De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO grondstoffen, energie en omgeving met een looptijd van twee jaar.

Het resultaat is ondertussen goegekeurd door de achterban.

Looptijd

1 april 2022 t/m 31 maart 2024

Salaris

01-04-2022: 3 procent salarisverhoging
01-11-2022: 0,5 procent salarisverhoging
01-04-2023: 3 procent salarisverhoging
01-11-2023: 0,5 procent salarisverhoging

Diversen

• per 1 januari 2023 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 3,5 procent (was 3,25 procent)
• per 1 april 2023 vervalt salarisschaal A en de eerste trede van schaal B.
• het onderscheid tussen jeugdschalen en salarisschalen vervalt. Ook de leeftijdsbepaling bij de minimum vakantie toeslag vervalt.
• er worden afspraken gemaakt over de reiskostenregeling en de thuiswerkregeling. 
• er komt een pilot met de jaarurensystematiek.
• er komt onderzoek naar alternatieven voor de generatieregeling. De bedoeling is om deze aan te passen naar een verlofspaarregeling.
• werknemers kunnen over 2022 maximaal 80 tijd-voor-tijd uren meenemen naar 2023 (naar rato omvang dienstverband). Deze uren kunnen dan t.z.t. ingebracht worden in de nieuwe verlofspaarregeling.
• bij opname van calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof worden de uren niet meer in mindering gebracht op de bovenwettelijke vakantie-uren.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO grondstoffen, energie en omgeving 2022 - 2024CAO grondstoffen, energie en omgeving 2022 - 2024

Naar de pagina van de CAO grondstoffen, energie en omgeving CAO grondstoffen, energie en omgeving