Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO houthandel, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites.
Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl
Dit is de samenvatting van de CAO houthandel 2025-2027.
Stamgegevens
Stamgegevens CAO houthandel 2025-2027
Looptijd
Van 1 juli 2025 t/m 30 juni 2027. De cao eindigt van rechtswege (geen opzegging nodig); de afspraken blijven gelden totdat er een nieuwe cao is afgesproken.
Cao-partijen
Koninklijke Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen (VVNH), FNV en CNV
Loonsverhoging
2,5% per 1 augustus 2025, 2,5% per 1 januari 2026 en 1,5% per 1 januari 2027, plus een eenmalige uitkering van € 500 bruto (naar rato) in november 2025 en in november 2026
Vakantiedagen
24 dagen (192 uur) per jaar bij een voltijd baan, met extra dagen na lange diensttijd (25 of 40 jaar) en vanaf 57 jaar
Vakantietoeslag
8% van het bruto jaarloon (incl. overwerk- en ploegentoeslag), uitbetaald in juni
Overwerkvergoeding
25% tot 125% toeslag op je loon, afhankelijk van het tijdstip; geldt alleen voor functies met een * in de functielijst (bijlage 2)
Reiskostenvergoeding
Vaste vergoeding van € 0,23 per km woon-werkverkeer vanaf 10 km enkele reisafstand (max. 40 km); € 0,43 bruto per km bij eigen auto voor dienstreizen
Opzegtermijn werkgever
1 tot 4 maanden, afhankelijk van diensttijd en leeftijd
Opzegtermijn werknemer
1 maand
Salarisverhogingen
Op 1 augustus 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog (artikel 4.6 lid 1).
Op 1 januari 2026 gaan de lonen nogmaals met 2,5% omhoog (artikel 4.6 lid 2).
Op 1 januari 2027 gaan de lonen met 1,5% omhoog (artikel 4.6 lid 3).
In november 2025 en in november 2026 ontvang je een eenmalige uitkering van € 500 bruto, naar rato van de duur van je dienstverband en je parttimepercentage (artikel 4.6 lid 4).
Deze percentages gelden voor een baan van 40 uur met 23 roostervrije dagen. Bij 11 roostervrije dagen worden de bedragen met 1,046152 vermenigvuldigd, bij 0 roostervrije dagen met 1,088458 (artikel 4.6).
Krijg je geen maandloon maar een uur-, week- of vierwekenloon? Dan bereken je dat door het maandloon te delen door 173,92 (uurloon), 4,348 (weekloon) of 1,087 (loon per vier weken) (artikel 4.7).
Vakantiedagen
Bij een voltijd baan krijg je 24 vakantiedagen (192 uur) per jaar, op te bouwen vanaf 1 juli (artikel 7.2 lid 1).
Ben je jonger dan 19 jaar en niet meer leerplichtig doordat je een startkwalificatie hebt? Dan krijg je 25 vakantiedagen per jaar (artikel 7.2 lid 2a).
Werk je 25 jaar bij dezelfde werkgever? Dan krijg je vanaf dat moment 3 extra vakantiedagen per jaar. Vanaf 40 dienstjaren zijn dat 4 extra dagen (artikel 7.2 lid 2c-d).
Vanaf 57 jaar krijg je extra vakantiedagen: oplopend van 1 dag op 57-jarige leeftijd tot 8 dagen vanaf 63 jaar (artikel 7.2 lid 2e).
Vakantiedagen kunnen niet worden uitbetaald, behalve bij het einde van je dienstverband of (voor bovenwettelijke dagen) in overleg met je werkgever. Elke vakantiedag is dan 0,43% van je bruto jaarloon waard (artikel 7.2 lid 3).
Vakantiedagen blijven 5 jaar geldig, gerekend vanaf 31 december van het jaar waarin je ze hebt opgebouwd (artikel 7.2 lid 5d).
Overwerkvergoeding
Overwerkregels gelden alleen voor functies met een * in de functielijst (bijlage 2) (artikel 3.7 lid 1).
Voor overwerk krijg je vrije uren plus een toeslag. In overleg met je werkgever kun je ook kiezen voor geld in plaats van vrije uren (artikel 3.7 lid 7-8).
De toeslag bedraagt: 25% op je normale werkdagen, 50% tussen 22.00 en 6.00 uur, 75% op zaterdag, 100% op zaterdagavond (vanaf 20.00u) tot zondagnacht (24.00u) en op Koningsdag, en 125% op feestdagen (artikel 3.7 lid 10).
Ben je ouder dan 55 jaar? Dan hoef je nooit verplicht over te werken. Ben je jonger dan 18 jaar? Dan mag je nooit overwerken (artikel 3.7 lid 5).
