5 mei / bevrijdingsdag is in Nederland welliswaar een officiele feestdag, maar dat betekent niet dat iedere werknemer dan verplicht en / of doorbetaald vrij is.

cao / arbeidsovereenkomst / arbeidsvoorwaarden

In de wet is niets geregeld over het recht op een vrije dag op 5 mei. Of een werknemer recht heeft op een vrije dag op 5 mei is afhankelijk van wat erover is afgesproken in de cao, de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf. 

Val je onder een cao? Check dan de tekst van die cao om te zien of er wat is afgesproken en zo ja, wat er dan is afgesproken. In diverse cao's is bijvoorbeeld afgesproken dat 5 mei eens in de vijf jaar een (doorbetaalde) vrije dag is. Die lustrumjaren zijn bijvoorbeeld 2015, 2020, 2025, etc.

Zoek je cao op in ons cao-overzicht

Verplicht vrij / toch werken

Staat in jouw cao dat 5 mei een verplichte vrije dag is en moet je toch werken? Dan kan het zijn dat je recht hebt op een (feestdagen)toeslag op je salaris. Ook dat kan je dan terugvinden in de tekst van de cao.

cao's en 5 mei

Onderstaand een overzicht met een aantal cao's en de daarin gemaakte afspraak over 5 mei