Samenvatting CAO Bedrijfsverzorgingsdiensten 2025 - 2027

Stamgegevens

• Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen met 3,5% verhoogd conform de loontabellen in bijlage H.
• Per 1 januari 2027 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen nogmaals met 3,5% verhoogd conform de loontabellen in bijlage H.

• Werknemers met een volledige werkweek hebben recht op 2 2/12 werkdag vakantie per maand dienstverband, ofwel 26 werkdagen per jaar (art. 30).
• Bij een dienstverband voor een deel van het jaar en/of een onvolledige werkweek geldt een evenredig deel.
• Werknemers hebben het recht om ten minste 3 aaneengesloten kalenderweken vakantie op te nemen; eenmaal per 2 jaar kan onder voorwaarden 7 aaneengesloten weken verlof worden opgenomen.
• Vanaf 1 januari 2026 hebben vaste werknemers van 50 jaar en ouder daarnaast recht op extra vitaliteitsdagen: 3 dagen (50-55 jaar), 4 dagen (55-60 jaar), 5 dagen (60-63 jaar), 6 dagen (63 jaar) en 7 dagen (vanaf 64 jaar). Deze vervallen als ze niet in hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen (art. 30A). De oude leeftijdsafhankelijke regeling met 1 tot 5 extra vakantiedagen (art. 30 lid 2) vervalt per diezelfde datum.

• Overwerk is arbeid boven 10 uur per dag; hiervoor geldt een toeslag van 35% op het basisuurloon (art. 18 lid 1).
• Voor inconveniënte uren (maandag t/m zaterdag 20.00-05.00 uur en op zondag) geldt een toeslagenmatrix die oploopt tot 75% in het weekend.
• Voor werken op zondag geldt een toeslag van 75% van het basisuurloon; zondaguren worden standaard tot 175% in geld vergoed.
• Voor werken op feest- en gedenkdagen geldt een toeslag van 50%, met uitzondering van 1e kerstdag waarvoor 100% geldt.
• Toeslagen worden niet gecumuleerd: de hoogst geldende toeslag is van toepassing (art. 18 lid 8).

• De werkgever neemt bij opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd de volgende termijn in acht: 2 maanden bij minder dan 10 dienstjaren, 3 maanden bij 10 tot 15 dienstjaren en 4 maanden bij 15 dienstjaren of meer (art. 7).
• De werknemer neemt bij opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd een termijn van 2 maanden in acht.
• Bij tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd geldt voor zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van 1 maand (art. 8).