Samenvatting cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven
Onderstaand vindt u een aantal belangrijke bepalingen uit de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven . Deze informatie is gebaseerd op de cao met de looptijd van 1 januari 2018 t/m 31 december 2019.
Klik hier om naar de pagina van de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven te gaan
Werkingssfeer
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over de werkingssfeer:
1. Deze overeenkomst is van toepassing in ondernemingen, die uitsluitend of in hoofdzaak één of meer van de onder a tot en met g omschreven werkzaamheden uitvoeren. Voorts is deze overeenkomst van toepassing in afdelingen van een onderneming, die uitsluitend of in hoofdzaak één of meer van de onder a tot en met g genoemde werkzaamheden uitvoeren, tenzij voor het merendeel van het personeel van de onderneming een andere cao van toepassing is en deze cao tevens voor de bedoelde afdeling van toepassing is verklaard.
- het vervaardigen en/of bewerken, herstellen, assembleren, stofferen of met andere materialen bekleden van meubelen of onderdelen daarvan of van aanverwante artikelen (tenzij deze uitsluitend van metaal worden vervaardigd). Onder (onderdelen van) meubelen en/of aanverwante artikelen worden mede verstaan (onderdelen van) school-, kantoor-, keuken-, kerk-, en tuinmeubelen, bedden, waterbedden, wiegen, matrassen en stoelkussens, echter met uitzondering van kinderstoelen en kinderboxen. Onder het bewerken van meubelen of onderdelen daarvan wordt mede verstaan het buigen, draaien, beeldhouwen en dergelijke werkzaamheden. Eén en ander geldt voorzover de genoemde werkzaamheden niet worden verricht als onderdeel van het woninginrichtingsbedrijf of van de confectie-industrie;
- het vervaardigen en/of herstellen, plaatsen, monteren en stellen van interieurs voor gebouwen of schepen, met inbegrip van interieurs voor keukens, kerken en van afzonderlijke interieurs voor caravans en dergelijke. Het plaatsen, monteren en/of stellen van keukens valt onder dit artikel, tenzij deze werkzaamheden gepaard gaan met bouwkundige activiteiten. Het vervaardigen en/of herstellen, plaatsen, monteren en stellen van interieurs voor caravans valt onder dit artikel, tenzij deze werkzaamheden worden verricht als geïntegreerd onderdeel van het totale bouwproces van caravans. Onder vervaardigen wordt mede verstaan het stofferen of met andere materialen bekleden en het behangen van wanden, vloeren en dergelijke, voorzover dit niet geschiedt als onderdeel van het woninginrichtingsbedrijf, het parketvloerenbedrijf, de confectie-industrie of het schildersbedrijf;
- het vervaardigen en/of herstellen van scheidings- en vouwwanden of onderdelen daarvan, voorzover deze door hun aard, uitvoering en/of wijze van vervaardiging moeten worden gerekend tot of gelijkgesteld met (producten van) het onder a en onder b van dit artikel omschreven meubel- of interieurbouwbedrijf;
- het vervaardigen en/of herstellen van gymnastiektoestellen of biljarts of onderdelen daarvan;
- het vervaardigen en/of verwerken van lijsten voor schilderijen en dergelijke artikelen of onderdelen daarvan (waaronder niet begrepen de door de detaillist verrichte encadreerwerkzaamheden);
- het vervaardigen, bewerken en/of stofferen van graf- en crematiekisten of onderdelen daarvan;
- het vervaardigen, bewerken en/of herstellen van muziekinstrumenten, klokkasten, vaste omkastingen van audiovisuele apparatuur, naaimachinekasten, verlichtingsproducten en dergelijke van hout, of onderdelen daarvan, voorzover deze door hun aard, uitvoering en/of wijze van vervaardiging moeten worden gerekend tot of gelijkgesteld met (producten van) het onder a van dit artikel omschreven meubelbedrijf;
Een onderneming wordt geacht zich in hoofdzaak met de genoemde werkzaamheden bezig te houden indien het aantal daarbij betrokken werknemers groter is dan het aantal werknemers, betrokken bij eventuele andere activiteiten van de werkgever.
2. Deze overeenkomst is tevens van toepassing in ondernemingen opgericht na 1 januari 2000 c.q. in ondernemingen waarvan de daadwerkelijke activiteiten binnen een reeds bestaande vennootschap zijn aangevangen na 1 januari 2000, die ten behoeve van de onder artikel 1 genoemde ondernemingen een ondersteunende functie hebben en in juridische zin tot dezelfde groep van ondernemingen behoren. Het toonzaal- en winkelpersoneel dat werkzaam is in de in dit artikellid bedoelde ondernemingen is van deze toepassing uitgezonderd.
3. Deze overeenkomst is tevens van toepassing op Samenwerkingsverbanden. Onder ‘Samenwerkingsverband’ wordt verstaan een door hierboven genoemde ondernemingen opgerichte, regionaal werkende rechtspersoon die ten doel heeft met (jeugdige) werknemers uit de betrokken regio een arbeidsovereenkomst te sluiten en deze een opleiding te geven volgens de richtlijnen van de landelijke organen zoals genoemd in de Wet van 31 oktober 1995, houdende bepalingen met betrekking tot de educatie en het beroepsonderwijs (Wet Educatie en Beroepsonderwijs, Stb 1995, 501).
