De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering. Het resultaat dient nog wel door de achterban goedgekeurd te worden.
Looptijd
1 april 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-06-2014: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2015: 0,5 procent salarisverhoging
Diversen
- Vanaf 2015 komt er een standaard reiskostenregeling voor de hele branche. Medewerkers die nu een betere regeling hebben dan de nieuwe brancheregeling krijgen het verschil in een persoonlijke toeslag uitgekeerd.
- Parttimers kunnen niet verplicht worden langer/korter te werken dan 20% van de overeengekomen arbeidstijd op weekbasis. Vier ADV-dagen worden gereserveerd t.b.v. eventueel ontstane ‘minuren’.
Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de vleessector. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban. Pas na instemming door de achterban is er definitief een nieuwe CAO.
Looptijd
1 april 2014 t/m 28 februari 2016
Salaris
01-06-2014: 2,5 procent salarisverhoging
01-04-2015: 2,25 procent salarisverhoging
Diversen
60-plussers met een fulltime baan kunnen met behoud van salaris en pensioenopbouw één dag per twee weken minder gaan werken (of een halve dag per week).
De CAO onderhandelaars hebben op 20 mei een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de gezondheidscentra. Het resultaat zal aan de achterban voorgelegd worden.
Looptijd
1 april 2013 t/m 31 december 2014
Salaris
01-01-2013: verhoging eindejaarsuitkering met 1 procent (naar 5 procent)
01-04-2014: 1,5 procent salarisverhoging
Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat over de nieuwe CAO gezondheidscentra.
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven. Onderstaande gegevens zijn op het resultaat gebaseerd. Het resultaat zal aan de achterban worden voorgelegd.
Looptijd
1 januari 2014 t/m 31 december 2016
Salaris
01-07-2014: 2 procent salarisverhoging
dec-2014: 1,8 procent eindejaarsuitkering
01-07-2015: 2 procent salarisverhoging
dec-2015: 2 procent eindejaarsuitkering
01-07-2016: 2 procent salarisverhoging
dec-2016: 2,2 procent eindejaarsuitkering
Ziekteverzuim
Overeenstemming is bereikt over het stap voor stap afschaffen van de wachtdagen met uiteindelijk een 100% doorbetaling in het eerste jaar en met 90% doorbetaling in het tweede jaar, onder voorwaarde van een gecertificeerd verzuimbeleid. Het gefaseerd afschaffen is per 1-1-2015 1 dag en de 2e ziektedag per 1-1-2016. Mocht blijken dat de meldingsfrequentie op termijn stijgt, dan wordt compensatie vastgesteld. Het verlagen naar 90% in het 2e jaar gaat ook gelden voor werknemers van 50 jaar en ouder met uitzondering van de zittende 50 plussers.
De onderhandelaars over een nieuwe CAO voor de jeugdzorg hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt. Het akkoord zal nu voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
De looptijd van de nieuwe CAO voor de jeugdzorg is van 1 mei 2014 t/m 30 april 2015.
Salaris
01-10-2014: 2 procent salarisverhoging
okt-2014: eenmalige uitkering van 0,5 procent van het in de periode 1 oktober 2013 t/m 30 september 2014 verdiende salaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Door de onderhandelaars van werkgevers en werknemers is op 3 juni een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO banken. Dit resultaat zal nu aan de achterban voorgelegd gaan worden.
Looptijd CAO banken
1 juli 2014 t/m 31 december 2016
Salarisverhogingen
01-01-2015: 1 procent salarisverhoging (met een minimum van € 500 per jaar, zie tekst onderhandelingsresultaat)
01-01-2016: 1 procent salarisverhoging (met een minimum van € 350 per jaar, zie tekst onderhandelingsresultaat)
Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat.
De leden van de werkgeversorganisatie OSB hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbedrijven.
Ook de leden van CNV Schoonmaak hebben al ingestemd met het resultaat.
Er is een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de zuivelindustrie.
Looptijd nieuwe CAO zuivelindustrie
1 april 2014 t/m 31 maart 2016
Salaris
01-04-2014: 2 procent salarisverhoging
01-04-2015: 2 procent salarisverhoging
De vitaliteitsbijdrage van € 200 bruto wordt omgezet in een eindejaarsuitkering van 0,5 procent. Daarmee wordt dit loon waardevast en pensioengevend. De eindejaarsuitkering wordt daarmee verhoogd van 3 procent naar 3,5 procent.
Er is een akkoord bereikt over een nieuwe CAO kappers met een looptijd van twee jaar. Meer informatie over het akkoord zal nog volgen. Daarnaast moet het akkoord nog voorgelegd worden aan de achterban, voordat er definitief sprake is van een nieuwe CAO.
Looptijd CAO kappers
1 juli 2014 t/m 30 juni 2016
Salaris
01-07-2014: 1,75 procent salarisverhoging
01-07-2015: 1,75 procent salarisverhoging
Er zijn afspraken gemaakt over flexibele werktijden en het investeren in vakmanschap. Niet alles in de cao is dichtgetimmerd. Werkgevers krijgen daarmee de ruimte en keuzevrijheid om zaken (flexibel) zelf te regelen.
Klik hier voor de tekst van het onderhandelaarsakkoord.
De CAO onderhandelaars hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het multimodaal vervoer. Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
01-01-2015: verhoging eindejaarsuitkering met 1,25 procent
Diversen
Alle werknemers van 60 jaar en ouder met een fulltime dienstverband kunnen ervoor kiezen een vierdaagse werkweek te gaan werken. Daar leveren ze dan wel twee uur loon voor in. De vrijgekomen formatie wordt gebruikt om banen te creëren voor jongeren.
Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat.
Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de graanbe- en verwerkende industrie (CAO diervoederindustrie). Het akkoord wordt voorgelegd aan de achterban. Pas na instemming door de achterban is er een nieuwe CAO.
De CAO partijen zijn al enige tijd in onderhandeling over een nieuwe CAO recreatie. Tot op heden heeft dat niet kunnen resulteren in een akkoord.
Op 23 juni was er wederom een overleg en hebben de werkgevers een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO. De onderhandelaars namens de vakbonden konden daar niet mee instemmen en gaan nu eerst intern overleggen. Dit overleg zal in de eerste week van juli plaatsvinden.
Het eindbod van de werkgevers (Recron) omvat onder andere
- een loonsverhoging van 1,5 procent per 1 januari 2015
- afschaffing van de extra vrije dagen op basis van leeftijd (artikel 24 van de CAO) voor werknemers jonger dan 50 jaar en nieuwe medewerkers (alleen werknemers van 50 jaar en ouder die nu al in aanmerking komen voor deze dagen, blijven hiervoor in aanmerking komen).
- 2 extra vrije dagen voor werknemers die jonger zijn dan 50 jaar of die nieuw in dienst komen
De achterban van de CAO onderhandelaars heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de gezondheidscentra. De nieuwe CAO is hiermee een feit.
Op 2 juli hebben de vakbonden met de PO-raad een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor het primair onderwijs. De achterban dient nog wel in te stemmen voordat de nieuwe CAO definitief is.
Looptijd nieuwe CAO primair onderwijs
1 juli 2014 t/m 30 juni 2015
Salaris
01-09-2014: 1,2 procent salarisverhoging
De volledige tekst van het onderhandelaarsakkoord vindt u hier.
De CAO-partijen hebben een onderhandelaars-akkoord bereikt over een nieuwe CAO zorgverzekeraars. Het akkoord wordt aan de achterban voorgelegd. Na instemming van de achterban zal er sprake zijn van een nieuwe CAO.
