De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO beroepsgoederenvervoer met een looptijd van twee jaar. Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban. 

De leden van de FNV hebben ingestemd met het eindbod. De leden van CNV hebben tegen het eindbod gestemd. 
Hiermee is wel sprake van een nieuwe CAO tussen de werkgevers en vakbond FNV. Vakbond CNV ziet geen mogelijkheden voor een beter resultaat en heeft aan de leden gevraagd of ze als vakbond toch de nieuwe CAO namens de werknemers mag ondertekenen.

Begin januari 2024 hebben de leden van de vakbond CNV en De Unie alsnog ingestemd met het eindbod. Alle CAO partijen zullen daarmee de nieuwe CAO ondertekenen.

De hoofdpunten van de nieuwe CAO zijn: 

Looptijd

1 januari 2024 t/m 31 december 2025

Salaris

01-01-2024: 4 procent salarisverhoging voor de salarisschalen A t/m H  en bruto toeslagen
01-07-2024: 2 procent salarisverhoging voor de salarisschalen A t/m H  en bruto toeslagen
01-01-2025: 4 procent salarisverhoging voor de salarisschalen A t/m H  en bruto toeslagen

Diversen

•  de verblijfskosten worden per 1 januari 2024, 1 juli 2024 en 1 januari 2025 verhoogd overeenkomstig het convenant met de belastingdienst, maar telkens met maximaal het hierboven genoemde stijgingspercentage.
• per 1 januari 2024 komt loonschaal A' te vervallen.
• per 1 janauari 2024 vervalt trede 0 uit de schalen A t/m H
• per 1 januari 2024 vervalt de wachtdag bij ziekte
• het percentage voor de toeslag bij eendaagse ritter krijgt een minimumkarakter
• de discount voor voormalige KNV-bedrijven op de lonen zal per 1 januari 2024 verlaagd worden van 0,32% naar 0,26%.
• In juli 2024 gaan de CAO partijen overleggen of de discount nog bestaansrecht heeft op basis van het aantal werknemers dat nog recht heeft op de 18 atv-dagen. Uiterlijk in december 2024 wordt een eventuele discount voor voormalig KNV-bedrijven vastgesteld die vanaf 1 januari 2025 van toepassing zal worden.
• per 1 januari 2024 zal het jeugdloon voor gekwalificeerde jongeren komen te vervallen.
• de stagevergoeding wordt bepaald op € 200 bruto per maand en krijgt een minimumkarakater. Tevens zal in de CAO een definitie van de functie stagiair worden opgenomen.
• werknemers krijgen het recht om overwerk boven gemiddeld 50 uren per week te weigeren.
• afspraken over nachtrust (3 keer per week 10 uur nachtrust, 2 keer per week 11 uur nachtrust).
• werknemers krijgen de mogelijkheid om 4 bovenwettelijke vakantiedagen te kopen of te verkopen.
• het vakantiegeld mag maandelijks uitbetaald worden, mits hierover op bedrijfsnivo voorafgaand afspraken gemaakt worden.
• er zal tijdens de looptijd van deze CAO overleg gaan plaatsvinden over modernisering van de CAO.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO beroepsgoederenvervoer 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO beroepsgoederenvervoer