4. Ten slotte is deze overeenkomst van toepassing in de navolgende ondernemingen en hun rechtsopvolgers:
- Berkvens Deursystemen Productie B.V.
- Bosman en Zn. te Enschede
- Bruynzeel Multipanel B.V. te Zaandam
- Bruynzeel-Sakura te Bergen op Zoom
- Java Deurenfabriek B.V. te Velsen
- Kegro Deuren B.V. te Groesbeek
- C.J. Kersten B.V. te Haelen
- Lambri Industries te Maarssen
- Lambri International te Maarssen
- Lambri Trade Services te Maarssen
- REC Nederland te Apeldoorn
- Svedex B.V. en Svedex Deuren B.V. te Varsseveld
Ketenbepalingen
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over de ketenbepalingen voor arbeidsovereenkomsten:
1. In de wet staat na hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt. Dit staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek. Dit is de ketenregeling. Heeft u alleen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gekregen omdat u een beroepsbegeleidende leerweg volgt? Dan geldt de ketenregeling niet voor u.
2. Krijgt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? En werkte u daarvoor al bij het bedrijf via een uitzendbureau? Dan tellen die overeenkomsten van het uitzendbureau mee om te bepalen wanneer u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt. Maar er is een uitzondering: Bent u ziek geweest terwijl u een overeenkomst had van het uitzendbureau? En heeft u hierdoor in die periode meerdere overeenkomsten van het uitzendbureau gekregen? Dan tellen deze overeenkomsten samen als 1 arbeidsovereenkomst.
Proeftijd
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over de proeftijd:
In de arbeidsovereenkomst moet staan of u een proeftijd heeft. Staat dit er niet in? Dan heeft u geen proeftijd. Tijdens de proeftijd kunt u of kan de werkgever de arbeidsovereenkomst op ieder moment stoppen.
Er zijn geen aparte afspraken over de lengte van de proeftijd gemaakt. Hier gelden dus de wettelijke bepalingen omtrent de proeftijd.
klik hier voor de wettelijke bepalingen omtrent de proeftijd
Opzegtermijn
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over de opzegtermijn:
1. Als u of de werkgever de arbeidsovereenkomst wil stoppen, dan geldt de wettelijke opzegtermijn van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat de overeenkomst niet meteen stopt, maar pas na afloop van de opzegtermijn.
2. Bent u 45 jaar en ouder? Dan is de opzegtermijn voor uw werkgever minimaal 2 maanden.
3. Bereikt u de AOW-leeftijd? Dan stopt uw arbeidsovereenkomst meteen. In deze situatie is er geen opzegtermijn.
Reiskosten
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over reiskosten:
In de cao zijn alleen afspraken gemaakt over een vergoedingen van reiskosten als de werknemer in opdracht van de werkgever tijdelijk bij een ander bedrijf moet werken en daarbij meer reiskosten maakt dan normaal, als de werknemer in opdracht van de werkgever met eigen vervoer naar een klus moet of de werknemer in opdracht van de werkgever voor controle naar de arbodienst moet
Artikel 9 lid 2: U bent verplicht om tijdelijk bij een ander bedrijf te werken als uw werkgever dit aan u vraagt. Dit zijn de voorwaarden:
- U moet werk doen dat hetzelfde is of heel veel lijkt op het werk dat u normaal doet.
U moet hetzelfde loon krijgen.
U mag maximaal 6 maanden bij het andere bedrijf werken.
Uw reistijd mag maximaal 2 uur per dag langer duren.
Heeft u hierdoor meer reiskosten dan normaal? Dan krijgt u voor de extra kilometers een vergoeding van uw werkgever. U krijgt het bedrag dat de werkgever volgens de Belastingdienst onbelast mag vergoeden. Dat is op dit moment € 0,19 per kilometer. Artikel 30 van deze cao geldt ook voor u.
Artikel 30 lid 4: Uw werkgever betaalt uw reiskosten en uw verblijfskosten als u naar een klus moet. Bent u chauffeur of bijrijder van een vrachtwagen waarvan het eigen gewicht en laadvermogen tezamen tenminste 7500 kg bedraagt, waarmee u meubilair in het binnen- en/of naar het buitenland vervoert? Dan betaalt uw werkgever alleen uw verblijfkosten. Hij betaalt geen reiskosten.
Artikel 31: Moet u van uw werkgever voor controle naar de arbodienst, dan krijgt u een vergoeding voor uw reiskosten. De werkgever betaalt u de prijzen die gelden voor het reizen met de 2e klas van het openbaar vervoer. U krijgt alleen een vergoeding als het kantoor van de arbodienst in een andere plaats is dan uw woonplaats.
Er zijn geen aparte afspraken over reiskostenvergoeding woon-werk gemaakt. Er geldt dus geen verplichting tot het uitbetalen van reiskostenvergoeding.
klik hier voor de mogelijkheden voor het uitbetalen van reiskostenvergoeding
Loon bij ziekte
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over de doorbetaling van loon bij ziekte:
Artikel 83 Wat gebeurt er met uw loon als u ziek bent?
1. Uw werkgever betaalt uw loon door als u ziek bent, inclusief ploegentoeslag. Uw werkgever berekent hoeveel toeslag u gemiddeld heeft ontvangen in de 13 weken voordat u ziek werd. Dit bedrag telt uw werkgever bij uw loon op.
