Er is een eindbod voor een nieuwe CAO voor de baksteenindustrie. Het eindbod is voorgelegd aan de achterban.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-01-2015: 1,5 procent verhoging salarissen, bedrag aan minimum vakantiegeld en CAO reiskostenvergoedingen
Diversen
Overgang per 1 januari 2015 van het baksteenpensioenfonds naar het pensioenfonds voor de bouwnijverheid.
Terug naar de CAO baksteenindustrie
De achterban van de CAO onderhandelaars hebben ingestemd met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de particuliere beveiliging.
Terug naar de CAO particuliere beveiliging
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de verf- en drukinktindustrie. Het akkoord dient nog door de achterban goedgekeurd te worden.
Looptijd
1 juni 2014 t/m 31 mei 2015
Salaris
01-06-2014: 1,75 procent salarisverhoging
Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat over de nieuwe CAO voor de verf- en drukinktindustrie.
Terug naar de CAO verf- en drukinktindustrie
De Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf (WU) heeft op 3 oktober 2014 met de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt over één cao voor de gehele uitgeverijsector: de CAO voor het Uitgeverijbedrijf.
Daarnaast is een onderhandelingsresultaat bereikt over de afzonderlijke CAO's in 2014, waaronder de CAO voor het boeken- en tijdschriftenuitgeverijbedrijf.
De resultaten worden binnenkort aan de leden van de betrokken cao-partijen ter goedkeuring voorgelegd.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 31 december 2014, gevolgd door de nieuwe gezamenlijke CAO voor het uitgeverijbedrijf met een looptijd van 1 januari 2015 t/m 31 december 2015
Salaris
01-01-2014: 1 procent salarisverhoging
01-01-2015: 0,5 procent eenmalige uitkering (grondslag 12 x bruto maandsalaris januari 2015 plus vakantiegeld)
Diversen
Persbericht inzake de nieuwe CAO voor het uitgeverijbedrijf
Naar de CAO voor het boeken- en tijdschriften uitgeverijbedrijf
De Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf (WU) heeft op 3 oktober 2014 met de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt over één cao voor de gehele uitgeverijsector: de CAO voor het Uitgeverijbedrijf.
Daarnaast is een onderhandelingsresultaat bereikt over de afzonderlijke CAO's in 2014, waaronder de CAO voor het boeken- en tijdschriftenuitgeverijbedrijf.
De resultaten worden binnenkort aan de leden van de betrokken cao-partijen ter goedkeuring voorgelegd.
1 januari 2014 t/m 31 december 2014, gevolgd door de nieuwe gezamenlijke CAO voor het uitgeverijbedrijf met een looptijd van 1 januari 2015 t/m 31 december 2015
01-01-2014: 1 procent salarisverhoging
01-01-2015: 0,5 procent eenmalige uitkering (grondslag 12 x bruto maandsalaris januari 2015 plus vakantiegeld)
Persbericht inzake de nieuwe CAO voor het uitgeverijbedrijf
Naar de pagina van CAO voor het uitgeverijbedrijf
De ABU en de vakbonden hebben een akkoord bereikt over een vernieuwing van de in 2012 gemaakt afspraken over de CAO voor uitzendkrachten. Het akkoord zal voorgelegd gaan worden aan de achterban. Na hun instemming zijn de afspraken pas definitief.
Beloning (vanaf 30 maart 2015)
Uitzendkrachten krijgen vanaf de eerste dag een loon gebaseerd op de arbeidsvoorwaarden van de inlener. Voor groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft een apart loongebouw van toepassing. Dit loongebouw geldt ook voor diegene die worden bemiddeld vanuit de Participatiewet en voor mensen die via de uitzendbranche van-werk-naar-werk worden begeleid. Ook geldt een apart loongebouw voor uitzendkrachten met een contract voor onbepaalde tijd (fase C).
Daarnaast wordt in 2015 een database operationeel met daarin alle lonen en toeslagen, zodat zowel uitzendkrachten als uitzendbureaus kunnen opzoeken op hoeveel loon een uitzendkracht recht heeft bij de inlener.
Bonden en werkgevers zijn verder een loonsverhoging overeengekomen van 1,8% per 29 december 2014 voor de werknemers die nog volgens de huidige ABU-loonschalen worden uitbetaald.
Wet werk en zekerheid (vanaf 1 juli 2015)
In de nieuwe cao is de Wet werk en zekerheid verwerkt. In lijn met het sociaal akkoord zijn er voor uitzendkrachten met zgn. 'korte contracten' (dag/week) meer zekerheden afgesproken.
