze tegemoetkoming (art. 47 lid 2). De bedragen worden jaarlijks per 1 januari geïndexeerd op basis van de CPI.
Vanaf 1 januari 2026: alle daadwerkelijk gereden kilometers woon-werkverkeer worden vergoed op basis van € 0,21 per kilometer, op basis van maximaal één heen- en één terugreis per dag. Bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of andere dagen zonder daadwerkelijk gereden kilometers bestaat geen recht op deze vergoeding.
Doorbetaling bij ziekte
Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer gedurende 2 jaar een aanvulling tot 100% van het brutosalaris (art. 56A lid 1).
Als de werkgever door het UWV een sanctie krijgt opgelegd wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen, loopt de aanvulling tot 100% ook na 2 jaar door, gedurende de sanctieperiode.
Tijdens de wettelijke proeftijd geldt 70% van het loon; wordt de arbeidsovereenkomst na de proeftijd voortgezet, dan wordt de proeftijdperiode alsnog aangevuld tot 100% (art. 56A lid 3).
Per ziektedag wordt 0,1 bovenwettelijke vakantiedag afgeschreven, met een maximum van 3 dagen per kalenderjaar (6 dagen bij een ziektegeval dat een jaargrens overschrijdt), beperkt tot de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid (art. 56A lid 5).
Dertiende maand / eindejaarsuitkering
De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering die bestaat uit twee onderdelen (art. 21A):
een procentuele eindejaarsuitkering van 1,15%, berekend over het feitelijk in het kalenderjaar verdiende loon;
een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto.
De eindejaarsuitkering wordt in december uitbetaald. Werknemers die vóór 1 december uit dienst treden, hebben recht op een eindejaarsuitkering berekend over het loon dat in dat kalenderjaar is uitgekeerd; het vaste bedrag wordt dan pro rata toegekend.
Thuiswerkvergoeding
Een thuiswerkvergoeding is niet als zodanig in deze cao geregeld.
Daarnaast is een ANW-hiaatverzekering verplicht gesteld op basis van het pensioenreglement van Rail & OV.
Opzegtermijn
Deze cao kent geen eigen opzegtermijnregeling; voor werkgever en werknemer geldt de wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 BW).
De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch, zonder dat opzegging is vereist, op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (art. 16).
Hieronder staan de bruto maandlonen per loonschaal (1 t/m 18) en anciënniteitstrede, voor elk van de drie peildata uit deze cao-periode (Bijlage 12 bij artikel 21). Welke loonschaal en trede van toepassing zijn, volgt uit de functie-indeling; niet elke combinatie van loonschaal en anciënniteit komt voor, vandaar de lege cellen. De laatste kolom bevat het uurloon behorend bij de chauffeursloonschaal. De Hay-schalen (Bijlage 12A) en de salarisgroeitabel voor de beoordelingssystematiek (Bijlage 12B) zijn hulptabellen en niet in deze samenvatting opgenomen.
Loonschalen per 1 april 2025
Bruto maandlonen per 1 april 2025, per loonschaal (1 t/m 18) en anciënniteitstrede. Loonschaal en trede volgen uit de functie-indeling (Bijlage 12 bij artikel 21); lege cellen zijn niet van toepassing binnen de betreffende loonschaal.