2. In sommige situaties betaalt uw werkgever ook een vergoeding voor overwerk. U krijgt deze vergoeding alleen als u structureel overwerkte voordat u ziek werd. Wordt er op uw afdeling niet overgewerkt als u ziek bent? Dan ontvangt u ook geen vergoeding voor overwerk.
Artikel 84 Hoeveel loon krijgt u in het eerste jaar dat u ziek bent?
1. Bent u ziek, dan betaalt uw werkgever uw loon door vanaf de dag waarop u zich ziek meldt. U ontvangt van uw werkgever 100% van uw loon in het eerste jaar dat u ziek bent.
Let op: Er hoort wel een maximumbedrag bij het doorbetalen van uw loon. Voor het berekenen van het maximumbedrag gebruikt uw werkgever het maximum dagloon van de Wet financiering sociale verzekeringen. Is uw loon hoger dan het maximumbedrag? Dan ontvangt u het maximumbedrag. U kunt nooit minder krijgen dan het wettelijk minimumloon dat bij uw leeftijd hoort.
2. Meldt u zich 3 keer of vaker ziek in één jaar? Dan betaalt de werkgever bij de derde ziekmelding en bij de ziekmeldingen daarna eerst maximaal vier weken 90% van uw loon. Er is één uitzondering: Bepaalt de bedrijfsarts dat u arbeidsongeschikt bent door een bedrijfsongeval of door een chronische ziekte? Dan betaalt uw werkgever de eerste vier weken ook 100% van uw loon.
3. Bent u arbeidsongeschikt en heeft de bedrijfsarts vastgesteld dat dat uw eigen schuld is? Dan mag de werkgever besluiten om het eerste jaar 70% van uw loon te betalen in plaats van 100%. Met eigen schuld bedoelen we het volgende: U bent arbeidsongeschikt geworden nadat uw werkgever u een aantal keer in een brief of e-mail gevraagd heeft te stoppen met activiteiten waardoor u eerder al eens arbeidsongeschikt bent geworden.
Artikel 85 Hoeveel loon krijgt u in het tweede jaar dat u ziek bent?
1. Bent u na 1 jaar nog steeds ziek? Dan betaalt uw werkgever in het tweede jaar dat u ziek bent 70% van uw loon door. Let op: Er hoort wel een maximumbedrag bij het doorbetalen van 70% van uw loon. Voor het berekenen van het maximumbedrag gebruikt uw werkgever het maximum dagloon van de Wet financiering sociale verzekeringen. Is uw loon hoger dan het maximumbedrag? Dan ontvangt u het maximumbedrag.
2. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan betaalt uw werkgever 100% van uw loon voor de uren die u wel werkt. Voor de uren die u niet kunt werken, krijgt u in het tweede jaar dat u ziek bent 70% van uw loon.
Artikel 86 Wat gebeurt er als u langer dan 2 jaar ziek bent?
1. Uw werkgever heeft een aantal verplichtingen als u arbeidsongeschikt bent. Deze staan in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Bent u na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt? En heeft uw werkgever te weinig gedaan voor uw re-integratie? Dan kan het UWV besluiten dat uw werkgever 70% van uw loon doorbetaalt. Het UWV stelt vast hoelang uw werkgever dit moet doen. Deze periode is maximaal 1 jaar.
Let op: Er hoort wel een maximumbedrag bij het doorbetalen van 70% van uw loon. Voor het berekenen van het maximumbedrag gebruikt uw werkgever het maximum dagloon van de Wet financiering sociale verzekeringen. Is uw loon hoger dan het maximumbedrag? Dan ontvangt u het maximumbedrag. U kunt nooit minder krijgen dan het wettelijk minimumloon dat bij uw leeftijd hoort.
2. Stelt het UWV vast dat uw werkgever te weinig heeft gedaan voor uw re-integratie? En stelt het UWV vast dat u dat wel heeft gedaan? Dan moet uw werkgever de eerste 4 maanden 100% van uw loon betalen in plaats van 70%.
Vakantie
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over vakantie:
Artikel 48 Hoeveel vakantiedagen krijgt u per jaar?
1. U krijgt ieder jaar op 1 januari 24 vakantiedagen als u fulltime werkt. U krijgt:
- 20 wettelijke vakantiedagen. Hier heeft u volgens de wet recht op.
- 4 bovenwettelijke vakantiedagen. Deze 4 dagen krijgt u extra van uw werkgever.
Werkt u parttime? Dan krijgt u vakantiedagen naar verhouding.
2. Komt u ná 1 januari in dienst? Dan krijgt u alleen vakantiedagen over de periode waarin u dat jaar in dienst bent. De werkgever berekent op hoeveel uren u recht heeft.
3. Wordt u 55 jaar? Dan krijgt u vanaf die leeftijd extra vakantiedagen. Hieronder ziet u hoeveel dagen u extra krijgt.
U bent geboren voor 1960: 6 extra vakantiedagen krijgt u extra per jaar
U bent geboren in 1960: 6 extra vakantiedagen krijgt u extra per jaar
U bent geboren in 1961: 5 extra vakantiedagen krijgt u extra per jaar
U bent geboren in 1962: 4 extra vakantiedagen krijgt u extra per jaar
U bent geboren in 1963: 3 extra vakantiedagen krijgt u extra per jaar
U bent geboren in 1964: 2 extra vakantiedagen krijgt u extra per jaar
U bent geboren in 1965: 1 extra vakantiedagen krijgt u extra per jaar
U bent geboren in 1966: U krijgt extra vakantiedagen vanaf uw 60e.
