De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de baksteenindustrie met een looptijd van 12 maanden.
Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.
De hoofdpunten van het eindbod zijn:
Looptijd
1 mei 2023 t/m 30 april 2024
Salaris
01-05-2023: 3,25 procent salarisverhoging, gevolgd door € 150 bruto (parttimers naar rato)
Diversen
- vanaf 1 mei 2023 bedraagt het uurloon minimaal € 14 bruto per uur
- loongroep 1 komt te vervallen
- vanaf 1 januari 2024 kunnen medewekers die 5 dagen per week werken, minimaal 10 jaar in dienst zijn bij de werkgever en niet werken in de disciplines commercieel / administratief / ICT / secretarieel en overig vanaf 6 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van de 80 - 90 - 100 regeling. Ze gaan dan 4 dagen per week werken, met behoud van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw.
- bij gebruik van de wettelijke regeling voor aanvullend geboorteverlof zal de wettelijke uitkering voor een periode van 5 weken aangevuld worden met 30% van het loon door de werkgever. Als maximum geldt het maximale SV dagloon.
- de referentiefuncties in het functiegebouw zijn geactualiseerd en worden in de nieuwe CAO opgenomen.
download hier de tekst van het eindbod voor de CAO voor de baksteenindustrie 2023 - 2024
Naar de pagina van de CAO voor de baksteenindustrie