CAO bouw & infra 2025-2027: vakantiedagen en verlof

In de CAO bouw & infra heeft u vanaf 18 jaar 25 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen. Daarnaast heeft u als bouwplaatswerknemer 20 roostervrije dagen per jaar en als uta-werknemer 15. Bij het overlijden van een familielid heeft u recht op 10 dagen betaald verlof (rouwverlof). De regels staan in hoofdstuk 3 van de CAO, "Vrije dagen en verlof".

Laatst gecontroleerd op 11 oktober 2026. Bron: CAO-tekst CAO bouw & infra 2025 - 2027, looptijd 1 januari 2025 t/m 31 maart 2027 (hoofdstuk 3, paragraaf 3.1 t/m 3.7).

In de CAO bouw & infra gelden voor de bouwplaatswerknemer (werkt op de bouwplaats) en de uta-werknemer (uitvoerend, technisch of administratief personeel) deels andere regels. Bij ieder onderdeel staat welke regeling voor wie geldt.

Aantal vakantiedagen per kalenderjaar (3.1)

• U krijgt één extra vakantiedag in ieder jaar waarin tussen Kerstmis en Nieuwjaar vijf werkdagen vallen.
• De aantallen gelden als u het hele kalenderjaar in dienst bent en het hele jaar in dezelfde leeftijdscategorie valt. Werkt u maar een deel van het jaar, of in deeltijd, dan heeft u recht op een evenredig deel (naar rato).
• Over een vakantiedag krijgt u het loon dat u had gekregen als u had gewerkt. Voor vijf bovenwettelijke vakantiedagen gebeurt de betaling via het individueel budget, dat de werkgever iedere betalingsperiode voor u opbouwt.
• De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen stopt na zes maanden ziekte. Werkt u daarna voor een deel van uw normale uren, dan bouwt u over de gewerkte uren wel weer bovenwettelijke dagen op.
• Wordt u ziek op een vastgestelde vakantiedag? Dan mag u die dag later alsnog opnemen.

Vakantie opnemen (3.1.4 t/m 3.1.6)

• Het uitgangspunt is dat u eerst de wettelijke en daarna de bovenwettelijke dagen opneemt.
• De werkgever stelt de vakantiedata vast en volgt daarbij uw wensen. Alleen als het bedrijfsproces anders in gevaar komt, mag hij daarvan afwijken. Hij moet u dat binnen twee weken nadat u uw wensen schriftelijk bekend heeft gemaakt, schriftelijk laten weten.
• Bouwplaatswerknemer: u heeft recht op drie weken aaneengesloten zomervakantie, als u daarvoor genoeg vakantiedagen heeft opgebouwd. De werkgever stelt de data zoveel mogelijk vóór 1 december van het voorafgaande jaar vast. Is er een bedrijfssluiting, dan kan hij u ook drie weken aaneengesloten laten opnemen, als u genoeg vakantie- en roostervrije dagen heeft.
• Uta-werknemer: u neemt ten minste drie weken aaneengesloten vakantie op, als dat nodig is vanuit het bedrijfsbelang. Dit gebeurt in overleg met de werkgever.

Roostervrije dagen (3.2)

• Op een roostervrije dag werkt u niet. U krijgt dan wel loon of salaris. Werkt u in deeltijd, dan heeft u recht op het aantal dagen naar rato.
• Collectieve roostervrije dagen gelden alleen voor de bouwplaatswerknemer. De werkgever stelt ze vast na goed en vroegtijdig overleg met de ondernemingsraad. Hij legt de data of uren per kalenderjaar vast in een overzicht en geeft u dat ten minste tien dagen vóór het begin van het jaar.
• De vrij opneembare dagen worden vastgesteld volgens uw wensen. De werkgever mag daarvan alleen afwijken als het bedrijfsproces anders in gevaar komt en hij u dat schriftelijk binnen twee weken laat weten.
• Niet opgenomen roostervrije dagen vervallen aan het eind van het kalenderjaar.
• U bouwt tijdens ziekte roostervrije dagen op. Bent u ziek op een roostervrije dag die u zelf heeft ingepland, dan mag u die dag later alsnog opnemen. Bij een door de werkgever vastgestelde dag is dat niet vanzelfsprekend; werkgever en werknemer kunnen in goed overleg afspreken dat de dag later wordt opgenomen.
• De waarde van een roostervrije dag voor de uta-werknemer is 0,4% van het jaarsalaris.

Extra roostervrije dagen voor oudere werknemers (3.3, overgangsregeling)

Oudere werknemers bouwen extra roostervrije dagen per kalenderjaar op. Dit zijn geen vakantiedagen. Het aantal hangt af van uw geboortejaar:

U neemt deze dagen op in het jaar waarin u ze opbouwt; niet opgenomen dagen vervallen aan het eind van het kalenderjaar. Over een extra roostervrije dag krijgt u uw vast overeengekomen loon of salaris. Bouwplaatswerkgevers kunnen onder voorwaarden een tegemoetkoming krijgen van het Aanvullingsfonds Bouw & Infra.

Feestdagen (3.4)

• U heeft recht op betaald verlof op nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen en eens in de vijf jaar op 5 mei (in 2025, 2030 enzovoort).
• Over deze feestdagen betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of salaris.
• Werkt u in ploegendienst op een feestdag? Dan krijgt u op een andere dag betaald verlof.