U bent geboren na 1966: U krijgt extra vakantiedagen vanaf uw 60e.
U bouwt deze extra dagen op over een volledig vakantiejaar. De dagen die u ziet, gelden als u in januari 55 wordt. Wordt u later in het jaar 55? Dan krijgt u de extra vakantiedagen naar verhouding.
Voorbeeld
U bent geboren in 1962. Wordt u in januari 55 jaar? Dan krijgt u 4 extra vakantiedagen. Wordt u in juli 55 jaar? Dan krijgt u 2 extra vakantiedagen. Het jaar daarop krijgt u alle 4 de extra dagen.
4. Wordt u 60 jaar? Dan vervalt voor u het recht op extra vakantiedagen zoals staat in lid 3 van dit artikel. Vanaf dat moment geldt voor u alleen de tabel hieronder. Hierin ziet u hoeveel vakantiedagen u per jaar extra krijgt als u fulltime werkt.
U bent 60 jaar: 6 extra vakantiedagen per jaar
U bent 61 jaar: 7 extra vakantiedagen per jaar
U bent 62 jaar: 8 extra vakantiedagen per jaar
U bent 63 jaar: 9 extra vakantiedagen per jaar
U bent 64 jaar: 10 extra vakantiedagen per jaar
U bent ouder dan 64 jaar: 10 extra vakantiedagen per jaar
U bouwt deze extra dagen op over een volledig vakantiejaar. De dagen die u ziet, gelden als u in januari 60 wordt. Wordt u later in het jaar 60? Dan krijgt u de extra vakantiedagen naar verhouding.
Voorbeeld
U bent geboren in 1962. Vanaf uw 55e kreeg u 4 extra vakantiedagen. Als u 60 wordt, krijgt 6 extra dagen in plaats van 4. U krijgt deze dagen naar verhouding. Dat betekent het volgende. Wordt u in januari 60 jaar? Dan krijgt u 6 extra vakantiedagen. Wordt u in juli 60 jaar? Dan krijgt u 3 extra vakantiedagen. Het jaar daarop krijgt u alle 6 de extra dagen.Artikel 49 Krijgt u inkomen als u een vakantiedag opneemt?
5. Bent u 25 jaar of 40 jaar in dienst geweest bij dezelfde werkgever? Dan krijgt u per jaar extra vakantiedagen. Let op: Bent u in die 25 of 40 jaar tussendoor in militaire dienst geweest? Dan telt de tijd dat u in militaire dienst was mee als we berekenen hoeveel jaar u in dienst bent.
Hieronder staat hoeveel dagen u krijgt. De dagen die u ziet, gelden voor een volledig vakantiejaar. Als u in januari 25 of 40 jaar in dienst bent. Is dat later in het jaar, dan krijgt u de extra vakantiedagen naar verhouding.
25 jaar in dienst: 2 extra vakantiedagen
40 jaar indienst: 3 extra vakantiedagen
6. U bouwt vakantiedagen op over de uren waarvoor u loon krijgt. Krijgt u geen loon omdat u niet heeft gewerkt op uren waarop dat wel had gemoeten? Dan bouwt u over deze uren geen vakantiedagen op. Behalve als u om een van de volgende redenen niet werkt. Dan bouwt u dus toch vakantiedagen op:
- U bent arbeidsongeschikt.
- U heeft vakantie of u heeft een vrije dag.
- U heeft zwangerschapsverlof of bevallingsverlof.
- U gaat naar een bijeenkomst of cursus van de vakbond waar u lid van bent en u heeft hiervoor toestemming van uw werkgever.
- U wilt wel werken maar u kunt niet werken, omdat er sprake is van een bijzondere situatie in het bedrijf. Bijvoorbeeld tijdelijke werktijdverkorting.
7. In artikel 7:635 van het Burgerlijk Wetboek staat wanneer u als werknemer toch vakantiedagen opbouwt terwijl u niet werkt en dus geen loon krijgt. De werkgever en u mogen hierover andere afspraken maken, maar alleen als deze afspraken voor u niet nadelig zijn.
Artikel 49 Krijgt u inkomen als u een vakantiedag opneemt?
1. Uw werkgever betaalt uw inkomen als u een vakantiedag opneemt. Uw inkomen is uw brutoloon inclusief de toeslagen die u gemiddeld in de 13 weken daarvoor heeft ontvangen. In artikel 43.2 van deze cao leest u hoe uw werkgever uw inkomen berekent.
2. Uw werkgever kan ervoor kiezen om het bedrijf tijdelijk te sluiten tussen 1 juni en 1 oktober in overleg met de werknemers. Alle werknemers zijn dan verplicht om vakantiedagen op te nemen. Heeft u hiervoor niet genoeg vakantiedagen? Dan moet u onbetaald verlof opnemen voor de vakantiedagen die u te weinig heeft.
Artikel 50 Waarvoor moet u uw vakantiedagen gebruiken?
