Hieronder treft u een overzicht aan van de loonsverhogingen in de CAO gehandicaptenzorg

01-08-2007: 1,9 procent salarisverhoging

dec-2007: 0,3 procent eenmalige uitkering

01-03-2008: 2,6 procent salarisverhoging

dec-2008: 0,3 procent eenmalige uitkering

dec-2008: eindejaarsuitkering

01-12-2009: 1,5 procent salarisverhoging

dec-2009: 5,15 procent eindejaarsuitkering

dec-2009: 1,25 procent eenmalige uitkering

01-07-2010: 1 procent salarisverhoging

dec-2010: 5,75 procent eindejaarsuitkering

01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging

01-10-2011: 0,5 procent eenmalige uitkering

dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering

01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging

dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering

01-07-2013: 2 procent salarisverhoging

dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering
jun-2014: 0,7% eenmalige uitkering (0,7 procent van het feitelijk verdiende salaris in de periode van 1 juni 2013 t/m 31 mei 2014)
01-10-2014: 1 procent salarisverhoging
dec-2014: 7,05 procent eindejaarsuitkering
dec-2015: 7,05 procent eindejaarsuitkering
01-01-2016: 1,4 procent salarisverhoging
jan-2016: 0,6 procent eenmalige uitkering
dec-2016: 7,05 procent eindejaarsuitkering
01-10-2017: 1,3 procent salarisverhoging
dec-2017: 0,8 procent eenmalige uitkering
dec-2017: 7,05 procent eindejaarsuitkering
01-06-2018: 2,1 procent salarisverhoging
dec-2018: 7,05 procent eindejaarsuitkering
01-01-2019: 0,5 procent salarisverhoging
dec-2019: 8,33 procent eindejaarsuitkering
dec-2019: eenmalige uitkering van 1,25 procent van het feitelijk verdiende salaris 2019
01-06-2020: 3,4 procent salarisverhoging
dec-2020: 8,33 procent eindejaarsuitkering
dec-2020: eenmalige uitkering van 1,5 procent van het feitelijk verdiende salaris 2020
01-06-2021: 3,15 procent salarisverhoging
sep-2021: eenmalige uitkering van 1,5 procent van het feitelijk verdiende salaris van januari t/m september 2021 
dec-2021: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-05-2022: 2,2 procent salarisverhoging (met een minimum van € 85 bruto per maand)
mei-2022: bruto € 750 eenmalige uitkering voor werknemers in FWG-schalen 55, 60 of 65 (parttimers naar rato dienstverband)
dec-2022: 8,33 procent eindejaarsuitkering
01-05-2023: 3,2 procent salarisverhoging 
mei-2023: bruto € 750 eenmalige uitkering voor werknemers in FWG-schalen 55, 60 of 65 (parttimers naar rato dienstverband)
01-09-2023: 3 procent salarisverhoging (minimaal € 80 bruto per maand)
01-12-2023: 3 procent salarisverhoging (minimaal € 80 bruto per maand)
dec-2023: 8,83 procent eindejaarsuitkering (inclusief eenmalige verhoging met 0,5%)
01-06-2024: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 55 bruto per maand
01-12-2024: 2 procent salarisverhoging (minimaal € 55 bruto per maand)
dec-2023: 8,33 procent eindejaarsuitkering

naar de pagina van de CAO voor de gehandicaptenzorg

Op 17 juni 2011 hebben de CAO partijen een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de gehandicaptenzorg (CAO GHZ). Onderstaaande gegevens zijn op het akkoord gebaseerd en dienen nog door de achterban goedgekeurd te worden.

Looptijd

De looptijd van de nieuwe CAO gehandicaptenzorg is van 1 maart 2011 t/m 28 februari 2014

Salarisverhogingen

01-10-2011: 1,25 procent salarisverhoging

01-07-2012: 1,5 procent salarisverhoging

01-07-2013: 2 procent salarisverhoging

Eenmalige uitkering

okt-2011: 0,5% eenmalige uitkering (0,5% van twaalf maal het salaris van september)

Eindejaarsuitkering

dec-2011: 6,25 procent eindejaarsuitkering

dec-2012: 6,5 procent eindejaarsuitkering

dec-2013: 6,75 procent eindejaarsuitkering

Klik hier voor de volledige inhoud van het akkoord over de CAO gehandicaptenzorg 2011-2014