Er is een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de dierenartsassistenten.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 31 december 2015
Salaris
01-01-2015: 1,2 procent salarisverhoging
Volledige tekst
Klik hier voor de volledige tekst van het principe-akkoord over de CAO dierenartspraktijken 2015
Op 2 december 2014 hebben de CAO onderhandelaars een akkoord bereikt over een nieuwe CAO wonen.
Pensioen
Bij het akkoord is de voorwaarde gemaakt dat de CAO alleen doorgaat als het pensioenfonds Wonen en het pensioenfonds detailhandel fuseren. Als voor 1 maart 2015 niet duidelijk is dat de fusie van de pensioenfondsen doorgaat, zal ook de nieuwe CAO niet doorgaan.
Looptijd
De nieuwe CAO wonen heeft een looptijd van 1 januari t/m 31 december 2015
Salaris
In de maand nadat bekend is geworden dat de fusie van de pensioenfondsen doorgaat, zullen de loonschalen verhoogd worden met 1,5 procent. Medewerkers die meer verdienen dan het maximum van hun loonschaal, ontvangen de loonsverhoging tot het maximum van hun loonschaal. De verhoging is niet van toepassing op het salaris dat boven het maximum van de loonschaal ligt.
In dezelfde maand ontvangen de werknemers ook een eenmalige uitkering. Deze wordt als volgt berekend: bruto maandsalaris x 12 x 0,125 procent x het aantal maanden dat ligt tussen juli 2014 en de maand waarin de eenmalige uitkering / salarisverhoging moet worden uitbetaald.
Volledige tekst
Klik hier voor de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO wonen 2015
Nadat de werknemers het eerdere eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO voor de sigarenindustrie hadden afgewezen, hebben de werkgevers begin december een nieuw eindbod gedaan.
De vakbonden hebben het verbeterde eindbod voorgelegd aan de achterban.
1 april 2014 t/m 30 juni 2015
01-04-2014: 1,75 procent salarisverhoging
01-01-2015: 0,25 procent salarisverhoging
- werkgever en werknemers blijven ieder de helft van de pensioenpremie betalen
- stopzetten fiscaalvriendelijke regeling voor de vergoeding van de vakbondscontributie vanaf 2016
De overige afspraken zijn terug te vinden in de tekst van het eindbod CAO sigarenindustrie 2014 - 2015.
De NBBU en de vakbond LBV zijn een nieuwe CAO voor de vaste medewerkers van de NBBU uitzendburo's overeengekomen.
De nieuwe CAO voor de vaste medewerkers NBBU heeft een looptijd van 1 januari 2015 t/m 31 december 2018
01-01-2015: 1,33 procent initiële loonsverhoging
dec-2015: 2 procent winstafhankelijke uitkering
Alle overige afspraken zijn te vinden in de tekst van het akkoord over de nieuwe CAO vaste medewerkers NBBU uitzendondernemingen
Naar de CAO voor de uitzendbranche
De CAO onderhandelaars hebben op 13 november een onderhandelaars-akkoord over een nieuwe CAO reclassering bereikt. Het onderhandelaarsakkoord wordt aan de achterban voorgelegd.
Looptijd
1 januari 2013 t/m 31 december 2015
Salaris
dec-2013: 4,1 procent eindejaarsuitkering
dec-2014: iedere medewerker die op 1 november 2014 in dienst is bij Reclassering Nederland of Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering krijgt in december 2014 een eenmalig bedrag van € 788 bruto waarvan € 259 bruto in januari 2015 wordt uitbetaald.
Op verzoek van de medewerker kan het totale bedrag van € 788 in 2015 worden uitbetaald. Het bedrag wordt naar rato van het dienstverband en het aantal maanden dat de medewerker in 2013 in dienst was uitbetaald.
dec-2014: iedere medewerker die op 1 november 2014 in dienst is bij Reclassering Nederland of Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering krijgt in december 2014 een eenmalig bedrag van € 529 bruto. Het bedrag wordt naar rato van het dienstverband en het aantal maanden dat de medewerker in 2014 in dienst was uitbetaald.
dec-2014: 4,1 procent eindejaarsuitkering
01-01-2015: verhoging salarisschalen structureel met € 50 bruto per maand
01-01-2015: verhoging eindejaaruitkering met 1 procent naar 5,1 procent
dec-2015: 5,1 procent eindejaarsuitkering
De volledige tekst van het onderhandelaars-akkoord vindt u hier.
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de agrarische bedrijfsverzorgingsdiensten met een looptijd van 36 maanden.
