Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de CAO informatie-, communicatie- en kantoortechnologie (CAO ICK)
01-01-2011: 1,25 procent salarisverhoging
01-01-2011: verhoging doelenuitkering naar 1,55 procent
01-01-2011: verhoging eindeboekjaaruitkering naar 1,085 procent
01-01-2012: 1,75 procent salarisverhoging
01-01-2012: verhoging doelenuitkering met 0,5 procent naar 2,05 procent
01-01-2012: verhoging eindeboekjaaruitkering naar 1,435 procent
01-01-2013: 1,25 procent salarisverhoging
01-01-2013: verhoging doelenuitkering met 0,25 procent naar 2,3 procent
01-01-2013: verhoging eindeboekjaaruitkering naar 1,61 procent voor bedrijven zonder afspraken over collectieve doelstellingen
01-01-2014: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2014: 0,25 procent verhoging doelenuitkering tot 2,55 procent
01-01-2014: verhoging eindeboekjaaruitkering indien geen afspraken over collectieve doelstellingen van 1,61 procent naar 1,785 procent
01-01-2015: 1,5 procent salarisverhoging
dec-2015: eindejaarsuitkering
01-01-2016: 1,25 procent salarisverhoging
01-01-2016: verhoging doelenuitkering met 0,35 procent (van 2,55 naar 2,9 procent)
01-01-2016: verhoging eindeboekjaaruitkering wordt verhoogd van 1,785 naar 2,03 procent
dec-2016: eindejaarsuitkering
01-01-2017: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2017: verhoging doelenuitkering naar 3 procent
01-01-2017: verhoging eindeboekjaaruitkering naar 2,1 procent
dec-2017: eindejaarsuitkering
01-01-2018: 2 procent salarisverhoging
dec-2018: eindejaarsuitkering
01-01-2022: 2,9 procent salarisverhoging
dec-2022: eindejaarsuitkering
01-01-2023: 6 procent salarisverhoging
dec-2023: eindejaarsuitkering
01-01-2024: 4 procent salarisverhoging
dec-2024: eindejaarsuitkering
01-01-2025: 2 procent salarisverhoging
naar de pagina van de CAO voor de informatie-, communicatie- en kantoortechnologie (CAO ICK)