U moet uw vakantiedagen gebruiken voor een vakantie van 2 of 3 weken én voor verplichte vrije dagen die de werkgever vaststelt. De vakantiedagen die overblijven, kunt u opnemen wanneer u wilt. Wilt u op vakantie of wilt u een vrije dag opnemen? Dan moet u hiervoor van tevoren toestemming vragen aan uw werkgever.
Artikel 51 Wat zijn de afspraken over de vakantie van 2 of 3 weken?
1. U heeft het recht om ieder jaar minimaal 2 weken achter elkaar op vakantie te gaan.
2. De werkgever spreekt in overleg met u een aaneengesloten vakantie van minimaal 2 en maximaal 3 weken af in de periode tussen 1 juni en 1 oktober. In bijzondere situaties kan de werkgever hierover andere afspraken met u maken.
3. De werkgever kan in overleg met werknemers afspreken om tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag verplicht 5 dagen achter elkaar vakantie op te nemen.
4. Komt u uit een land buiten Europa of komt u uit Turkije? En woont uw gezin nog in het buitenland? Dan kunt u met uw werkgever afspreken dat u 2 weken langer op vakantie gaat. Deze 2 weken zijn onbetaald verlof. Dit betekent dat uw werkgever uw loon in die periode niet betaalt.
5. Bent u 55 jaar of ouder? Dan kan de werkgever u niet verplichten om tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag te werken. Wilt u vrij zijn, dan kunt u hiervoor vakantiedagen opnemen. De werkgever kan in die week ook roostervrije dagen inplannen.
Artikel 52 Wat zijn de afspraken over verplichte vrije dagen?
De werkgever kan verplichte vrije dagen vaststellen voor het hele bedrijf. Deze dagen gelden voor alle werknemers. De werkgever mag de volgende dagen vaststellen:
- 1 verplichte vrije dag de vrijdag na Hemelvaartsdag of de vrijdag voor Pinksteren.
- 1 verplichte vrije dag op 5 mei, als deze dag valt op een werkdag. Om de 5 jaar is 5 mei een nationale feestdag. De eerstvolgende keer is dat in 2020. Dit betekent dat u in dat jaar niet een van uw vakantiedagen hoeft op te nemen. Is het een feestdag, dan geldt artikel 43.1 van deze cao.
- De werkgever kan nog 3 verplichte vrije dagen vaststellen voor alle werknemers. Is de personeelsvertegenwoordiging, de ondernemingsraad of de meerderheid van de werknemers het hier niet mee eens? Dan mag de werkgever maximaal 1 verplichte vrije dag vaststellen.Bent u het niet eens met deze verplichte vrije dag die de werkgever heeft vastgesteld? Dan kunt u bezwaar maken bij de Vakraad voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Het adres is: Vakraad voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven, Postbus 100, 2100 AC Heemstede, telefoon 023 515 8820, e-mail
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Artikel 53 Wat zijn de afspraken over andere vrije dagen?
1. U moet ieder jaar in ieder geval 4 vrije dagen overhouden die u mag opnemen wanneer u wilt, naast de vakantie van 2 of 3 weken en de verplichte vrije dagen. Wil de werkgever hier andere afspraken over maken, dan moet hij belangrijke argumenten hiervoor hebben.
2. Wilt u een vrije dag op 1 mei (Dag van de Arbeid) of wilt u een vrije dag voor een feestdag van uw geloof? Dan zal de werkgever u hiervoor toestemming geven als het werk hierdoor niet in de problemen komt.
Voorbeeld
Hoeveel vrije dagen houdt u over?
- U werkt fulltime en u heeft 24 vakantiedagen.
- U heeft een vakantie van 3 weken in juli. Dat zijn 15 werkdagen.
- Uw werkgever heeft 4 verplichte vrije dagen vastgesteld voor het hele bedrijf.
U heeft dus 5 vrije dagen over. Deze vrije dagen mag u opnemen in hele dagen of in uren.
Artikel 54 Wat gebeurt er als u te veel vakantiedagen heeft opgenomen?
Heeft u te veel vakantiedagen opgenomen? Dan trekt de werkgever deze vakantiedagen op 1 januari af van de vakantiedagen waarop u dat jaar recht heeft. De werkgever kan hierover andere afspraken met u maken. Deze afspraak moet hij in een brief of e-mail vastleggen.
Artikel 55 Wat gebeurt er met vakantiedagen als u ziek wordt in uw vakantie?
Wordt u ziek in uw vakantie? Dan moet u zich ziekmelden bij uw werkgever. Zie bijlage 12 van deze cao. Meldt u zich op tijd ziek? En stelt de bedrijfsarts van de arbodienst vast dat u ziek bent? Dan krijgt u de vakantiedagen waarop u ziek bent, terug. Deze kunt u op een later moment weer opnemen.
Artikel 56 Wat gebeurt er met vakantiedagen als uw arbeidsovereenkomst stopt?
1. Stopt uw arbeidsovereenkomst, dan berekent uw werkgever hoeveel vakantie-uren u nog overheeft. De werkgever betaalt u deze vakantie-uren in geld. U krijgt ook het vakantiegeld waar u recht op heeft op het moment dat de arbeidsovereenkomst stopt. Op uw laatste loonstrook ziet u hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld u uitbetaald krijgt.
