Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de CAO universitair medische centra (CAO UMC)

01-03-2008: 2,1 procent salarisverhoging
dec-2008: 5,25 procent eindejaarsuitkering
01-03-2009: 1,95 procent salarisverhoging
dec-2009: 6,75 procent eindejaarsuitkering
01-03-2010: 1,95 procent salarisverhoging
dec-2010: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-08-2011: 1 procent salarisverhoging
dec-2011: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-08-2012: 1,6 procent salarisverhoging
01-12-2012: 0,25 procent eenmalige uitkering (0,25 procent van 12 maal het in november geldende salaris uitgekeerd. Hiervoor geldt een bodem bedrag van € 75,- op basis van een fulltime dienstverband)
dec-2012: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-10-2013: 1 procent salarisverhoging
dec-2013: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-01-2014: werkgeversbijdrage levensloopregeling omgezet in salaris 
01-07-2014: € 300 bruto eenmalige uitkering
01-08-2014: 1 procent salarisverhoging
dec-2014: 8,3 procent eindejaarsuitkering
01-01-2015: € 200 bruto eenmalige uitkering
apr-2015: eenmalige uitkering van 0,8 procent van 12 maal het salaris april 2015 (minimaal € 350 bij fulltime dienstverband)
01-08-2015: 1 procent structurele loonsverhoging
nov-2015: eindejaarsuitkering (grondslag salaris januari t/m november 2015)
jan-2016: eenmalige uitkering van € 200 bruto bij fulltime dienstverband. Parttimers naar rato.
01-08-2016: 1 procent structurele loonsverhoging
nov-2016: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2015 t/m november 2016)
01-08-2017: 1 procent structurele loonsverhoging
nov-2017: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2016 t/m november 2017)
01-08-2018: 2,5 procent salarisverhoging 
nov-2018: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2017 t/m november 2018)
01-08-2019: 2,75 procent salarisverhoging 
nov-2019: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2018 t/m november 2019)
01-08-2020: 3 procent salarisverhoging 
nov-2020: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2019 t/m november 2020)

Aanpassingen voor middengroepen, inclusief de toegevoegde functies, in vier functiefamilies

01-08-2021: 3,5 procent salarisverhoging (uitbetaald in januari 2022)
nov-2021: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2020 t/m november 2021)
01-01-2022: 3,5 procent salarisverhoging
nov-2022: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2021 t/m november 2022)
01-01-2023: 6 procent loonsverhoging
01-11-2023: 4 procent loonsverhoging
nov-2023: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2022 t/m november 2023) 
01-05-2024: 4 procent salarisverhoging (maximaal € 246,24 bruto bij fulltime)
nov-2024: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2023 t/m november 2024) 
01-07-2025: 3 procent salarisverhoging (maximaal € 192,06 bruto bij fulltime) 
nov-2025: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2024 t/m november 2025) 

Aanpassingen voor medewerkers die niet behoren tot de middengroepen van de vier functiefamilies

01-08-2021: medewerkers in schalen 1 t/m 10: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 75 bruto per maand bij fulltime). Uitbetaald in januari 2022.
01-08-2021: medewerkers in schalen 11 en hoger: 1 procent salarisverhoging plus 1 procent met een maximum van € 46 per maand. Uitbetaald in januari 2022
nov-2021: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2020 t/m november 2021)
01-08-2022: medewerkers in schalen 1 t/m 10: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 61 bruto per maand bij fulltime).
01-08-2022: medewerkers in schalen 11 en hoger: 1 procent salarisverhoging plus 1 procent met een maximum van € 46 per maand.
nov-2022: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2021 t/m november 2022)
01-01-2023: 6 procent loonsverhoging
01-11-2023: 4 procent loonsverhoging
nov-2023: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2022 t/m november 2023) 

Salarisverhoging alle groepen

01-01-2023: 6 procent loonsverhoging
01-11-2023: 4 procent loonsverhoging
nov-2023: eindejaarsuitkering (grondslag salaris december 2022 t/m november 2023) 

naar de pagina van de CAO voor universitair medische centra

Er is een akkoord over een nieuwe CAO voor de Universitair Medische Centra (CAO UMC). Drie van de vier werknemers organisaties die bij de CAO onderhandelingen betrokken zijn hebben voor akkoord getekend, waarmee het CAO akkoord een feit is.

Looptijd

De looptijd van de nieuwe CAO UMC is van 1 maart 2011 t/m 31 maart 2013.

Salarisverhogingen

01-08-2011: 1 procent salarisverhoging

01-08-2012: 1,6 procent salarisverhoging

01-12-2012: 0,25 procent eenmalige uitkering (0,25 procent van 12 maal het in november geldende salaris uitgekeerd. Hiervoor geldt een bodem bedrag van € 75,- op basis van een fulltime dienstverband)

Eindejaarsuitkering

dec-2011: 8,3 procent eindejaarsuitkering

dec-2012: 8,3 procent eindejaarsuitkering

Volledige tekst CAO akkoord

De volledige tekst van het CAO akkoord vindt u hier.

Terug naar de CAO universitair medische centra