Onderhandelingsresultaat CAO beveiliging 2021

3 september

2022

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het veiligheidsdomein met een looptijd van 36 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

1 oktober 2021 t/m 30 september 2024

01-03-2022: 3,63 procent salarisverhoging
01-03-2023: 13,5 procent salarisverhoging

Mocht in de sector de loonontwikkeling in 2023 hoger uitvallen waardoor de cao onvoldoende concurrerend is dan volgt overleg
tussen partijen om de salarissen aan te passen.
er komt een collectieve vrijwillige aanvullende pensioenregeling voor een beter pensioen. Onder andere in verband met het ontbreken van een pensioenregeling voor verkeersregelaars. Ook oproepkrachten kunnen deelnemen aan deze regeling. Streven is om de regeling per 1 juli 2023 beschikbaar te hebben.
er wordt een 80-90-100 regeling ingevoerd. Werknemers kunnen vanaf vijf jaar voor de AOW leeftijd met ingang van 1 januari 2023 door inzet van 0,5% van het jaarsalaris 80% gaan werken tegen 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw.
vanaf 1 januari 2023 worden 6 extra vrije roosterdagen toegekend.
5 mei wordt een jaarlijkse vrije dag.
werknemers kunnen ervoor kiezen om feestdagen te ruilen voor andere feestdagen.
het opleidingsbudget wordt met € 50 verhoogd.
het reiskostenbudget wordt vanaf 1 oktober 2022 verhoogd naar 19 cent. Indien de fiscaal toegestane onbelaste norm wordt verhoogd, zal het budget in de CAO verhoogd worden. Naar verwachting in 2023 naar 21 cent en in 2024 naar 23 cent per kilometer.
diverse aanpassingen van de tekst van de CAO. Zie daarvoor onderstaande tekst van het onderhandelaarsakkoord.

Publicatiedatum: 3 september 2022