Een meerderheid (75%) van de leden van CNV Vakmensen heeft ingestemd met het eindbod dat de werkgevers gedaan hebben voor een nieuwe CAO voor het beroepsgoederenvervoer. De uitslag van de raadpleging van de achterban van FNV Bondgenoten is nog niet bekend, maar de nieuwe CAO is sowieso definitief ongeacht de uitkomst vna de raadpleging door FNV.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 31 december 2016
Salaris
01-01-2015: 2,25 procent salarisverhoging
01-01-2016: 2,75 procent salarisverhoging
Diversen
- experiment met de vrijwillige tijd voor tijdregeling wordt voortgezet. De regeling dient wel aangemeld te worden bij het CAO-secretariaat
- in de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 wordt minder pensioenpremie betaald ten opzichte van 2014. Het werkgeversdeel van de verlaging van de pensioenpremie zal gebruikt worden voor een extra loonsverhoging per 1 januari 2015 bovenop de hierboven al genoemde verhoging. Het exacte percentage zal nog berekend worden.
Terug naar de CAO beroepsgoederenvervoer
De onderhandelaars van de werkgevers (verenigd in de Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie) en werknemers (FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf.
Looptijd
1 april 2014 t/m 31 maart 2015
Salarisverhoging
01-01-2015: 1,25 procent loonsverhoging
Overig
- De koudetoeslag wordt verhoogd van bruto € 9,00 per week naar bruto € 9,50 per week.
- Een werknemer die 10 uur of langer per dag werkt (na aftrek pauzes), komt voortaan in aanmerking voor de maaltijdregeling.
- er zal in 2015 nader onderzoek gedaan worden naar een nieuwe functiewaardering
Naar de CAO voor het slagersbedrijf
Onderhandelaars van de werkgeversorganisatie VSNU en de werknemersorganisaties hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de nederlandse universiteiten.
Zoals gebruikelijk zal het onderhandelaarsakkoord voorgelegd worden aan de achterban. De werknemersorganisaties hebben hiervoor een gezamenlijke voorlichtingsbijeenkomst georganiseerd op woensdag 17 december in Utrecht.
De verwachting is dat half januari 2015 bekend is of de nieuwe CAO definitief is.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 1 juli 2016
Salaris
01-01-2015: 2 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1 procent salarisverhoging
01-06-2016: eenmalige uitkering van 350 euro bruto
Diversen
De universiteiten zullen het arbeidsmarktperspectief van docenten, onderzoekers en promovendi gaan verbeteren. Ze zullen zich inzetten om het aantla flexibelen arbeidsovereenkomsten in het onderzoek / onderwijs te verminderen.
In de eerste helft van 2015 zullen de CAO partijen overleg voeren over de gevolgen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. De bedoeling is om de CAO aan te passen op deze nieuwe wetgeving, rekening houdende met de bedrijfsvoering van de universiteiten.
Half november hadden de werkgevers een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemengde- en speelgoedbranche. De vakbonden CNV dienstenbond en FNV bondgenoten hebben aangegeven dat ruim 80 procent van hun leden het eindbod hebben afgewezen.
Hiermee komt het eindbod volledig te vervallen.
Naar de CAO voor de gemengde- en speelgoedbranche
Onderhandelaars van werkgeversvereniging ICT en de vakbonden (FNV bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de informatie-, communicatie- en kantoortechnologie voor 2015 (CAO ICK).
Het akkoord wordt aan de achterban voorgelegd ter goedkeuring.
De nieuwe CAO ICK heeft een looptijd van 1 januari 2015 t/m 31 december 2015
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
De ingangsdatum van het seniorenverlof wordt voor elke leeftijdscategorie met 2 jaar opgeschoven per 31 december 2014. Voortaan gaat het seniorenverlof dus in vanaf de 52-jarige leeftijd. Er is een overgangsregeling voor werknemers die in 2015 al 50 jaar of ouder zijn.
Meer informatie vindt u terug in de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat CAO ICK 2015.
Het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de verf- en drukinktindustrie 2014 / 2015 dat in oktober was bereikt door de CAO onderhandelaars werd in november door de werkgevers afgewezen.
Ondertussen is er een tekstuele aanpassing gedaan in de tekst omtrent de werkingssfeer waardoor alle werkgevers die tot nog toe onder CAO vielen ook onder de nieuwe CAO vallen.
Na deze aanpassing hebben de werkgevers alsnog ingestemd, waardoor er nu een nieuwe CAO is.
1 juni 2014 t/m 31 mei 2015
01-06-2014: 1,75 procent salarisverhoging
Indien de werkgever reeds een voorschot gegeven had, mag dat verrekend worden met deze loonsverhoging.
De geaccoordeerde tekst van het onderhandelingsresultaat over de nieuwe CAO voor de verf- en drukinktindustrie is nu ook beschikbaar.
Terug naar de CAO verf- en drukinktindustrie
De leden van de CNV hebben ingestemd met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de informatie-, communicatie- en kantoortechnologie voor 2015 (CAO ICK).
De nieuwe CAO ICK heeft een looptijd van 1 januari 2015 t/m 31 december 2015
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
De ingangsdatum van het seniorenverlof wordt voor elke leeftijdscategorie met 2 jaar opgeschoven per 31 december 2014. Voortaan gaat het seniorenverlof dus in vanaf de 52-jarige leeftijd. Er is een overgangsregeling voor werknemers die in 2015 al 50 jaar of ouder zijn.
Meer informatie vindt u terug in de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat CAO ICK 2015.