2. Stopt uw arbeidsovereenkomst omdat u wordt ontslagen? En heeft uw werkgevereen ontslagvergunning van het UWV? Dan mag de werkgever u verplichten om de vakantiedagen op te nemen die u nog overheeft. Het gaat om de vakantiedagen van meer dan 1 jaar oud gerekend vanaf de datum waarop de werkgever de ontslagvergunning van het UWV heeft gekregen.
Verlof
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over (bijzonder) verlof:
Artikel 58 Wanneer krijgt u betaald verlof?
U heeft in een aantal situaties recht op betaald verlof. Uw werkgever betaalt dan uw inkomen door. Het inkomen wordt alleen betaald over dagen waarop u normaal gesproken moet werken.
In artikel 43.2 van deze cao staat wat u krijgt. Het gaat om de situaties in het schema hieronder. De situaties in artikel 4.1 en 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg gelden ook voor u. Let op:
- Bent u niet getrouwd? Maar woont u samen met uw partner en heeft u een samenlevingscontract? Dan gelden de situaties 2, 3, 4, 5, 6 en 7 in het schema hieronder ook voor u.
- Woont u samen en heeft u een akte geregistreerd partnerschap? Dan gelden de situaties 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 7.
Als dit mogelijk is, moet u het verlof op tijd aan uw werkgever doorgeven. Uw werkgever kan u op een later moment om een bewijs vragen waarmee u laat zien dat u aanwezig was bij de gebeurtenis. Voor onderstaande tabel geldt dat trouwen en geregistreerd partnerschap aan elkaar gelijkgesteld zijn.
1) U gaat in ondertrouw: 1 dag
2) U gaat trouwen: 2 dagen
3) Een van de volgende personen trouwt en u bent bij het feest aanwezig: 1 dag
- uw vader of moeder
- uw schoonvader of schoonmoeder
- uw kind, stiefkind of pleegkind
- uw kleinkind
- uw broer of zus
- uw zwager of schoonzus
4) Bij de volgende huwelijkse jubilea: 1 dag
- Als u 25 jaar getrouwd bent.
- Als u 40 jaar getrouwd bent.
- Als u aanwezig bent als uw ouders of schoonouders 25, 40, 50 of 60 jaar getrouwd zijn.
5) Er overlijdt iemand die bij u in huis woont: vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
Het gaat om de volgende personen:
- uw partner
- uw kind, stiefkind of pleegkind
- uw vader of moeder
- uw schoonvader of schoonmoeder
6) Er overlijdt iemand die niet bij u in huis woont en u bent bij de uitvaart of crematie aanwezig: 1 dag nadat de persoon is overleden én 1 dag om naar de crematie of begrafenis te gaan.
Het gaat om de volgende personen:
- uw kind, stiefkind of pleegkind
- uw schoonzoon of schoondochter
- uw vader of moeder
- uw stiefvader of stiefmoeder
- uw schoonvader of schoonmoeder
7) Er overlijdt een familielid van u of van uw partner en u bent bij de uitvaart of crematie aanwezig: 1 dag om naar de crematie of begrafenis te gaan.
Het gaat om de volgende personen:
- broer of zus
- zwager of schoonzus
- oma of opa
- kleinkind
8) U gaat stemmen bij de verkiezingen. Of u moet aanwezig zijn bij een andere verplichte bijeenkomst van de overheid. U moet bijvoorbeeld getuige zijn in een rechtszaak: de tijd die nodig is om aanwezig te zijn.
9) U bent ontslagen omdat er in het bedrijf te weinig werk is. En u werkte drie maanden achter elkaar of langer bij het bedrijf: 1 dag om te solliciteren.
10) U heeft een ongeluk gehad: de dag van het ongeluk.
11) U bent lid van een vakbond en u gaat naar een bijeenkomst van deze vakbond.
- Werken er in uw bedrijf 10 of minder werknemers? Dan krijgt u maximaal 2 dagen per jaar verlof.
Werken er in uw bedrijf 10 of meer werknemers? Dan krijgt u maximaal 5 dagen per jaar verlof.
12) U bent 62 jaar of ouder en u gaat naar een cursus over pensioen: Maximaal 5 dagen vanaf uw 62e tot en met de dag waarop uw arbeidsovereenkomst stopt.
13) U gaat verhuizen: 1 dag in de week waarin u verhuist. Let op: Iedere 5 jaar heeft u recht op maximaal 1 dag om te verhuizen.
Artikel 59 U moet naar de tandarts, de dokter of de fysiotherapeut. Hoeveel verlof krijgt u?
1. Moet u onder werktijd naar de tandarts, de dokter of de fysiotherapeut? Dan betaalt de werkgever uw inkomen alleen als u die afspraak niet buiten werktijd kon maken. U moet wel proberen om de afspraak zo dicht mogelijk aan het begin of het einde van uw werktijd te maken. Als de werkgever daarom vraagt, moet u uitleggen waarom de afspraak echt nodig is. En u moet de werkgever op tijd laten weten dat u onder werktijd naar de afspraak moet. Doet u dat niet, dan betaalt de werkgever uw inkomen niet door.
