De CAO partijen hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de boekhandel en kantoorvakhandel. Het akkoord is reeds voorgelegd aan de achterban en goedgekeurd..
Looptijd
1 april 2014 t/m 31 maart 2016
Salaris
01-01-2015: 0,9 procent salarisverhoging voor salarissen van maximaal € 37.500 per jaar
01-01-2016: 0,9 procent salarisverhoging voor salarissen van maximaal € 37.500 per jaar
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de drankenindustrie / groothandel in dranken. Het resultaat zal aan de achterban voorgelegd worden.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 31 december 2014
Salaris
01-01-2014: 2 procent salarisverhoging
Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsakkoord.
De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO afval en milieu. Het akkoord zal aan de achterban ter goedkeuring voorgelegd worden.
Looptijd
1 september 2014 t/m 31 december 2015
Salaris
01-09-2014: 1,25 procent salarisverhoging
01-06-2015: 0,75 procent salarisverhoging
dec-2015: 2,75 procent eindejaarsuitkering
Meer informatie over het akkoord vindt u hier in een gezamelijk communique van de vakbonden en werkgeversvereniging WENb.
CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO gemeenten. Het akkoord cal voorgelegd worden aan de achterban van de gemeenten en vakbonden.
Op 11 juli hebben de CAO partijen in de groente- en fruitverwerkende industrie een principe-akkoord bereikt voor een nieuwe CAO. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na hun instemming is er sprake van een nieuwe CAO
De onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de reisbranche (CAO reiswerk). Het resultaat zal nu voorgelegd gaan worden aan de achterban.
Looptijd
1 november 2013 t/m 31 oktober 2015
Salaris
01-08-2014: 1,5 procent salarisverhoging
01-08-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat.
De werknemers, aangesloten bij de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen, hebben ingestemd met het principe-akkoord over de nieuwe CAO kabel en telecom. Deze CAO is van toepassing op de medewerkers van Kabelnoord, UPC en Ziggo.
De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het slagersbedrijf. De vakbonden hebben het eindbod (met een negatief advies) voorgelegd aan hun leden.
Looptijd
1 april 2014 t/m 31 maart 2015
Salarisverhoging
01-01-2015: 1 procent loonsverhoging
Overig
De koudetoeslag wordt verhoogd van bruto € 9,00 per week naar bruto € 9,50 per week.
Na de zevende overlegronde tussen werkgeversvereniging NWBC en de vakbonden heeft de NWBC een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie. De vakbonden zullen dit eindbod voorleggen aan hun achterban.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 31 december 2014
Salaris
01-09-2014: 1,75 procent salarisverhoging
sep-2014: eenmalige uitkering van 1,75 procent van het bruto salaris inclusief 8% vakantiegeld over de periode van 1 januari 2014 t/m 31 augustus 2014
De leden van de vakbonden hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor het verzekeringsbedrijf voor de periode 1 januari 2015 t/m 30 juni 2016.
De achterban van de vakbonden CNV publieke zaak en Abvakabo FNV hebben ingestemd met het onlangs bereikte akkoord over een nieuwe CAO afval en milieu. Hiermee is de nieuwe CAO definitief.
Looptijd
1 september 2014 t/m 31 december 2015
Salaris
01-09-2014: 1,25 procent salarisverhoging
01-06-2015: 0,75 procent salarisverhoging
dec-2015: 2,75 procent eindejaarsuitkering
Meer informatie over het akkoord vindt u hier in een gezamelijk communique van de vakbonden en werkgeversvereniging WENb.
De CAO onderhandelaars hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO open teelten. Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas als de achterban instemt, is er sprake van een nieuwe CAO.
De CAO open teelten is van toepassing op werknemers die werkzaam zijn bij boomkwekerijen, fruittelers, bloembollenkwekers, akkerbouw en vollegrondstuinbouw.
Looptijd
De nieuwe CAO open teelten krijgt een looptijd van 1 juli 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- Er komt een nieuwe regeling voor piekarbeid, waarbij acht weken premievrij gewerkt kan worden. De regeling gaat per 1 januari 2015 in.
- invoering aparte loonschaal voor werknemers met een arbeidsbeperking
- afspraken over voorkoming van oneerlijke concurrentie
- invoering aanvullende verzekering WW conform het sociaal akkoord
Vakbonden De Unie en CNV hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de particuliere beveiliging. Vakbond FNV heeft niet ingestemd met het resultaat.
De vakbonden De Unie en CNV zullen het resultaat voorleggen aan de achterban met een positief advies. Pas na instemming van de achterban is er sprake van een nieuwe CAO.
Looptijd
1 oktober 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
30-06-2015: 0,75 procent eenmalige uitkering
2016: verhoging eindejaarsuitkering met 0,75 procent naar 2,01 procent
Diversen
In werkgroepen worden voor de volgende cao plannen uitgewerkt voor aanpassingen in de pensioenregeling en aanpassingen in het kader van duurzame inzetbaarheid waarbij de in de cao genoemde ontziemaatregelen in hun onderlinge samenhang worden bezien;
Toegang tot de werkvloer voor vakorganisaties wordt in de cao opgenomen;
De statijden voor alle luchthavenbeveiligers worden met ingang van 3 juni 2015 beperkt tot maximaal 150 minuten. Het overnemen van de aanbevelingen uit het TNO Statijdenrapport wordt vóór 1 oktober 2014 besproken en bij de uitwerking van de overeengekomen statijdbeperking betrokken. Bij werkgevers bestaat een positieve grondhouding voor de toepassing daarvan;
Gedurende de looptijd van de cao zullen partijen onderzoeken op welke wijze controles op nakoming van de cao effectiever uitgevoerd kunnen worden. Alle partijen onderschrijven het belang daarvan.
De grote meerderheid van de leden van vakbond CNV Vakmensen hebben het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO voor de kunststof- en rubberindustrie afgewezen.
Belangrijkste reden is dat ze de geboden loonsverhoging te laag vinden.
Vakbond CNV heeft de werkgevers uitgenodigd om opnieuw aan de onderhandelingstafel plaats te nemen. Deze onderhandelingen zouden voor 22 september a.s. moeten plaatsvinden.
Klik hier voor het complete eindbod van de werkgevers.
De gemeenten (VNG) en de vakbonden FNV Abvakabo en CNV publieke zaak hebben ingestemd met het eerder bereikte principe akkoord over de nieuwe CAO gemeente.
De CAO onderhandelaars hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de glastuinbouw. Het principe-akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming van de achterban is de nieuwe CAO een feit.
Looptijd
1 juli 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-03-2015: 1 procent salarisverhoging
Deze verhoging geldt niet voor de lonen uit loongebouw B, schaal B trede 1,2 en 3. Deze worden aangepast overeenkomstig de verhogingen van het wettelijk minimumloon op 1 juli 2014 en op 1 januari 2015.
Klik hier voor de (informele) tekstvan het volledige akkoord.