Voor dagcontracten in de eerste 78 weken geldt straks een garantie van minimaal 3 uur (ook zonder oproep). Voor weekcontracten geldt dat uitzendkrachten na 26 weken voor de daaropvolgende contracten een minimum-uurgarantie krijgen van het gemiddelde van de uren die in de 26 weken daarvoor zijn gewerkt. Dit wil zeggen dat iemand die 26 weken lang gemiddeld 40 uur per week heeft gewerkt, na die 26 weken ook 40 uur per week gegarandeerd krijgt.
Verder mogen er per 1 juli 2015 in fase B maximaal zes contracten in maximaal vier jaar worden gebruikt. Het geeft de branche meer mogelijkheden om binnen de nieuwe kaders flexibiliteit voor inleners en zekerheden voor uitzendkrachten te organiseren.
Naar de CAO voor de uitzendbranche
Er is een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het bioscoopbedrijf.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 30 juni 2016
Salaris
01-10-2014: 4 procent salarisverhoging
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1,5 procent salarisverhoging
Klik hier voor de volledige tekst van het akkoord.
Naar de CAO voor het bioscoopbedrijf
Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de baksteenindustrie.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-01-2015: 1,5 procent verhoging salarissen, bedrag aan minimum vakantiegeld en CAO reiskostenvergoedingen
Diversen
Overgang per 1 januari 2015 van het baksteenpensioenfonds naar het pensioenfonds voor de bouwnijverheid.
Terug naar de CAO baksteenindustrie
De achterban van werkgevers-organisatie LTO Glaskracht, CNV vakmensen en FNV bondgenoten hebben ingestemd met het principe-akkoord over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw.
Klik hier voor de inhoud van het principe-akkoord.
De onderhandelaars van werkgevers en werknemers hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de bloemen en planten groothandel. Het akkoord wordt voorgelegd aan de achterban. Pas als de achterban instemt met het akkoord, zal er een nieuwe CAO zijn.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2016
Salaris
dec-2014: 1,5 procent eindejaarsuitkering (eenmalig verhoogd met 0,5 procent)
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
dec-2015: 1 procent eindejaarsuitkering
01-01-2016: 1,75 procent salarisverhoging
Meer informatie over het akkoord vindt u hier.
Naar de CAO groothandel in bloemen en planten
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het particulier kaaspakhuis. Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 april 2014 t/m 31 maart 2015
Salaris
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Terug naar de CAO kaaspakhuis
De CAO onderhandelaars hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het hoger beroepsonderwijs. Het principe-akkoord dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden. Partijen hebben afgesproken elkaar uiterlijk 28 november van de uitslag van de achterbanraadpleging op de hoogte te brengen.
Looptijd
1 oktober 2014 t/m 31 maart 2016
Salaris
01-12-2014: 2 procent salarisverhoging
aug-2015: bruto € 475 eenmalige uitkering (parttimers naar rato en de uitkering is pensioengevend)
01-12-2015: 1 procent salarisverhoging
Klik hier voor de volledige tekst van het principe-akkoord.
Naar de CAO hoger beroepsonderwijs
Transport en Logistiek Nederland (TLN) heeft een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het beroepsgoederenvervoer. De vakbonden zullen het eindbod voorleggen aan hun leden.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 31 december 2016
Salaris
01-01-2015: 2,25 procent salarisverhoging
01-01-2016: 2,75 procent salarisverhoging
Meer informatie volgt nog
Terug naar de CAO beroepsgoederenvervoer
De CAO partijen (Anthos, FNV en CNV Vakmensen) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de bloembollengroothandel. De onderhandelaars zullen het resultaat voorleggen aan hun achterban.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2016
Salaris
01-12-2014: 1,5 procent salarisverhoging
01-12-2014: bruto € 200 eenmalige uitkering
01-12-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- verhoging reiskostenvergoedingen naar € 2,40 per dag (10 - 15 km) en € 3,45 bij meer dan 15 km
- doktersbezoek voortaan in eigen tijd werknemer. Ter compensatie halve vrije dage extra
- de wachtdagen bij ziekte voor korte dienstverbanden worden afgeschaft
- per 1 januari 2015 worden uitzendkrachten betaald op het niveau van de CAO
Naar de CAO bloembollengroothandel
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het besloten busvervoer (touringcarbranche). Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2015 t/m 31 december 2016
Salaris
01-07-2015: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2016: 1,5 procent salarisverhoging
Terug naar de CAO besloten busvervoer
De werkgevers hebben aan de vakbonden een eindbod gedaan om tot een nieuwe CAO voor de sigarenindustrie te komen. De vakbonden hebben het eindbod voorgelegd aan de achterban.