Een meerderheid van de werknemers heeft ingestemd met het eerder bereikte onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO wonen. De nieuwe CAO is echter pas definitief zodra de fusie van de pensioenfondsen wonen en detailhandel er is.
De inhoud van het onderhandelaarsakkoord:
Pensioen
Bij het akkoord is de voorwaarde gemaakt dat de CAO alleen doorgaat als het pensioenfonds Wonen en het pensioenfonds detailhandel fuseren. Als voor 1 maart 2015 niet duidelijk is dat de fusie van de pensioenfondsen doorgaat, zal ook de nieuwe CAO niet doorgaan.
Looptijd
De nieuwe CAO wonen heeft een looptijd van 1 januari t/m 31 december 2015
Salaris
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging salarisschalen
jan-2015: 0,75 procent bruto eenmalige uitkering van het salaris over de periode 1 juli 2014 t/m 31 december 2014
Volledige tekst
Klik hier voor de tekst van het onderhandelaarsakkoord CAO wonen 2015
Tussen de werkgevers en vakbond CNV Dienstenbond is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de detailhandel AGF. Vakbond FNV kon zich niet vinden in de overeengekomen salarisverhoging en heeft besloten het akkoord niet te ondertekeken.
Looptijd
1 april 2014 t/m 31 maart 2016
Loon
01-02-2015: 1,5 procent salarisverhoging
01-08-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Klik hier voor de loontabellen per 1 februari 2015
Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de orgelbouw. Het resultaat zal ter goedkeuring voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 31 december 2016
Salaris
01-01-2015: salarisverhoging (vast bedrag per maand, afhankelijk van de functiegroep)
01-07-2015: 0,75 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1 procent salarisverhoging
01-07-2016: 0,75 procent salarisverhoging
Diversen
De werknemers kunnen een persoonlijk opleidingsbudget opbouwen, door hiervoor per jaar een vrije dag in te zetten. Om dit te stimuleren krijgen ze van de werkgevers voor elke dag die ze hiervoor inzetten een bonus van één ontwikkeldag
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de golfbranche. De nieuwe CAO is ondertussen definitief en het nieuwe CAO boekje is beschikbaar.
Looptijd
1 november 2014 t/m 30 juni 2016
Salaris
01-04-2015: 1 procent salarisverhoging
dec-2015: 0,6 procent eenmalige uitkering
01-04-2016: 1 procent salarisverhoging
CAO boekje
Klik hier voor de complete tekst van de nieuwe CAO.
Naar de CAO voor de golfbranche
De onderhandelaars van de CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de recreatie. De vakbonden en de Recron zullen het akkoord voorleggen aan hun acherban met een positief advies.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2016
Salaris
01-01-2015: 2,5 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1 procent salarisverhoging
Diversen
- vanaf 1 januari 2016 zullen de jeugdlonen stapsgewijs afgeschaft worden voor loongroep 1 t/m 4 (loongroep 5 en hoger zijn al eerder afgeschaft)
- de arbeidsduurverkorting voor medewerkers van 50 jaar en ouder blijft behouden
- voor 1 januari 2016 zullen er afspraken gemaakt gaan worden over het derde WW-jaar
Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsakkoord
Er is een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de technische groothandel. Zowel de werkgevers als de werknemers hebben ondertussen ingestemd met het akkoord, zodat de nieuwe CAO definitief is.
looptijd
1 januari 2014 t/m 30 juni 2016
salaris
01-01-2015: de levenslooptoeslag wordt met ingang van 1 januari 2015 omgezet in een loonsverhoging van 1 procent
01-03-2015: 1,5 procent salarisverhoging
mrt-2015:Uitsluitend bij ondernemingen die 2014 met een positief resultaat hebben afgesloten geldt in de maand maart 2015 (of indien de jaarcijfers 2014 in een latere maand zijn vastgesteld in deze latere maand) een eenmalige uitkering van 1,6% over 12 x het salaris van de maand oktober 2014 aan de werknemers die in de maand december 2014 een arbeidsovereenkomst met de werkgever hebben. De uitkering wordt berekend naar
evenredigheid van het dienstverband van de 12 maanden voorafgaand aan 1 december 2014.
01-10-215: 1,5 procent salarisverhoging
01-04-2016: 0,75 procent salarisverhoging
Klik hier voor de volledige tekst van het CAO akkoord
Naar de CAO technische groothandel
De werkgevers hebben een eindbod gedaan om tot een nieuwe CAO voor de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie (CAO MITT) te komen. De vakbonden zullen het eindbod aan hun achterban voorleggen.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2016
Salaris
01-10-2014: 1 procent salarisverhoging voor werknemers werkzaam in de textiel- en tapijtindustrie
30-06-2015: 1,4 procent eenmalige uitkering
01-07-2015: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1 procent eenmalige uitkering voor werknemers werkzaam in de textiel- en tapijtindustrie
31-03-2016: 0,7 procent eenmalige uitkering
Klik hier voor de volledige tekst van het eindbod.
Terug naar CAO voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (CAO MITT)
