De werkgevers hebben in november een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO bouw & infra met een looptijd van een jaar. Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en die heeft ingestemd. Hiermee is de nieuwe CAO definitief.

De hoofdpunten van het eindbod / nieuwe CAO zijn: 

Looptijd

1 januari 204 t/m 31 december 2024

Salaris

01-01-2024: 3,5 procent salarisverhoging plus € 50 per maand (parttimers naar rato)
01-07-2024: 3,5 procent salarisverhoging plus € 50 per maand (parttimers naar rato) 

Diversen

• per 31 december 2024 wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd.
• er wordt opdracht gegeven voor een onderzoek naar het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden voor UTA- en bouwplaatspersoneel in combinatie met een nieuw functiewaarderingssysteem.
• de huidige zwaarwerkregeling wordt met 5 jaar verlengd onder voorwaarde dat de RVU-regeling blijft bestaan. Per 1 januari 2024 wordt de functie van uitvoerder toegevoegd aan de regeling.
• de overwerkregeling voor UTA-personeel in schaal 1, 2 en 3 wordt uitgebreid met een regeling voor UTA-werknemers in schaal 4, 5 en 6.
• voor UTA-werknemers geldt voortaan ook een maximum van 12 urer per dag voor de som van werktijd, voorgeschreven pauzes en werkelijke reistijd.
• de stagevergoeding wordt verhoogd van € 400 naar € 550 per maand voor mbo-ers en van €  550 naar € 650 voor hbo-ers en universitair stagiairs
• de reiskostenvergoeding woon - werk voor UTA-werknemers wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar € 0,21 per kilometer.
• UTA-werknemers krijgen, net als bouwplaatswerknemers, 1 extra vakantiedag als in een jaar tussen Kerstmis en Nieuwjaar vijf werkdagen vallen.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO bouw & infra 2024

Naar de pagina van de CAO bouw & infra