Anciënniteit
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Uurloon chauffeursloonschaal
01
2588,19
2636,19
2684,13
2790,25
3126,68
3298,84
3810,62
4172,98
4739,00
5439,39
6118,59
6638,26
7488,01
8129,47
8759,12
9468,19
10273,17
16,90
02
2684,13
2737,55
2790,25
2942,74
3298,84
3470,20
3983,56
4374,22
4905,68
5595,82
6291,57
6804,09
7704,99
8344,06
8988,67
9707,19
10555,39
17,22
03
2277,72
2790,25
2861,00
2942,74
3126,68
3385,34
3635,31
4172,98
4554,24
5078,61
5756,99
6465,29
6976,23
7913,26
8542,17
9226,83
9993,32
10837,60
17,66
04
2279,29
2861,00
2942,74
3037,07
3298,84
3470,20
3810,62
4374,22
4739,00
5264,94
5936,23
6638,26
7149,18
8129,47
8759,12
9468,19
10273,17
11119,78
18,75
05
2360,24
2942,74
3126,68
3207,68
3385,34
3551,20
3983,56
4554,24
4905,68
5439,39
6118,59
6804,09
7315,87
8344,06
8988,67
9707,19
10555,39
11402,79
19,30
06
2442,02
3298,84
3470,20
3722,54
4172,98
4648,59
5078,61
5595,82
6291,57
6976,23
7488,01
8542,17
9226,83
9993,32
10837,60
11744,77
19,80
07
2519,84
3551,20
3810,62
4279,93
4739,00
5264,94
5756,99
6465,29
7149,18
7704,99
8759,12
9468,19
10273,17
11119,78
12083,53
20,36
08
3893,14
4374,22
4820,77
5439,39
5936,23
6638,26
7315,87
7913,26
8988,67
9707,19
10555,39
11402,79
12423,97
20,90
09
21,46
10
11
3037,07
3207,68
12
3385,34
3635,31
22,02
13
3126,68
3298,84
14
3470,20
3722,54
3983,56
4459,92
4905,68
5595,82
6118,59
6804,09
7488,01
8129,47
9226,83
9993,32
10837,60
11744,77
12969,53
22,57
15
3207,68
3385,34
16
3551,20
3810,62
4075,52
4554,24
5078,61
5756,99
6291,57
6976,23
7704,99
8344,06
9468,19
10273,17
11119,78
12083,53
13511,11
23,11
17
3298,84
3470,20
18
3635,31
3893,14
19
3385,34
3551,20
20
3722,54
Loonschalen per 1 oktober 2025
Bruto maandlonen per 1 oktober 2025, per loonschaal (1 t/m 18) en anciënniteitstrede. Loonschaal en trede volgen uit de functie-indeling (Bijlage 12 bij artikel 21); lege cellen zijn niet van toepassing binnen de betreffende loonschaal.
Anciënniteit
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Uurloon chauffeursloonschaal
01
2665,84
2715,28
2764,65
2873,96
3220,48
3397,81
3924,94
4298,17
4881,17
5602,57
6302,15
6837,41
7712,65
8373,35
9021,89
9752,24
10581,37
17,41
02
2764,65
2819,68
2873,96
3031,02
3397,81
3574,31
4103,07
4505,45
5052,85
5763,69
6480,32
7008,21
7936,14
8594,38
9258,33
9998,41
10872,05
17,74
03
2346,05
2873,96
2946,83
3031,02
3220,48
3486,90
3744,37
4298,17
4690,87
5230,97
5929,70
6659,25
7185,52
8150,66
8798,44
9503,63
10293,12
11162,73
18,19
04
2347,67
2946,83
3031,02
3128,18
3397,81
3574,31
3924,94
4505,45
4881,17
5422,89
6114,32
6837,41
7363,66
8373,35
9021,89
9752,24
10581,37
11453,37
19,31
05
2431,05
3031,02
3220,48
3303,91
3486,90
3657,74
4103,07
4690,87
5052,85
5602,57
6302,15
7008,21
7535,35
8594,38
9258,33
9998,41
10872,05
11744,87
19,88
06
2515,28
3397,81
3574,31
3834,22
4298,17
4788,05
5230,97
5763,69
6480,32
7185,52
7712,65
8798,44
9503,63
10293,12
11162,73
12097,11
20,39
07
2595,44
3657,74
3924,94
4408,33
4881,17
5422,89
5929,70
6659,25
7363,66
7936,14
9021,89
9752,24
10581,37
11453,37
12446,04
20,97
08
4009,93
4505,45
4965,39
5602,57
6114,32
6837,41
7535,35
8150,66
9258,33
9998,41
10872,05
11744,87
12796,69
21,52
09
22,10
10
11
3128,18
3303,91
12
3486,90
3744,37
22,68
13
3220,48
3397,81
14
3574,31
3834,22
4103,07
4593,72
5052,85
5763,69
6302,15
7008,21
7712,65
8373,35
9503,63
10293,12
11162,73
12097,11
13358,62
23,24
15
3303,91
3486,90
16
3657,74
3924,94
4197,79
4690,87
5230,97
5929,70
6480,32
7185,52
7936,14
8594,38
9752,24
10581,37
11453,37
12446,04
13916,44
23,81
17
3397,81
3574,31
18
3744,37
4009,93
19
3486,90
3657,74
20
3834,22
Loonschalen per 1 april 2026
Bruto maandlonen per 1 april 2026, per loonschaal (1 t/m 18) en anciënniteitstrede. Loonschaal en trede volgen uit de functie-indeling (Bijlage 12 bij artikel 21); lege cellen zijn niet van toepassing binnen de betreffende loonschaal.
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
