Samenvatting CAO Grondstoffen Energie en Omgeving (GEO) - proces 2024 - 2026

Stamgegevens CAO GEO Proces 2024 - 2026

• 1 april 2024: +5,5% schaalsalaris; minimumuurloon naar € 15,-
• 1 januari 2025: +3,5% schaalsalaris; eindejaarsuitkering van 3,5% naar 5,5% (PAB-bijdrage van 1,94% vervalt, wordt omgezet in de eindejaarsuitkering)
• 1 april 2025: minimumuurloon naar € 16,-
• 1 januari 2025: bovenwettelijke vakantie-uren +8 uur voor iedereen (bij voltijd)
• 1 januari 2025: ploegendienst- en volcontinutoeslagen verhoogd (zie tabblad Overwerkvergoeding)
• Geen aparte eenmalige uitkering in deze cao-periode.

• Vakantie-uren (art. 4.3): 152 uur wettelijke vakantie per kalenderjaar bij een voltijd dienstverband voor werknemers in schaal A t/m I die niet zijn ingedeeld in de volcontinudienst, plus bovenwettelijke vakantie-uren op basis van leeftijd (tabel 1A) of diensttijd (tabel 2A) — het hoogste aantal geldt. Voor schaal J t/m L gelden andere (hogere) aantallen (tabel 1B/2B, 160 uur wettelijk), en voor de volcontinudienst gelden eigen tabellen (1C/2C, en 1D/2D als overgangsregeling voor wie al voor 1 april 2003 in volcontinudienst werkte). Wettelijke uren vervallen op 1 juli van het jaar erna; bovenwettelijke uren kunnen maximaal 5 jaar gespaard worden.

Tabel 1A — leeftijd (schaal A t/m I, niet volcontinu):

Tabel 2A — diensttijd (schaal A t/m I, niet volcontinu):

• Vakantie-uitkering (art. 5.6): 8% van het geldende maandsalaris (excl. overwerk), berekend over minimaal € 2.975 (peildatum april 2024) resp. € 3.079 (peildatum januari 2025) bij voltijd. Maandelijkse storting in het PAB.
• Eindejaarsuitkering (art. 5.7): 3,5% van het feitelijk verdiende maandsalaris, verhoogd naar 5,5% vanaf 1 januari 2025. Maandelijkse storting in het PAB.

• Overwerk/meerwerk vergoeding (art. 3.9 t/m 3.11): in beginsel uitbetaling in geld (gewerkte tijd x uurloon), of in tijd (op te nemen in hetzelfde kwartaal, met max. 8 uur mee te nemen naar het volgende kwartaal). Alleen werknemers in schaal A t/m I ontvangen daarnaast onderstaande toeslag (altijd in geld uitbetaald):

* Bij diensttijd vóór 1 oktober 1998 geldt op zaterdag een toeslag van 100% in plaats van 50%.

• Onregelmatig werken (art. 3.2, alleen schaal A t/m I): toeslag over de onregelmatig gewerkte uren volgens onderstaande tabel; niet van toepassing als je al een vergoeding voor ploegendienst, volcontinudienst of overwerk ontvangt over dezelfde uren.

• Ploegendienst (art. 3.3): vaste toeslag van het schaalsalaris: 7,5% (tweeploegendienst), 17,8% — per 1 januari 2025 verhoogd naar 18,3% (drieploegendienst), of 22,9% — per 1 januari 2025 verhoogd naar 24,5% (vierploegendienst).
• Volcontinudienst (art. 3.5): toeslag van het schaalsalaris plus vergoeding in tijd: 28% — per 1 januari 2025 verhoogd naar 29,3% (5-ploegendienst), of 23,8% — per 1 januari 2025 verhoogd naar 24,9% (6-ploegendienst). Arbeidsduur bij voltijd in volcontinudienst is gemiddeld 33,6 uur per week (excl. 4 opkomstdagen per jaar).

• De cao kent geen eigen opzegtermijn-staffel. Van toepassing is de wettelijke opzegtermijn, of de opzegtermijn die in de individuele arbeidsovereenkomst is afgesproken (art. 2.3).
• Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt deze automatisch aan het einde van de afgesproken periode ("van rechtswege"), met een wettelijke aanzegtermijn van 1 maand (art. 2.4).

Bruto maandsalaris per schaal en trede (art. 5.3), bij een voltijd dienstverband. Schalen J/10, K/11 en L/12 kennen alleen een minimum- en maximumbedrag, geen vaste treden.

Bruto maandsalaris per schaal en trede (art. 5.3), bij een voltijd dienstverband. Schalen J/10, K/11 en L/12 kennen alleen een minimum- en maximumbedrag, geen vaste treden.

Bruto maandsalaris per schaal en trede (art. 5.3), bij een voltijd dienstverband. Schalen J/10, K/11 en L/12 kennen alleen een minimum- en maximumbedrag, geen vaste treden.