Looptijd
1 april 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-04-2014: 1 procent salarisverhoging
01-01-2015: 0,75 procent salarisverhoging
Diversen
- werkgever en werknemers blijven ieder de helft van de pensioenpremie betalen
- stopzetten fiscaalvriendelijke regeling voor de vergoeding van de vakbondscontributie vanaf 2015
Op 17 november 2014 hebben de CAO partijen een onderhandelingsakkoord gesloten voor een nieuwe CAO voor de medewerkers bij de Sociale Verzkeringsbank.
Het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de verf- en drukinktindustrie is door de werkgevers verenigd in de Vereniging van Verfgroothandelaren in Nederland (VVVF) afgewezen. De achterban van CNV Vakmensen had wel ingestemd met het onderhandelingsresultaat.
VVVF heeft het resultaat afgewezen omdat er onbedoelde gevolgen duidelijk werden betreffende de werkingssfeer.
De cao voor de bereide verf- en drukinktindustrie geldt voor producerende ondernemingen die lid zijn van de VVVF, tenzij een andere cao 'gebruikelijk dan wel van toepassing is'. Enkele leden, waaronder AkzoNobel en PPG, zijn de afgelopen decennia uitgezonderd geweest van deze cao, omdat het gebruikelijk is dat zij een eigen cao sluiten.
De ondernemings-cao's van AkzoNobel en PPG zijn eerder dit jaar afgelopen. Een nieuwe cao hebben zij nog niet afgesloten. Als de VVVF nu een nieuwe cao zou sluiten is het gevolg daarvan dat beide ondernemingen juridisch gebonden raken aan de VVVF-cao. Bij de onderhandelingen over de nieuwe cao was de VVVF delegatie niet bekend met deze onbedoelde gevolgen van de werkingsfeer.
Om te voorkomen juridisch gedwongen te worden de VVVF-cao toe te passen, overwegen PPG en AkzoNobel het lidmaatschap van de VVVF op te zeggen, tenzij de werkingsfeer van de VVVF-cao voor eens en altijd wordt aangepast.
Decennia lang zijn er in de verf- en drukinktindustrie drie cao's naast elkaar geweest, die van de VVVF, PPG en AkzoNobel. Nog nooit eerder is de werkingsfeer van de VVVF-cao, die bedoeld was om PPG en AkzoNobel uit te zonderen van de VVVF-cao, in twijfel getrokken.
De VVVF vindt het onacceptabel dat twee grote leden zich in de huidige situatie gedwongen voelen het lidmaatschap van de vereniging op te zeggen om niet automatisch onder de werkingssfeer van de VVVF-cao te vallen, waardoor de continuïteit van de vereniging in gevaar komt. De VVVF kan daarom niet eerder een cao-akkoord met haar sociale partners sluiten, dan nadat de desbetreffende leden expliciet en op een duurzame manier worden uitgezonderd van de werkingsfeer van de VVVF-cao, zoals het altijd de bedoeling is geweest.
(bron: VVVF)
Terug naar de CAO verf- en drukinktindustrie
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemengde- en speelgoedbranche.
Looptijd
1 april 2012 t/m 30 september 2015
Salaris
dec-2014: eenmalige uitkering van 150 euro (naar rato omvang dienstverband)
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
01-07-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- een extra vakantiedag per jaar voor alle medewerkers (van 24 naar 25 dagen per jaar)
- afschaffing van de zaterdagmiddagtoeslag voor nieuwe medewerkers en geleidelijke afbouw van deze toeslag voor medewerkers die deze toeslag in 2014 ontvingen (afbouw in 2015 en 2016, afschaffing m.i.v. 2017)
- garantie dat medewerkers op minstense 12 zaterdagen per jaar niet ingeroosterd kunnen worden
Tekst eindbod CAO gebra 2012 - 2015
Naar de CAO voor de gemengde- en speelgoedbranche
De vereniging van hogescholen en de achterban van de vakbonden hebben ingestemd met het eerder bereikte principe-akkoord over een nieuwe CAO voor het hoger beroepsonderwijs. De nieuwe CAO is hiermee een feit.
Klik hier voor de volledige tekst van het principe-akkoord.
Naar de CAO hoger beroepsonderwijs