2. Als u onder werktijd naar de tandarts, de dokter of de fysiotherapeut moet, gelden de volgende afspraken:
- Woont u binnen 10 kilometer van het bedrijf? Dan betaalt de werkgever het inkomen door van maximaal 1,5 uur gemiste werktijd. Woont u verder dan 10 kilometer van het bedrijf? Dan betaalt de werkgever het inkomen door van maximaal 2,5 uur gemiste werktijd.
- Verwijst een dokter u door naar een medisch specialist? Dan betaalt de werkgever het inkomen door van maximaal één gemiste werkdag.
- Moet u naar de tandarts omdat u een kunstgebit, prothesen kronen of bruggen krijgt? Dan betaalt de werkgever het inkomen door van alle uren die u hierdoor niet kunt werken.
- Wil de werkgever dat u naar de bedrijfsarts gaat of dat u een medische keuring krijgt? Dan
betaalt de werkgever het inkomen door van alle uren die u hierdoor niet kunt werken. De werkgever moet u dan ook een vergoeding van de reiskosten betalen. Hoe hij dat moet doen, staat in artikel 31 van deze cao.
3. De werkgever mag ook zelf regels afspreken voor als werknemers naar de tandarts, de dokter of de fysiotherapeut moeten. Hij moet hierbij rekening houden met de persoonlijke situatie van de werknemers. En hij moet zich houden aan wat er in artikel 91 ‘Medezeggenschap’ van deze cao staat.
Artikel 60 U bent lid van een vakbond. Hoeveel verlof krijgt u?
1. Bent u lid van CNV Vakmensen of FNV en wordt u uitgenodigd voor vergaderingen, congressen en cursussen? Dan heeft u recht op betaald verlof:
- Werken er in uw bedrijf 10 of minder werknemers? Dan krijgt u maximaal 2 dagen per jaar.
- Werken er in uw bedrijf 10 of meer werknemers? Dan krijgt u maximaal 5 dagen per jaar. Bent u meer dan 2 of 5 dagen aanwezig bij vakbondsbijeenkomsten? Dan heeft u hiervoor recht op onbetaald verlof. Het werk in het bedrijf mag hierdoor niet in de problemen komen.
Als het nodig is, overlegt uw werkgever hierover met de vakbond.
2. U kunt de werkgever vragen om een extra storting in het Pensioenfonds Meubel voor de periode waarin u onbetaald verlof heeft. De werkgever trekt het bedrag van de extra storting af van uw loon. De werkgever moet hieraan meewerken.
Artikel 61 U moet zorgen voor iemand die ongeneeslijk ziek is. Hoeveel verlof krijgt u?
Wilt u verlof omdat u iemand moet verzorgen die ongeneeslijk ziek is? Dan is de werkgever verplicht om u maximaal 6 maanden onbetaald verlof te geven. Dit verlof heet palliatief verlof.
Artikel 62 U wilt rouwverlof. Hoeveel verlof krijgt u?
Wilt u na het overlijden van uw partner, uw kind of uw ouders nog even thuisblijven? Dan is de werkgever verplicht om u in de periode na de begrafenis of crematie 5 dagen onbetaald verlof te geven.
Feestdagen
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over feestdagen:
Artikel 43 Werken op een feestdag
1. U bent niet verplicht om op een feestdag te werken. Moet u toch werken op een feestdag, dan krijgt u een toeslag van 200%. Uw werkgever betaalt dus 300% van uw loon. De feestdagen zijn:
- nieuwjaarsdag
- eerste paasdag
- tweede paasdag
- Hemelvaartsdag
- eerste pinksterdag
- tweede pinksterdag
- eerste kerstdag
- tweede kerstdag
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag. Let op: dit geldt één keer in de vijf jaar als het een nationale feestdag is. De eerstvolgende keer is dat in 2020.
2. Hoeft u niet te werken op een feestdag? Dan betaalt uw werkgever uw inkomen door dat u zou hebben gekregen als het een normale werkdag zou zijn geweest. U krijgt daarbij ook de toeslagen voor ploegendiensten of verschoven diensten die u volgens uw rooster zou hebben ontvangen.
3. Werkt u in de nachtdienst vóór de feestdag? Dan kunt u de feestdag op een later moment inhalen. U krijgt die dag geen toeslag voor een feestdag.
Advies aan de werkgever
De feestdagen in deze cao zijn christelijke feestdagen. Hebben werknemers een ander geloof en is er een feestdag? Dan adviseren wij de werkgever om de werknemers een vrije dag op te laten nemen of een roostervrije dag.
Extra verlof
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over extra verlof op basis van leeftijd en/of diensttijd:
zie het tabblad vakantiedagen
Overwerk
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over overwerk:
Artikel 46 U moet overwerken. Wat zijn de afspraken?
1. Uw werkgever mag u in bijzondere situaties vragen om over te werken. Als het kan, moet de werkgever hierover op tijd met u overleggen. Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in het bedrijf? Dan moet de werkgever ook met hen overleggen.
2. Met overwerken bedoelen we dat u langer werkt dan de fulltime werkweek die hoort bij het bedrijf waar u werkt. Is er tijdelijk een andere werkweek, zoals is uitgelegd in artikel 36 van deze cao? En werkt u langer dan die tijdelijke werkweek? In die situatie gelden voor u de afspraken in artikel 36.
