De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Bibliotheken met een looptijd van 24 maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2026 t/m 31 maart 2028

Salaris

01-08-2026: 3,2 procent salarisverhoging
dec-2026: 5 procent eindejaarsuitkering
01-04-2027: bruto € 100 salarisverhoging
dec-2027: 5 procent eindejaarsuitkering
01-01-2028: 1 procent salarisverhoging

Diversen

• per 1 april 2027 wordt het nieuwe salarisgebouw ingevoerd. Werknemers ontvangen eerst de bovengenoemde verhoging van € 100 en worden dan opnieuw ingeschaald in het nieuwe salarisgebouw.
• het salarisgebouw heeft schalen met minimum en maximumbedragen en normperiodieken. Het salaris van de werknemer wordt jaarlijks met één normperiodiek verhoogd tot aan het maximum van de schaal. De normperiodiek bedraagt 2,5% van het maximum van de schaal.
• het zal niet meer mogelijk zijn om periodieke verhogingen afhankelijk te maken van een beoordeling op basis van een beoordelingsregeling.
• het verschil tussen overuren (fulltimers) en meeruren (parttimers) vervalt. Hiervoor in plaats wordt voortaan gesproken over pluswerk. Pluswerk zijn uren die de werknemer in opdracht van de werkgever buiten de vastgesteld uren in het jaarrooster van de werknemer werkt en daarmee de in de arbeidsovereenkomst afgesproken jaarurennorm overschrijdt.
• het aantal plusuren mag bij het einde van de referteperiode niet hoger zijn dan 10% van de bruto jaarurennorm. Hiermee wordt beoogd de werkdruk en pluswerk te beperken en om de implementatie van de jaarurensystematiek te stimuleren.
• voor elk uur pluswerk ontvangt de werknemer compensatie in tijd of een uitbetaling van de (resterende) plusuren en daarnaast een plusuurtoeslag. Deze toeslag bedragt 35% van het uursalaris. Op zon- of feestdagen is de toeslag 70%.
  Werknemers in schaal 11 of hoger hebben geen recht op uitbetaling of compensatie in tijd van plusuren en ook niet op de plusurentoeslag.
  Bij samenloop van onregelmatige uren en plusuren ontvangt de werknemer alleen de plusuurtoeslag.
• uiterlijk binnen drie maanden na het einde van de referteperiode wordt de balans van plusuren opgemaakt en uitbetaald / gecompenseerd in tijd.
• werkgever en werknemer houden de gewerkte uren in de referteperiode in de gaten. Minimaal 1 keer per vier maanden wordt een overzicht van de gewerkte uren aan de werknemer en de leidinggevende verstrekt.
• in de CAO wordt opgenomen dat vanaf 2027 5 mei jaarlijks een feestdag is en de werknemer dus niet verplicht is die dag te werken. Vanaf 1 januari 2027 wordt de norm voor het gemiddelde aan feestdagenuren verhoogd van 43 naar 47 uur per jaar. De voltijds netto jaarurennorm wordt daarmee verlaagd van 1649 naar 1645 uren per jaar.
• er wordt aandacht besteed aan leren en ontwikkelen. In de jaarbegrotingen wordt voor 2028 minimaal 2,5% van de loonsom als budget voor leren en ontwikkelen opgenomen.
• CAO partijen vragen SBW om een driejaarlijkse loopbaancheck te faciliteren.
• vanaf 1 januari 2027 wijzigt de regeling voor jubilea. De werknemer ontvangt eerder een jubileumgratificatie (bij 15 jaar, 25 jaar en 35 jaar dienstverband) en kan daarbij kiezen tussen een gratificatie in geld of in verlofuren.
  Tot en met 31 maart 2030 geldt een overgangsregeling voor werknemers die op 1 april 2026 in dienst waren en voor 1 april 2030 een jubileum van 25, 40 of 50 jaar dienstverband bereiken.
• een stagiair die een stageovereenkomst heeft als onderdeel van een erkende opleiding ontvangt een stagevergoeding van € 375 bruto per maand bij een voltijd stage. Bij deeltijd stage wordt het bedrag naar rato omgerekend.
• afspraken over mantelzorg.
• tijdens de looptijd van de CAO wordt aandacht gegeven aan de pensioenpremie (verlagen of anders verdelen tussen werkgever / werknemer), het persoonlijk keuze budget en duurzame inzetbaarheid (werkdruk, vakantiedagen, ziekteverzuim, etc.)

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO Bibliotheken 2026 - 2028

Naar de pagina van de CAO Bibliotheken