De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de medewerkers bij banken met een looptijd van een jaar.

Over diverse onderwerpen is overeenstemming bereikt en voor de loonontwikkeling hebben de werkgevers een eindbod gedaan.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2022 t/m 31 december 2022

Salaris

01-03-2022: 2,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• afspraken over plaats- en tijdbewust werken (PTBW). Het PTWB is geen recht of plicht voor medewekers. 
• de vaste maaltijdvergoeding vervalt en daarvoor in de plaats komt de mogelijkeheid voor het declareren van de gemaakte kosten.
• per 1 januari 2022 wordt het aantal bovenwettelijke vakantie-uren verhoogd met 7,2 uren (1 dag, naar rato van de omvang van het dienstverband). Daarmee heeft de fulltime medewerker in totaal 30 vakantiedagen op jaarbasis. 
• vanaf 1 januari 2022 wordt de uitkering bij het aanvullend geboorteverlof (WIEG) aangevuld tot het volledige salaris.
• bij de invoering van de wet betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022 zal de werkgever gedurende vier weken de uitkering aanvullen tot het volledige salaris bij opname van het ouderschapsverlof in het eerste jaar na geboorte van het kind.
• er komt onderzoek naar verlofsparen.
• de werkgevers zullen een plan maken voor een geactualiseerd vitaliteitsplan.
• er komt onderzoek naar mogelijke regelingen voor mantelzorgers.
• een werknemer die voor indiensttreding bij de werkgever tenminste zeven jaren in dienstverband heeft gewerkt, krijgt de eerste mogelijkheid om vitaliteitsverlof aan te vragen vanaf het moment dat de werknemer 5 jaar in dienst is. Voor een eventuele volgende aanvraag geldt een termijn van 7 jaar.
• er komt een onderzoek naar een structurele regeling voor een carriereswitch
• gedurende de looptijd van deze CAO gaan de partijen in overleg over aanpassing van de pensioen afspraken naar aanleiding van het pensioenakkoord.
• de RVU-regeling zal in de CAO opgenomen worden. Daarmee kunnen werknemers die drie jaar of minder voor hun AOW gerechtigde leeftijd gebruik maken van de RVU regeling. De werknemer dient wel minimaal 10 jaar in dienst te zijn bij de werkgever. De uitkering bedraagt € 1.874 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• aanpassing van de CAO bepalingen / afspraken inzake arbeidsongeschiktheid. Deze nieuwe afspraken gelden voor ziektegevallen met een eerste ziektedag vanaf 1 januari 2022. 
• de PAWW regelingen voor reparatie van de WW en WGA worden verlengd.

De volledige afspraken staan in de tekst van het resultaat:

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO banken 2022

Naar de pagina van de CAO banken