3. Bent u ouder dan 57 jaar? Dan kan de werkgever u niet verplichten om over te werken.
4. Bent u 16 of 17 jaar? Dan mag u alleen overwerken in de volgende situatie:
- U moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats;
- U mag in 4 weken tijd maximaal 10 uur overwerken; én
- U mag in 4 weken tijd maximaal 160 uur werken.
5. Als het kan werkt u over aan het begin of aan het einde van uw werktijd.
6. Uw werkgever mag u niet verplichten om op zaterdag over te werken. Dit mag hij alleen als er spoed is en als het niet mogelijk is om het overwerk op maandag tot en met vrijdag te plannen.
7. U heeft recht op een toeslag als u overwerkt. Dit zijn de toeslagen:
Overwerken tussen 6.00 en 22.00 uur (dagvenster): 25% op uw uurloon.
Overwerken tussen 22.00 en 6.00 uur (nachtvenster): 50% op uw uurloon.
Overwerken op zaterdag: 50% op uw uurloon.
Werken op zondag: 100% op uw uurloon.
Werken op een feestdag: 200% op uw uurloon.
De uren die u overwerkt kunt u laten uitbetalen in geld of opnemen als betaald verlof:
- U krijgt geld voor de uren die u overwerkt
Heeft u overgewerkt en bent u in die week te laat op uw werk gekomen? Of bent u in die week een keer niet komen werken zonder dat u daar toestemming voor had? Dan ontvangt u over de uren die u te laat was, geen toeslag. - U krijgt betaald verlof voor de uren die u overwerkt.
U overlegt met uw werkgever wanneer u de uren opneemt.
8. In de volgende twee situaties krijgt u een andere toeslag voor overwerk:
- U werkt per kalenderkwartaal meer dan 31 uur over.
- U ontvangt over 31 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7.
- Voor alle uren boven de 31 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt.
Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster): 40% op uw uurloon.
Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster): 65% op uw uurloon.
Overwerken op zaterdag: 65% op uw uurloon.
Overwerken op zondag of een feestdag: U krijgt geen toeslag. - U werkt per kalenderkwartaal meer dan 44 uur over omdat u moet overwerken op een andere plaats dan waar u normaal werkt. Dus niet in de fabriek of in de werkplaats.
- U ontvangt over 44 uur de toeslag die hierboven staat bij artikel 46.7.
- Voor alle uren boven de 44 ontvangt u de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u heeft overgewerkt.
Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster): 40% op uw uurloon.
Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster): 65% op uw uurloon.
Overwerken op zaterdag: 65% op uw uurloon.
Overwerken op zondag of een feestdag: U krijgt geen toeslag.
Artikel 47 U bent chauffeur of bijrijder. Wat zijn de afspraken over overwerk?
1. Bent u chauffeur of bijrijder van een vrachtwagen waarvan het eigen gewicht en laadvermogen tezamen tenminste 7500 kg bedraagt, waarmee u meubilair in het binnen- en/of naar het buitenland vervoert? Dan geldt voor u het volgende:
- U krijgt over uw eerste 3 overuren per week uw normale uurloon.
- U krijgt over de overuren daarna de volgende toeslagen. Hoeveel u krijgt, hangt af van wanneer u moet overwerken:
Overwerken tussen 6:00 en 22.00 uur (dagvenster): 25% op uw uurloon
Overwerken tussen 22.00 en 6:00 uur (nachtvenster): 50% op uw uurloon
Overwerken op zaterdag: 50% op uw uurloon
Werken op zondag: 100% op uw uurloon
Werken op een feestdag: 200% op uw uurloon
2. De volgende artikelen van deze cao over overwerk gelden ook voor u:
- Artikel 41| Werken op zondag
- Artikel 43 | Werken op een feestdag
- Artikel 46.1 t/m 46.6 | U moet overwerken. Wat zijn de afspraken?
Functiegroepen
In de cao meubelindustrie en meubileringsbedrijven is het volgende bepaald over functies / functiegroepen:
Artikel 24 In welke functiegroep wordt uw functie ingedeeld?
1. In uw arbeidsovereenkomst moet staan welke functie u heeft en in welke functiegroep u bent ingedeeld (bijlage I en Functie-Indelingshandboek in de Meubelindustrie). Wil uw werkgever iets veranderen aan uw functie of wil hij uw functie in een andere functiegroep indelen? Dan moet u hierover een brief krijgen van uw werkgever.
2. Doet u de Basisberoepsopleiding niveau 2 of de Vakopleiding niveau 3 via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)? Dan wordt u ingedeeld in functiegroep B1. Voor de Vakopleiding niveau 3 van de BBL geldt deze afspraak vanaf 1 januari 2016.
3. Accepteert u in het bedrijf waar u werkt een andere functie met een lager loon? Dan kan de werkgever uw loon in 4 stappen van 6 maanden verlagen met steeds hetzelfde bedrag. Zo krijgt u na 2 jaar het loon dat bij uw nieuwe functie hoort.
Deze informatie is gebaseerd op de cao / looptijd zoals bovenaan deze pagina vermeld. Het kan zijn dat er ondertussen een nieuwe cao is overeengekomen. In dat geval dient de cao tekst van de nieuwste cao aangehouden te worden. Deze informatie is een verkorte weergave van de bepalingen uit de cao. Voor de volledige afspraken dient de tekst van de cao geraadpleegd te worden. U vindt de complete teksten op de pagina van de cao op deze website.