De cao partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de handel in bouwmaterialen (cao hibin) met een looptijd van 24 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2017 t/m 31 december 2018

Salaris

01-12-2017: 1,5 procent salarisverhoging
dec-2017: € 500 eenmalige uitkering (naar rato voor parttimers en bij indiensttreding in de loop van 2017)
01-01-2018: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• er komt een pilot naar een nieuwe flexibelere werktijdenregeling met als doel een meer flexibele inzet van medewekers, vermindering van overwerk en vermindering van de inzet van flexkrachten.
• per 1 januari 2019 zal een nieuw beloningssysteem ingevoerd gaan worden. In de loop van 2018 zullen alle functies conform het nieuwe systeem beschreven en gewaardeerd worden. Zie ook onderstaande documenten)
• er gaat onderzocht worden wat de gevolgen zijn van het aanpassen van de jeugdlonen als deze conform de logica van de nieuwe wettelijk minimumjeugdlonen vastgesteld worden.
• werknemers kunnen de werkgever verzoeken de vakbondscontributie te verrekenen met het brutoloon en vervolgens netto uit te betalen

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat

Onderstaand diverse documenten betreffende het nieuwe beloningssysteem:

• functieboek Hibin - januari 2018
• beoordelingsafhankelijke beloning cao Hibin
• procedure voor bezwaar en beroep functiewaardering
• inschalings- en salarisgarantieregeling cao Hibin

Naar de pagina van de cao voor de handel in bouwmaterialen