Op 3 september 2012 hebben FNV Bondgenoten en de werkgevers in de groente- en fruitverwerkende industrie een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO
Looptijd
1 april 2012 t/m 31 maart 2014
Salaris
01-07-2012: 1,25 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging jaaruitkering met 0,75 procent (naar 4 procent)
01-07-2013: 1,75 procent salarisverhoging
01-01-2014: verhoging jaaruitkering met 0,25 procent (naar 4,25 procent)
Het onderhandelingsresultaat zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na hun instemming is er sprake van een nieuwe CAO
Op 3 september 2012 hebben FNV Bondgenoten en de werkgevers in de groente- en fruitverwerkende industrie een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO. Het onderhandelingsresultaat zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na hun instemming is er sprake van een nieuwe CAO
Meer informatie over het onderhandelingsresultaat vindt u hier.
Er is een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het openbaar vervoer. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2013 t/m 31 december 2013
Salaris
De maandlonen worden in 2013 met € 45 verhoogd
De toeslagen zullen met 1,7 procent stijgen
Overig
Er komt een vitaliteits- en ontwikkelingsfonds voor het financierenvan concrete maatregelen die langer en gezonder werken in het openbaar vervoer mogelijk maken
Er zijn afspraken gemaakt over de reparatie van de pensioenproblemen
Op korte termijn wordt gekeken of één CAO kan gaan gelden in het openbaar vervoer
De werkgevers in de doe het zelfbranche hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de Doe Het Zelfbranche. De vakbonden hebben het eindbod voorgelegd aan de leden. Zij kunnen tot eind september hun stem uitbrengen.
Onderstaand de gegevens van het eindbod:
Looptijd
1 juli 2012 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-07-2012: 1,25 procent salarisverhoging (werknemers ingedeeld in groep 2 en hoger)
01-04-2013: 0,6 procent eenmalige uitkering voor werknemers die ingedeeld zijn in groep 2 en hoger (basis is jaarsalaris 2012)
Klik hier voor de volledige tekst van het bod van de werkgevers.
De vakbonden en werkgevers hebben een nieuw onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de kinderopvang. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Looptijd
1 januari 2012 t/m 31 december 2013
Salaris
01-12-2012: 2 procent salarisverhoging
dec-2012: eindejaarsuitkering
01-01-2013: 1 procent salarisverhoging
01-07-2013: € 300 eenmalige uitkering naar rato van het dienstverband
Het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO voor de doe het zelfbranche 2012-2013 is door de vakbonden afgewezen op basis van de stemmen van hun achterban. Mede doordat de werkgevers het eindbod eenzijdig wilden aanpassen (t.w. de ingangsdatum).
Op 26 oktober 2012 heeft de branche organisatie kinderopvang tijdens een algemene ledenvergadering ook het nieuwe onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO kinderopvang afgewezen. Er is dus wederom geen sprake van een nieuwe CAO voor de kindeorpvang.
Tijdens de vergadering werden 641 stemmen uitgebracht. De verdeling van de stemmen was als volgt: 21 blanco stemmen, 307 stemmen voor het akkoord en 313 stemmen tegen het akkoord. Er was dus geen meerderheid die achter het onderhandelaarsakkoord stond.
De achterban van de CAO onderhandelaars heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat over de nieuwe CAO voor de groente- en fruitverwerkende industrie. De CAO is hiermee definitief.
De CAO partijen hebben een nieuw onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel. Nadat het eerdere onderhandelingsakkoord was afgewezen, zijn er opnieuw onderhandelingen geweest waaruit nu een nieuw akkoord is gekomen. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is er sprake van een nieuwe CAO.
Looptijd
1 april 202 t/m 31 maart 2014
Salaris
jan-2013: eenmalige uitkering van 0,3 procent als vergoeding voor de premie 2012 aan het A & O fonds
01-07-2013: 0,75 procent salarisverhoging
01-01-2014: 0,75 procent salarisverhoging
Werknemers met een bruto jaarsalaris van meer dan € 37.500 bruto (inclusief vakantietoeslag), hebben over het meerdere boven dat bedrag geen aanspraak op de verhogingen.
Diversen
Er wordt per 1 september 2012 een Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds (A & O fonds) opgericht met een initiële storting door de partijen gezamenlijk van € 500.000,-. Vanaf 1 januari 2013 zal een premie van 0,3% van de loonsom per jaar worden geheven.
Het A&O Fonds zal onder meer activiteiten financieren in verband met het begeleiden van werknemers – die werkloos worden door reorganisatie of faillissement – van werk naar werk.
Aanvullende afspraken november 2012
• De 0,3% premie over het bruto loon 2012 voor het A&O-fonds wordt in januari 2013 als eenmalige uitkering aan alle medewerkers uitbetaald; • De werk-naar-werkregeling wordt alleen afgesproken tussen Novaka en CNV Media voor werknemers van bedrijven die zijn aangesloten bij Novaka. Deze wordt betaald vanuit het Opleidingsfonds en hiervoor wordt subsidie aangevraagd bij 2 andere fondsen. Het is van goedkeuring van deze subsidieaanvragen afhankelijk of deze afspraak ook definitief door kan gaan. Deze afspraak komt niet in de cao, maar is een rechtstreekse afspraak tussen Novaka en CNV Media; • De afspraak over de doorbetaling op feestdagen wordt ook uitgebreid naar feestdagen die wel samenvallen met de zondag; • De afspraak over de verjaring van vakantiedagen is gewijzigd omdat hier juridische problemen mee leken te zijn. In deze zal nu de wet gewoon gevolgd worden, waarbij de wettelijke vakantiedagen (4 maal het aantal uur dat je gemiddeld in de week werkt) binnen half jaar na het jaar waarin u ze heeft opgebouwd moet hebben opgenomen en de bovenwettelijke dagen binnen 5 jaar. • Tevens wordt opgenomen dat met de totstandkoming van deze cao afspraken uit oude cao's vervallen als daarover nieuwe afspraken zijn gemaakt.
De leden en besturen van Novaka (kantoorvakhandel), KBb (boekhandel) en CNV Media hebben ingestemd met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao voor de boek- en kantoorvakhandel.
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie. Het resultaat zal aan de achterban ter goedkeuring voorgelegd gaan worden.
Looptijd
1 juni 2012 t/m 31 december 2013
Salarisverhogingen
01-12-2011: 1,75 procent salarisverhoging
01-09-2011: 1,25 procent salarisverhoging
Klik hier voor het complete onderhandelingsresultaat.
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten. Het onderhandelaarsakkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO open teelten. Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas als de achterban instemt, is er sprake van een nieuwe CAO.
De CAO-partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO zorgverzekeraars. Het principe-akkoord wordt aan de achterban voorgelegd. Na instemming van de achterban zal er sprake zijn van een nieuwe CAO.
Looptijd
1 oktober 2012 t/m 30 juni 2013
Salaris
01-01-2013: 0,4 procent salarisverhoging
mrt-2013: eenmalige uitkering van 6 procent van maandsalaris
De vakbonden hebben met de PO-raad een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het primair onderwijs.
Het akkoord betreft aanpassingen van de CAO 2009 en een aantal nieuwe afspraken. Tevens is overeengekomen om in 2013 over een geheel nieuwe CAO voor 2014 te gaan praten.
De achterban dient nog wel in te stemmen voordat de nieuwe CAO definitief is.
Meer informatie over het onderhandelaarsakkoord vindt u hier.
De achterban van de CAO onderhandelaars hebben ingestemd met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO open teelten. De nieuwe CAO is daarmee definitief.