Op zondagen en feestdagen is overwerk nooit verplicht (artikel 3.7 lid 4).
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding staat in artikel 5.2 lid 2 van de cao.
Woon-werkverkeer Woon je 10 kilometer of meer van je werk? Dan betaalt je werkgever € 0,23 per kilometer voor de heen- en terugreis tussen huis en werk, tot een maximum van 40 kilometer enkele reisafstand. Kom je op de fiets naar het werk en kun je dit aantonen? Dan krijg je ook onder de 10 kilometer € 0,23 per kilometer, tenzij je werkgever een fatsoenlijke en veilige fiets ter beschikking stelt.
Dienstreizen Vraagt je werkgever je om voor je werk met je eigen auto te reizen? Dan krijg je € 0,43 bruto per kilometer, waarvan € 0,23 belastingvrij is.
De bedragen worden jaarlijks per 1 januari aangepast aan de gemiddelde prijsstijging (CPI, CBS, gemeten over oktober t/m oktober van het voorgaande jaar), met dien verstande dat een verhoging niet verder gaat dan het bedrag dat de Belastingdienst maximaal onbelast toestaat (artikel 5.2 lid 4).
Opzegtermijn
Zeg je zelf je arbeidsovereenkomst op? Dan geldt een opzegtermijn van 1 maand (artikel 10.4 lid 1).
Zegt je werkgever op, dan hangt de opzegtermijn af van je diensttijd en leeftijd: korter dan 5 jaar in dienst en jonger dan 45 jaar: 1 maand; korter dan 5 jaar en 45 jaar of ouder: 2 maanden; 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden; 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden; 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden (artikel 10.4 lid 1).
Word je ontslagen vanwege een reorganisatie of collectief ontslag en ben je 45 jaar of ouder? Dan kun je recht hebben op een langere opzegtermijn (minimaal 2, maximaal 13 weken) (artikel 10.4 lid 2).
Verloopt het ontslag via het UWV? Dan wordt de opzegtermijn 1 maand korter, met een minimum van 1 maand (artikel 10.4 lid 3).
Een opzegging gaat altijd in tegen de laatste dag van een maand (artikel 10.3).
Hieronder vind je de bruto maandlonen per functiegroep en periodiek, geldend bij een voltijd baan van 40 uur per week met 23 roostervrije dagen (artikel 4.6). Werk je op basis van 11 of 0 roostervrije dagen? Vermenigvuldig de bedragen dan met 1,046152 respectievelijk 1,088458. Voor werknemers tot 21 jaar gelden aparte jeugdlonen, die oplopen met het aantal jaren werkervaring.
Bruto maandlonen per 1 augustus 2025
Periodiek
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
Functiegroep 8
Startregel
€ 2.569
€ 2.569
€ 2.586
€ 2.624
€ 2.648
€ 2.941
€ 3.306
1
€ 2.569
€ 2.586
€ 2.619
€ 2.694
€ 2.871
€ 3.150
€ 3.506
€ 3.610
2
€ 2.586
€ 2.619
€ 2.652
€ 2.725
€ 2.896
€ 3.187
€ 3.554
€ 3.706
3
€ 2.619
€ 2.652
€ 2.683
€ 2.759
€ 2.932
€ 3.222
€ 3.585
€ 3.809
4
€ 2.683
€ 2.718
€ 2.791
€ 2.961
€ 3.252
€ 3.630
€ 3.907
5
€ 2.751
€ 2.821
€ 2.996
€ 3.287
€ 3.670
€ 4.007
6
€ 2.877
€ 3.026
€ 3.326
€ 3.708
€ 4.105
7
€ 3.085
€ 3.393
€ 3.809
€ 4.204
8
€ 4.324
Bruto maandlonen per 1 januari 2026
Periodiek
