De werkgevers in de drogisterijbranche en CNV dienstenbond hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de drogisterijbranche.
Looptijd
1 februari 2015 t/m 31 januari 2016
Salaris
01-04-2015: 1,25 procent salarisverhoging
01-01-2016: 0,75 procent salarisverhoging
Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat.
Naar de CAO voor de drogisterijbranche
De CAO onderhandelaars hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO ziekenhuizen.
Looptijd
1 maart 2014 t/m 31 december 2016
Salaris
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
juli-2015: 0,5 procent eenmalige uitkering (bodem 400 euro)
01-01-2016: 1,5 procent salarisverhoging
2016: 0,5 procent eenmalige uitkering (bodem 125 euro)
Diversen
- De onregelmatigheidstoeslag wordt ook tijdens vakantie en verlof uitgekeerd.
- Afspraken gemaakt over het ongewenste gebruik van flexibele arbeidsovereenkomsten. Er zullen zoveel als mogelijk vaste overeenkomsten worden aangeboden aan de verpleegkundigen.
- Werkgevers gaan inversteren in scholing van verpleegkundigen door 3 procent van de loonsom voor scholing in te zetten
Klik hier voor de tekst van het akkoord.
Naar de pagina CAO ziekenhuizen
De CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de timmerindustrie. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 31 maart 2017
Salaris
01-03-2015: 0,5 procent loonsverhoging
01-07-2015: 1 procent loonsverhoging
01-01-2016: 1 procent loonsverhoging
01-07-2016: 1 procent loonsverhoging
01-01-2017: 0,5 procent loonsverhoging
Diversen
- scholing: werknemers kunnen 5 roostervrije dagen inleveren in ruil voor een vergoeding van scholingskosten. De werkgever zal een toeslag van 25 procent geven.
- extra verlofdagen oudere werknemers: de extra vakantiedagen voor oudere werknemers zullen iets opgeschoven gaan worden naar een hogere ingangsleeftijd.
- vakbondscontributie: vakbondsleden zullen 1 keer per jaar een netto bijdrage van 50 euro ontvangen an de werkgever
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de drankenindustrie / groothandel in dranken. Het resultaat zal aan de achterban voorgelegd worden.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 31 december 2015
Salaris
01-01-2015: 0,55 procent salarisverhoging ivm ombouwregeling VUT-regeling
mei-2015: € 50 eenmalige uitkering
01-05-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsakkoord.
Naar de CAO drankindustrie / groothandel in dranken
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over het verlengen van de CAO voor het kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf t/m 30 juni 2016.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2016
Salaris
01-01-2015: 2 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- pensioenregeling op peil houden
- voortbestaan extra voorwaardelijke pensioentoezegging (EVP)
- verbetering oproepcontracten
Terug naar de CAO kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf
De branche vereniging van Nederlandse architechtenbureaus (BNA) en de vakbonden hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de architectenbureaus. Het bereikte onderhandelaarsakkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming door de achterban is er een nieuwe CAO.
Looptijd
1 maart 2015 t/m 28 februari 2017
Salaris
01-07-2015: 0,5 procent salarisverhoging
01-01-2016: 0,75 procent salarisverhoging
Diversen
Naar de pagina over de CAO architecten
De vakbonden / werknemers hebben ingestemd met het eerder bereikte akkoord over een nieuwe CAO voor de medewerkers bij ziekenhuizen. Hiermee is de nieuwe CAO een feit. Vakbonden en werkgevers (NVZ) gaan nu de afspraken doorvoeren in de tekst van de nieuwe CAO.
De waterschappen hebben met de vakbonden een principe-akkoord gesloten voor een nieuwe CAO voor de waterschappen.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 31 december 2016
Salaris
01-01-2015: 0,73 procent salarisverhoging
jul-2015: eenmalige uitkering € 750
01-01-2016: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
Terug naar de CAO waterschappen
De CAO - onderhandelaars hebben een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie.
De nieuwe CAO voor de timmerindustrie / timmerfabrieken 2015 is defiitief.
De vakbonden / werknemers hebben het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO loonwerk / LEO geaccepteerd.
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de waterbouw met een looptijd van drie jaar.
Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de graanbe- en verwerkende industrie (CAO diervoederindustrie) met een loonsverhoging van in totaal 3,5 procent.
De leden van de vakbonden CNV Vakmensen en De Unie hebben ingestemd met het onderhandelingsakkoord voor een nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie.
De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en de Vereniging van Zelfstandig Apothekers (VZA) hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor apothekers in dienstverband.
Onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de groothandel in textielgoederen met onder andere een een salarisverhoging van in totaal 2 procent.
Er is een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO voor de bloemendetailhandel.
In de nacht van 23 mei 2015 hebben de CAO onderhandelaars een resultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de geestelijke gezondheidszorg (CAO GGZ) voor een periode van 20 maanden.
Op 11 mei hebben de onderhandelaars een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de openbare bibliotheken met een looptijd van 4 jaar.
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de papierindustrie 2015 - 2016 met een duur van 12 maanden.