Verlof rondom een overlijden (3.5)

• Stervensbegeleiding (3.5.1): bij een terminaal ziek familielid heeft u recht op 10 dagen betaald verlof, op te nemen in een periode van twaalf maanden die ingaat op de eerste verlofdag.
• Rouwverlof (3.5.2): bij het overlijden van een familielid heeft u recht op 10 dagen betaald verlof. Het verlof begint in beginsel direct aansluitend op het overlijden.
• Het gaat om uw echtgenoot of echtgenote of partner, kinderen (ook pleeg- en stiefkinderen), ouders (ook stief- en schoonouders) en broers en zussen (ook halfbroers en halfzussen).
• Werkt u in deeltijd? Dan heeft u het aantal dagen naar rato van uw arbeidsduur. De werkgever betaalt het vast overeengekomen loon of salaris (3.5.3).
• Naast het betaalde cao-verlof kunt u onbetaald verlof opnemen voor hetzelfde doel. Dit is het wettelijk langdurend zorgverlof. Maakt u binnen twaalf maanden na het begin van het betaalde verlof gebruik van wettelijk kortdurend zorgverlof, dan hoeft de werkgever daarover geen loon te betalen (3.5.4).

Kort verzuim (3.6)

De CAO wijkt hier af van de Wet arbeid en zorg. Bij de volgende situaties heeft u recht op verlof, maar de werkgever betaalt in beginsel geen loon over die uren (3.6.1 t/m 3.6.3):

• Familiegebeurtenissen: feestelijke gebeurtenissen zoals ondertrouw, huwelijk of huwelijksfeest, doop of (dienst)jubileum, en andere bijzondere omstandigheden in de familiekring zoals ziekte of overlijden van uw echtgenoot, een huisgenoot, een (pleeg)kind of een ander familielid of aanverwante.
• Medische zaken: noodzakelijk bezoek aan de tandarts, huisarts of specialist, poliklinische behandeling, periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek en ziekenhuisopname of -ontslag van een huisgenoot.
• Andere situaties: religieuze niet-christelijke feestdagen, keuring of herkeuring, verhuizing, examens (leerlingwerknemers hebben bij een examen wel recht op betaald verlof), bijeenkomsten van FNV of CNV waarvoor u persoonlijk bent uitgenodigd, inschrijving als werkzoekende bij UWV en solliciteren als ontslag is aangekondigd, een voorbereidingscursus voor pensionering, uitoefening van het kiesrecht en verplichtingen die de wet u persoonlijk oplegt.

Als compensatie ontvangt u via uw individueel budget de geldwaarde van 24 uren per kalenderjaar (3.6.4; bij deeltijd naar rato van uw arbeidsduur). Hoeveel uren u feitelijk opneemt, maakt niet uit. Is er een noodsituatie thuis, dan is er een apart recht (zie hieronder).

• Noodsituatie thuis (3.6.5): bij bijvoorbeeld een gesprongen waterleiding of brand heeft u recht op betaald calamiteitenverlof. Het verlof is beperkt tot het aantal uren dat redelijkerwijs nodig is om de noodsituatie op te lossen. De werkgever betaalt het vast overeengekomen loon of salaris. Meer over de wettelijke regels: calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
• Bevalling van de partner (3.6.6): 1 dag betaald verlof. Daarnaast heeft u recht op wettelijk geboorteverlof: eenmaal het aantal werkuren per week (loon wordt doorbetaald) en aanvullend maximaal vijfmaal het aantal werkuren per week, waarvoor UWV een uitkering van 70% van het dagloon betaalt.
• Voorwaarden (3.6.7): de werkgever stelt het verlof vast in overleg met u. U informeert de werkgever ten minste één dag tevoren, of zo snel mogelijk als dat niet kan, en geeft aan waarom u verlof opneemt. De werkgever kan bewijsstukken vragen.

De wettelijke regels voor vakantie en verlof vindt u op de pagina's vakantiedagen en vrije dagen en calamiteitenverlof.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiedagen heb ik in de bouw?

Vanaf 18 jaar heeft u 25 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke (paragraaf 3.1). Tot 18 jaar zijn dat er 29 voor een bouwplaatswerknemer en 27 voor een uta-werknemer.

Hoeveel roostervrije dagen heb ik in de bouw?

Een bouwplaatswerknemer heeft 20 roostervrije dagen per jaar (waarvan 10 collectief), een uta-werknemer 15 (paragraaf 3.2). Oudere werknemers bouwen daarbovenop extra roostervrije dagen op, afhankelijk van hun geboortejaar.

Hoeveel verlof krijg ik bij overlijden van een familielid in de CAO bouw & infra?

U heeft recht op 10 dagen betaald rouwverlof bij het overlijden van een familielid zoals een partner, kind, ouder of broer of zus (paragraaf 3.5.2). Voor stervensbegeleiding van een terminaal ziek familielid zijn er 10 dagen betaald verlof in een periode van twaalf maanden.

Is 5 mei een vrije dag in de bouw?

Eens in de vijf jaar: in de CAO staat dat u op 5 mei betaald verlof heeft in 2025, 2030 enzovoort (paragraaf 3.4.1).

Krijg ik betaald als ik naar de tandarts of dokter moet?

Nee, dat is kort verzuim waarvoor u onbetaald verlof opneemt (3.6.2). Als compensatie krijgt u via het individueel budget de geldwaarde van 24 uur per kalenderjaar (3.6.4).

Meer over CAO bouw & infra:

• Vakantiedagen, roostervrije dagen en verlof
• Reiskostenvergoeding en reisuren

Samenvatting en salaristabel CAO bouw & infra 2025 - 2027

Naar de pagina van de CAO bouw & infra

Deze samenvatting is met zorg samengesteld op basis van de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij twijfel, of voordat u deze informatie toepast op een individuele situatie, altijd het volledige CAO-boekje. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend; bij verschillen tussen deze samenvatting en de CAO-tekst is de CAO-tekst te allen tijde leidend. Ondanks de zorgvuldigheid waarmee deze informatie is overgenomen, kunnen type- of overnamefouten niet volledig worden uitgesloten.