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
Functiegroep 8
Startregel
€ 2.633
€ 2.633
€ 2.651
€ 2.690
€ 2.714
€ 3.015
€ 3.389
1
€ 2.633
€ 2.651
€ 2.684
€ 2.761
€ 2.943
€ 3.229
€ 3.594
€ 3.700
2
€ 2.651
€ 2.684
€ 2.718
€ 2.793
€ 2.968
€ 3.267
€ 3.643
€ 3.799
3
€ 2.684
€ 2.718
€ 2.750
€ 2.828
€ 3.005
€ 3.303
€ 3.675
€ 3.904
4
€ 2.750
€ 2.786
€ 2.861
€ 3.035
€ 3.333
€ 3.721
€ 4.005
5
€ 2.820
€ 2.892
€ 3.071
€ 3.369
€ 3.762
€ 4.107
6
€ 2.949
€ 3.102
€ 3.409
€ 3.801
€ 4.208
7
€ 3.162
€ 3.478
€ 3.904
€ 4.309
8
€ 4.432
Bruto maandlonen per 1 januari 2027
Periodiek
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
Functiegroep 8
Startregel
€ 2.672
€ 2.672
€ 2.691
€ 2.730
€ 2.755
€ 3.060
€ 3.440
1
€ 2.672
€ 2.691
€ 2.724
€ 2.802
€ 2.987
€ 3.277
€ 3.648
€ 3.756
2
€ 2.691
€ 2.724
€ 2.759
€ 2.835
€ 3.013
€ 3.316
€ 3.698
€ 3.856
3
€ 2.724
€ 2.759
€ 2.791
€ 2.870
€ 3.050
€ 3.353
€ 3.730
€ 3.963
4
€ 2.791
€ 2.828
€ 2.904
€ 3.081
€ 3.383
€ 3.777
€ 4.065
5
€ 2.862
€ 2.935
€ 3.117
€ 3.420
€ 3.818
€ 4.169
6
€ 2.993
€ 3.149
€ 3.460
€ 3.858
€ 4.271
7
€ 3.209
€ 3.530
€ 3.963
€ 4.374
8
€ 4.498
Jeugdlonen per 1 augustus 2025
Jeugdlonen gelden voor werknemers tot 21 jaar en lopen op met het aantal jaren werkervaring, tot je uiteindelijk instroomt op de reguliere loontabel (rij "toetreder") (artikel 4.6).
Tabel 1 – Jeugdlonen zonder toeslag
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
16 jaar
€ 1.115
€ 1.115
17 jaar
€ 1.236
€ 1.236
€ 1.276
18 jaar
€ 1.475
€ 1.475
€ 1.521
€ 1.580
€ 1.680
19 jaar
€ 1.721
€ 1.721
€ 1.767
€ 1.843
€ 1.960
€ 2.145
20 jaar
€ 2.054
€ 2.054
€ 2.054
€ 2.097
€ 2.231
€ 2.453
toetreder
€ 2.569
€ 2.569
€ 2.586
€ 2.624
€ 2.648
€ 2.941
€ 3.306
Tabel 2 – Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
17 jaar
€ 1.289
€ 1.289
€ 1.324
18 jaar
€ 1.543
€ 1.543
€ 1.587
€ 1.653
€ 1.757
19 jaar
€ 1.797
€ 1.797
€ 1.849
€ 1.922
€ 1.985
€ 2.244
20 jaar
€ 2.054
€ 2.054
€ 2.107
€ 2.195
€ 2.335
€ 2.568
toetreder
€ 2.569
€ 2.569
€ 2.586
€ 2.624
€ 2.648
€ 2.941
€ 3.306
Tabel 3 – Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
18 jaar
€ 1.614
€ 1.614
€ 1.663
€ 1.727
€ 1.834
19 jaar
€ 1.882
€ 1.882
€ 1.931
€ 2.013
€ 2.134
€ 2.345
20 jaar
€ 2.144
€ 2.144
€ 2.211
€ 2.295
€ 2.448
€ 2.690
toetreder
€ 2.569
€ 2.569
€ 2.594
€ 2.624
€ 2.648
€ 2.941
€ 3.306
Tabel 4 – Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
19 jaar
€ 1.969
€ 1.969
€ 2.022
€ 2.102
€ 2.243
€ 2.454
20 jaar
€ 2.244
€ 2.244
€ 2.314
€ 2.407
€ 2.563
€ 2.815
toetreder
€ 2.569
€ 2.569
€ 2.594
€ 2.624
€ 2.648
€ 2.941
€ 3.306
Tabel 5 – Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
20 jaar
€ 2.320
€ 2.320
€ 2.394
€ 2.490
€ 2.648
€ 2.941
toetreder
€ 2.569
€ 2.569
€ 2.594
€ 2.624
€ 2.648
€ 2.941
€ 3.306
Jeugdlonen per 1 januari 2026
Jeugdlonen gelden voor werknemers tot 21 jaar en lopen op met het aantal jaren werkervaring, tot je uiteindelijk instroomt op de reguliere loontabel (rij "toetreder") (artikel 4.6).
