Hieronder treft u een overzicht aan van de salarismutaties in de CAO houtverwerkende industrie

01-08-2008: 2,5 procent salarisverhoging
01-01-2009: 1 procent salarisverhoging
01-07-2009: 2 procent salarisverhoging
01-01-2010: 1 procent salarisverhoging
01-11-2010: 0,5 procent eenmalige uitkering
01-01-2011: 0,55 procent salarisverhoging
01-07-2011: 0,6 procent salarisverhoging
01-10-2011: eenmalige uitkering indien fysiotherapie in pakket zorgverzekering
01-01-2012: 0,5 procent salarisverhoging
01-05-2014: 1,6 procent salarisverhoging
01-10-2014: € 75 eenmalige uitkering
dec-2015: € 50 bruto eenmalige uitkering
01-01-2016: 1,8 procent salarisverhoging
01-08-2016: 0,5 procent salarisverhoging
01-08-2017: 0,75 procent salarisverhoging
aug-2017: eenmalige uitkering van € 100 bruto
01-10-2017: 0,7 procent salarisverhoging
01-04-2018: 1 procent salarisverhoging
01-10-2018: 1 procent salarisverhoging
01-05-2019: 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2019: 1,5 procent salarisverhoging
01-03-2020: 1 procent salarisverhoging
01-06-2021: 1 procent salarisverhoging
01-09-2021: 1 procent salarisverhoging
01-12-2021: 0,5% procent salarisverhoging
mrt-2022: bruoto € 100 eenmalige uitkering
01-06-2022: 1,25 procent salarisverhoging
01-06-2022. bruto € 50 salarisverhoging
01-01-2023: 1,25 procent salarisverhoging
01-01-2023: bruto € 50 salarisverhoging 
nov-2023: bruto € 400 eenmalige uitkering (naar rato)
01-04-2024: bruto € 150 salarisverhoging per maand
01-04-2024: 4 procent salarisverhoging 

01-10-2025: bruto € 75 salarisverhoging per maand
01-10-2025: 4 procent salarisverhoging

• Tekst CAO boekje voor de CAO houtverwerkende industrie 2024 - 2025
• Tekst CAO boekje voor de CAO houtverwerkende industrie 2022 - 2024
• Tekst CAO boekje voor de CAO houtverwerkende industrie 2020 - 2022
• Tekst CAO boekje voor de CAO houtverwerkende industrie 2019 - 2020
• Tekst CAO houtverwerkende industrie 2016 - 2018
• Tekst CAO houtverwerkende industrie 2015 - 2016
• Tekst CAO houtverwerkende industrie 2012 - 2014
• Tekst CAO houtverwerkende industrie 2011 - 2012
• Akkoord CAO houtverkende industrie 2011 - 2012
• Akkoord CAO houtverwerkende industrie 2010 (bron: CNV)
• Tekst CAO houtverwerkende industrie 2008 - 2010
• Akkoord CAO houtverwerkende industrie 2008 - 2010
• Volledige tekst CAO houtverwerkende industrie 2007 - 2008
• Akkoord CAO houtverwerkende industrie 2007 - 2008

• pensioenpremie 2025 BPFV
• pensioenpremie 2023 BPFV
• Pensioenpremie 2022 BPFV

• Premie 2021 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2019 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2018 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2017 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2016 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2015 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2014 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2013 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2012 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2011 pensioen houtverwerkende industrie
• Premie 2010 pensioen houtverwerkende industrie

{/tab}

• per 1 oktober 2025: € 75,- bruto per maand (voor deeltijders naar rato)
• per 1 oktober 2025: aansluitend 4% structureel
• Beide verhogingen zijn al verwerkt in de loontabel (tabblad Salaristabel).
• De werknemer die meer dan € 47.000,- bruto (exclusief toeslagen) per jaar verdient, heeft recht op de helft van deze verhogingen, berekend over zijn feitelijke beloning.
• De cao regelt daarnaast voorwaarden voor een eenmalige uitkering (art. 4.1.6, o.a. minimaal 3 maanden in dienst voorafgaand aan de uitkeringsmaand), maar noemt in dit boekje geen concreet percentage of bedrag.

{/tab}

Standaard aantal vakantiedagen per jaar (voltijd, hele kalenderjaar in dienst), art. 3.1.1:

* Vijf van de tien bovenwettelijke dagen voor werknemers t/m 17 jaar gelden alleen als de werknemer het hele voorgaande kalenderjaar bij dezelfde werkgever in dienst was.

• Werknemer 25 jaar onafgebroken in dienst: 2 bovenwettelijke dagen extra per jaar.
• Werknemer 56 jaar of ouder: extra bovenwettelijke dagen volgens onderstaande tabel (art. 3.1.2).

{/tab}

Overwerktoeslag op het feitelijk uurloon (art. 2.4.5):

Bij samenloop van twee soorten dagen (bijvoorbeeld een feestdag op maandag) geldt alleen de hoogste toeslag. De werknemer kan overwerk laten uitbetalen of compenseren in vrije tijd (binnen 60 dagen op te nemen).

Daarnaast gelden losse toeslagen voor ploegendienst en nachtdienst (art. 2.5.1 en 2.6.1):

{/tab}

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (art. 4.4.6), voor gewerkte dagen met een reisafstand van 6 km of meer enkele reis:

De reisafstand wordt berekend via Google Maps op basis van de kortste route. Boven de 40,0 km enkele reis wordt geen aanvullende vergoeding meer opgebouwd. Voor karweiwerk buiten de eigen standplaats gelden aparte regels voor reis-, verblijf- en reisurenvergoeding (art. 4.4.5), los van deze woon-werkvergoeding.

{/tab}

Opzegtermijnen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art. 1.6.1):

* Voor de werknemer van 45 jaar en ouder die de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt, geldt voor de werkgever bij minder dan 5 dienstjaren een opzegtermijn van 2 maanden in plaats van 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt geen opzegtermijn; wel een wettelijke aanzegtermijn van 1 maand voor het einde van het contract.

{/tab}

Bruto cao-loon per uur, inclusief de verhoging van € 75,- bruto per maand en de verhoging van 4% (art. 4.1.5). De loontabel is op basis van een 40-urige werkweek, inclusief 124 uur roostervrije tijd.

De werknemer heeft ten minste recht op het wettelijk minimumuurloon; bij werknemers tot 21 jaar mag het wettelijk minimum(jeugd)loon worden gehanteerd. Instroomniveaus onder periodiek 5 (periodiek 4 t/m 0) kennen in deze cao geen ingevulde bedragen.

Omrekening: cao-weekloon = cao-uurloon × 40 (voltijd); cao-maandloon = cao-uurloon × 174. Jaarlijks op 1 januari en 1 juli wordt het wettelijk minimumloon geïndexeerd; bijgewerkte loontabellen worden dan gepubliceerd op www.houtverwerkendeindustrie.nl.

{/tab}