De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de universitair medische centra (UMC) met een looptijd van 33 maanden.

In de ochtend van 13 juni 2015 hebben de CAO-partijen na bijna 48 uur non-stop onderhandelen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO bouw 2015 - 2017. 

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe eenjarige CAO voor de contractcatering met onder andere een loonsverhoging van 1,5 procent.

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de groothandel in levensmiddelen (CAO GIL) met een looptijd van 17 maanden en een totale salarisverhoging van 2 procent.

Het bestuur van GGZ Nederland heeft, na een ledenraadpleging, ingestemd met het onderhandelingsresultaat over de nieuwe CAO voor de geestelijke gezondheidszorg dat onlangs bereikt is. 

Als ook de leden van de vakbonden instemmen, zal er sprake zijn van een nieuwe CAO. De uitslag van deze ledenraadplegingen wordt op korte termijn verwacht.

Na 7 onderhandelingsronden is er nog geen akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de meubelindustrie en meubileringsbedrijven. De werkgevers hebben een eindbod gedaan met onder andere de onderstaande punten. De vakbonden gaan nu op basis van dit eindbod inventariseren wat de werknemers willen.

Looptijd

1 januari 2015 t/m 31 december 2016

Salaris

01-10-2015: 0,75 procent salarisverhoging
mrt-2016: 1 procent eenmalige uitkering
01-10-2016: 0,75 procent salarisverhoging

Diversen

• verbod om op zaterdag te werken afschaffen, de zaterdag wordt een gewone werkdag
• overwerktoeslag bij een dagvenster van 06:00 tot 22:00 wordt verlaagd naar 20 procent
• de 55+ ontziemaatregelen worden in vijf jaar tijd afgebouwd naar 60+
• alle werknemers krijgen het recht op 1 doorbetaalde scholingsdag indien zij zelf twee roostervrije dagen inzetten voor scholing

Naar de pagina van de CAO voor de meubelindustrie en meubileringsbedrijven

De werkgevers (Uneto - VNI) hebben een eindbod gedaan aan de vakbonden om tot een nieuwe CAO voor de elektrotechnische detailhandel te komen.

De werkgevers en vakbonden hebben tijdens het overleg van 29 juni een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de vleeswarenindustrie met een looptijd van een jaar.

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO afbouw met een looptijd van 36 maanden en 6,5 procent salarisverhoging.

De vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de houthandel met een looptijd van 27 maanden en een loonsverhoging van 3,75 procent.

Vakbond CNV zorg en welzijn en werkgever AZN (Ambulancezorg Nederland) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de ambulancezorg met een salarisverhoging van 3 procent voor de werknemers.

De werkgevers, vertegenwoordigd door InRetail, en de nieuwe partij Alternatief voor Vakbond (AVV) hebben eind juni een principe-akkoord bereikt over een nieuewe CAO voor de fashion en sport InRetail. InRetail heeft de andere vakbonden gevraagd of ze zicht bij dit akkoord wilden aansluiten. Vakbond De Unie is daarop in overleg getreden met de werkgevers en heeft een aangepast onderhandelingsresultaat met de werkgevers bereikt.

De onderhandelaars hebben in 1 ronde een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de sigarenindustrie met een looptijd van 6 maanden.

De achterban van de CAO partijen hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de waterbouw met een looptijd van drie jaar. Wel is er een addendum overeengekomen.

De werknemers hebben ingestemd met het eindbod van de werkgevers (Uneto - VNI) voor een nieuwe CAO voor de elektrotechnische detailhandel met een looptijd van twee jaar.

De CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de huisartsenzorg met een looptijd van 2 jaar. Het akkoord zal aan de achterban voorgelegd worden.

De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de schoentechniek. Het akkoord is reeds definitief.

De landelijke huisartsen vereniging (LHV) en de landelijke vereniging van artsen in dienstverband (LAD) hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de huisartsen die in dienst zijn bij een huisarts (CAO Hidha) voor een periode van 39 maanden.

De leden van de Landelijke Vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO voor de huisartsen die in dienst zijn bij een huisarts (CAO Hidha).

De CAO partijen hebben na een lang traject een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO woondiensten met een looptijd van 3 jaar, 2,25 procent loonsverhoging en diverse eenmalige uitkeringen.