Tabel 1 – Jeugdlonen zonder toeslag
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
16 jaar
€ 1.143
€ 1.143
17 jaar
€ 1.267
€ 1.267
€ 1.308
18 jaar
€ 1.512
€ 1.512
€ 1.559
€ 1.620
€ 1.722
19 jaar
€ 1.764
€ 1.764
€ 1.811
€ 1.889
€ 2.009
€ 2.199
20 jaar
€ 2.105
€ 2.105
€ 2.105
€ 2.149
€ 2.287
€ 2.514
toetreder
€ 2.633
€ 2.633
€ 2.651
€ 2.690
€ 2.714
€ 3.015
€ 3.389
Tabel 2 – Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
17 jaar
€ 1.321
€ 1.321
€ 1.357
18 jaar
€ 1.582
€ 1.582
€ 1.627
€ 1.694
€ 1.801
19 jaar
€ 1.842
€ 1.842
€ 1.895
€ 1.970
€ 2.035
€ 2.300
20 jaar
€ 2.105
€ 2.105
€ 2.160
€ 2.250
€ 2.393
€ 2.632
toetreder
€ 2.633
€ 2.633
€ 2.651
€ 2.690
€ 2.714
€ 3.015
€ 3.389
Tabel 3 – Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
18 jaar
€ 1.654
€ 1.654
€ 1.705
€ 1.770
€ 1.880
19 jaar
€ 1.929
€ 1.929
€ 1.979
€ 2.063
€ 2.187
€ 2.404
20 jaar
€ 2.198
€ 2.198
€ 2.266
€ 2.352
€ 2.509
€ 2.757
toetreder
€ 2.633
€ 2.633
€ 2.659
€ 2.690
€ 2.714
€ 3.015
€ 3.389
Tabel 4 – Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
19 jaar
€ 2.018
€ 2.018
€ 2.073
€ 2.155
€ 2.299
€ 2.515
20 jaar
€ 2.300
€ 2.300
€ 2.372
€ 2.467
€ 2.627
€ 2.885
toetreder
€ 2.633
€ 2.633
€ 2.659
€ 2.690
€ 2.714
€ 3.015
€ 3.389
Tabel 5 – Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
20 jaar
€ 2.378
€ 2.378
€ 2.454
€ 2.552
€ 2.714
€ 3.015
toetreder
€ 2.633
€ 2.633
€ 2.659
€ 2.690
€ 2.714
€ 3.015
€ 3.389
Jeugdlonen per 1 januari 2027
Jeugdlonen gelden voor werknemers tot 21 jaar en lopen op met het aantal jaren werkervaring, tot je uiteindelijk instroomt op de reguliere loontabel (rij "toetreder") (artikel 4.6).
Tabel 1 – Jeugdlonen zonder toeslag
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
16 jaar
€ 1.160
€ 1.160
17 jaar
€ 1.286
€ 1.286
€ 1.328
18 jaar
€ 1.535
€ 1.535
€ 1.582
€ 1.644
€ 1.748
19 jaar
€ 1.790
€ 1.790
€ 1.838
€ 1.917
€ 2.039
€ 2.232
20 jaar
€ 2.137
€ 2.137
€ 2.137
€ 2.181
€ 2.321
€ 2.552
toetreder
€ 2.672
€ 2.672
€ 2.691
€ 2.730
€ 2.755
€ 3.060
€ 3.440
Tabel 2 – Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
17 jaar
€ 1.341
€ 1.341
€ 1.377
18 jaar
€ 1.606
€ 1.606
€ 1.651
€ 1.719
€ 1.828
19 jaar
€ 1.870
€ 1.870
€ 1.923
€ 2.000
€ 2.065
€ 2.335
20 jaar
€ 2.137
€ 2.137
€ 2.192
€ 2.284
€ 2.429
€ 2.671
toetreder
€ 2.672
€ 2.672
€ 2.691
€ 2.730
€ 2.755
€ 3.060
€ 3.440
Tabel 3 – Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
18 jaar
€ 1.679
€ 1.679
€ 1.731
€ 1.797
€ 1.908
19 jaar
€ 1.958
€ 1.958
€ 2.009
€ 2.094
€ 2.220
€ 2.440
20 jaar
€ 2.231
€ 2.231
€ 2.300
€ 2.387
€ 2.547
€ 2.798
toetreder
€ 2.672
€ 2.672
€ 2.699
€ 2.730
€ 2.755
€ 3.060
€ 3.440
Tabel 4 – Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren
Instroomschaal
Functiegroep 1
Functiegroep 2
Functiegroep 3
Functiegroep 4
Functiegroep 5
Functiegroep 6
Functiegroep 7
19 jaar
€ 2.048
€ 2.048
€ 2.104
€ 2.187
€ 2.333
€ 2.553
20 jaar
€ 2.335
€ 2.335
€ 2.408
€ 2.504
€ 2.666
€ 2.928
toetreder
€ 2.672
€ 2.672
€ 2.699
€ 2.730
€ 2.755
€ 3.060
€ 3.440
Tabel 5 – Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren
Deze samenvatting en salaristabel zijn met zorg samengesteld op basis van de officiële cao-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige cao-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de cao-tekst is de cao-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.
