De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe CAO voor de baksteenindustrie met een looptijd van 12 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

De hoofdpunten van het onderhandelingsresultaat zijn: 

Looptijd

1 mei 2023 t/m 30 april 2024

Salaris

01-09-2023: 3,5 procent salarisverhoging, gevolgd door € 150 bruto (parttimers naar rato) 
sep-2023: bruto € 1.550 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)

Diversen

• vanaf 1 september 2023 bedraagt het uurloon minimaal € 14 bruto per uur
• loongroep 1 komt te vervallen
• vanaf 1 januari 2024 kunnen medewekers die 5 dagen per week werken, minimaal 10 jaar in dienst zijn bij de werkgever en werkzaam zijn in een functie die valt onder de CAO (maximaal 192 ORBA punten) vanaf 6 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van de 80 - 90 - 100 regeling. Ze gaan dan 4 dagen per week werken, met behoud van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw.
• bij gebruik van de wettelijke regeling voor aanvullend geboorteverlof zal de wettelijke uitkering voor een periode van 5 weken aangevuld worden met 30% van het loon door de werkgever. Als maximum geldt het maximale SV dagloon.
• de referentiefuncties in het functiegebouw zijn geactualiseerd en worden in de nieuwe CAO opgenomen.
• gedurende de looptijd van de CAO komt de premie voor de WGA verzkering voor rekening van de werkgever.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat voor de CAO voor de baksteenindustrie 2023 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de baksteenindustrie