Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO kappers / kappersbedrijven, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites. 

Volledige naam sector / CAO

CAO kappers / kappersbedrijven

Looptijd CAO

1 juli 2025 t/m 31december 2026

Actualiteiten

Loonsverhogingen / eenmalige uitkeringen

01-11-2025: 4 procent salarisverhoging 
01-07-2026: 1,5 procent salarisverhoging
Klik hier voor een overzicht van eerdere salarisverhogingen

Documenten: CAO-tekst / CAO-boekje / principe akkoorden / loonschalen

• Samenvatting CAO kappers 2025 - 2026
• Tekst CAO boekje voor de CAO kappers 2025 - 2026
• Functiehandboek CAO kappers

Premies

• Premie-overzicht 2026 kappers

Links

• Pensioenfonds kappers
• ANKO
• CNV vakmensen

Archief

Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl

Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de cao kappers

01-04-2008: 4 procent salarisverhoging

01-01-2009: 4 procent salarisverhoging

01-01-2010: 1 procent salarisverhoging

01-01-2011: 1,3 procent salarisverhoging
01-07-2014: 1,75 procent salarisverhoging
01-07-2015: 1,75 procent salarisverhoging
01-05-2018: 2,5 procent salarisvehroging
01-01-2019: 1,85 procent salarisverhoging 
01-01-2020: 2 procent salarisverhoging

01-07-2022: 4,5 procent salarisverhoging
01-07-2023: 6 procent salarisverhoging
01-02-2024: 3 procent salarisverhoging 
01-07-2024: 7 procent salarisverhoging voor BBL leerlingen junior stylist 1 en 2
01-07-2024: 10 procent salarisverhoging voor junior 3e jaar's / salonassistent en haarstylist
01-07-2024: 12 procent salarisverhoging voor haarstylist allround en topstylist
01-11-2025: 4 procent salarisverhoging 
01-07-2026: 1,5 procent salarisverhoging

naar de pagina van de cao kappers

Per 1 januari 2012 gaat de pensioenpremie van het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf omhoog van 7,2% naar 8,6%. Werknemers en werkgevers betalen ieder de helft van deze premie, namelijk 4,3% van de loonsom.

Klik hier voor het complete premie-overzicht 2012.

Terug naar de CAO kappers

Er is een akkoord bereikt over een nieuwe CAO kappers met een looptijd van twee jaar. Meer informatie over het akkoord zal nog volgen. Daarnaast moet het akkoord nog voorgelegd worden aan de achterban, voordat er definitief sprake is van een nieuwe CAO.

Looptijd CAO kappers

1 juli 2014 t/m 30 juni 2016

Salaris

01-07-2014: 1,75 procent salarisverhoging

01-07-2015: 1,75 procent salarisverhoging

Er zijn afspraken gemaakt over flexibele werktijden en het investeren in vakmanschap. Niet alles in de cao is dichtgetimmerd. Werkgevers krijgen daarmee de ruimte en keuzevrijheid om zaken (flexibel) zelf te regelen.

Klik hier voor de tekst van het onderhandelaarsakkoord.

Naar de CAO kappers

De werknemers hebben ingestemd met het akkoord over een nieuwe CAO kappers met een looptijd van 1 juli 2014 t/m 30 juni 2016.

Klik hier voor de tekst van het onderhandelaarsakkoord.

Naar de CAO kappers

De tekst van de nieuwe CAO kappers (looptijd 1 juni 2014 t/m 30 juni 2016) is beschikbaar.

Klik hier voor de tekst van de CAO.

Naar de CAO kappers

De werkgevers hebben aan de vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de kappers. Dit is het laatste voorstel van de werkgevers: zij willen er niet verder over onderhandelen. De vakbonden leggen het eindbod voor aan hun leden.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Salaris

01-04-2027: 3,5 procent salarisverhoging
01-04-2028: 3 procent salarisverhoging

Diversen

• De reiskostenvergoeding gaat omhoog naar € 0,25 per kilometer.
• De afspraak over het verstrekken van handgereedschap wordt aangescherpt.
• Extra verlof bij dienstjubilea en uitbreiding van het bijzonder verlof.
• Afspraken over opleiding en ontwikkeling.
• Onderzoek naar hoe kappers ook op oudere leeftijd gezond en met plezier kunnen blijven werken.

Geschilpunt: Loongebouw B

Eerder is afgesproken dat Loongebouw B wordt afgeschaft, maar over de uitvoering is geen overeenstemming.

• Werkgevers: wie nu in Loongebouw B zit, blijft daarin. Zij krijgen altijd minimaal het salaris van Loongebouw A, maar de provisie wordt lager, waardoor het totale inkomen kan dalen. Vanaf 1 januari 2027 kunnen nieuwe medewerkers niet meer in Loongebouw B komen, ook niet bij verlenging van een tijdelijk contract of omzetting naar een vast contract.
• CNV: Loongebouw B stopt het liefst voor iedereen. Wie er nu al in zit, moet kunnen kiezen tussen blijven of overstappen naar Loongebouw A. CNV vindt het onacceptabel dat het inkomen daalt bij bijvoorbeeld ziekte, doordat de omzet dan lager is.

Hoe nu verder?

CNV legt het eindbod voor aan de leden. Een stem tegen betekent dat het eindbod onvoldoende wordt gevonden en dat leden bereid zijn samen in actie te komen voor een beter resultaat. Of het eindbod wordt aanvaard, is dus nog niet bekend.

Bron: CNV

Wilt u op de hoogte blijven van toekomstige ontwikkelingen in deze CAO? Meldt u dan hiernaast aan voor de gratis nieuwsbrief.

Naar de pagina van de CAO kappers