31 december
2017
Principeakkoord cao banden en wielen 2018 - 2019
De cao partijen hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de banden- en wielenbranche met een looptijd van 14 maanden.
Het akkoord zal voorgelegd worden aan de achterban.
Looptijd
1 januari 2018 t/m 28 februari 2019
Salaris
01-03-2018: 2,5 procent salarisverhoging
01-02-2019: 1,5 procent salarisverhoging
Diversen
- per april 2018 wordt het generatiepact ingevoerd. Werknemers kunnen vanaf een leeftijd van 60 jaar de keuze maken om 80% te gaan werken, tegen 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw. Wel doet de werknemer dan afstand van de seniorendagen en de overige arbeidsvoorwaarden gaan naar rato van het dienstverband. Na twee jaar zal de regeling geevalueerd worden.
- er komen 100 vouchers van € 500 beschikbaar voor ontwikkeling van de werknemers.
- het scholingsverlof zal omgevormd worden naar inzetbaarheidsdagen. De werknemer krijgt 8 inzetbaarheidsdagen die ingezet kunnen worden voor bijvoorbeeld ontwikkeling (bijv. scholing), inzetbaarheid (bijv. loopbaan orientatie of studiekeuze) en vitaliteit (bijv. health check, financieel advies).
- cao partijen zetten in om per maart 2018 de reparatie van het derde ww jaar te regelen.
- er zal een update komen van het functiegebouw
download hier de tekst van het principeakkoord
Naar de pagina van de cao banden en wielen
Niets meer missen over de cao banden en wielen?
Laatste nieuws
- 29-04-2025 - Verhoging minimum jeugdloon per 1 januari 2027
- 22-04-2025 - Onderhandelingsresultaat CAO tentoonstellingsbedrijven 2025
- 22-04-2025 - Onderhandelingsresultaat CAO Gemeenten 2025 - 2027
- 20-04-2025 - Onderhandelingsresultaat CAO uitzendkrachten 2026 - 2028
- 20-04-2025 - Onderhandelingsresultaat CAO uitzendkrachten 2026 - 2028