Onderhandelingsresultaat CAO afval en milieu 2011-2013
In het najaar van 2011 zijn door de bonden en WENb al belangrijke stappen gezet, bijvoorbeeld om te komen tot een cao die ruimte biedt om op bedrijfsniveau afwijkende afspraken te kunnen maken. In het overleg van 18 juni is ook over de loonparagraaf en consignatiedienst overeenstemming bereikt.
CNV Publieke Zaak legt het onderhandelaarsakkoord met een positief advies voor aan de leden. Abvakabo FNV legt het bereikte resultaat neutraal voor aan de leden. De leden krijgen de komende weken de gelegenheid om hun stem uit te brengen.
De volgende afspraken zijn gemaakt.
Looptijd en loonparagraaf
- De cao heeft een looptijd van 1 juni 2011 tot 1 juni 2013.
- Met ingang van 1 juni 2011 worden de lonen met 1,8% verhoogd.
- Met ingang van 1 juni 2012 worden de lonen met 0,5% verhoogd
- Met ingang van 1 januari 2013 worden de lonen met 1% verhoogd
- Alle werknemers krijgen een eenmalige uitkering van € 350 bruto (naar rato van de omvang van het dienstverband)
Afwijkingen van het standaardkarakter
In de cao wordt ruimte gecreëerd voor afwijkingen in bedrijfsspecifieke gevallen. Over dergelijke afwijkingen worden afspraken gemaakt met vakbonden op bedrijfsniveau.
Onregelmatig werken en ploegendienst en pilots
Er komt een werkgroep van bonden en WENb voor onregelmatig werken en ploegendiensten. Daarbij zal ook Het Nieuwe Werken aan de orde komen. Daarnaast kunnen individuele werkgevers met vakbonden op bedrijfsniveau afspraken maken over pilots op dit terrein. Mochten de pilots gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarden, dan wordt dit met de bonden besproken.
Overwerk in tijd of geld
De werknemer krijgt zijn overwerkcompensatie in beginsel uitbetaald, maar kan -in afwijking van de huidige situatie- ook kiezen voor tijd.
Vergoeding consignatiedienst Services
De consignatievergoeding per week in de cao Services wordt met ingang van 1 oktober 2012 verhoogd van € 103,67 naar € 132,16. De vergoedingen zullen in het vervolg met het percentage structurele loonsverhoging worden aangepast.
Leeftijdsgrens voor consignatiedienst en flankerend beleid
- In het kader van langer werken en duurzame inzetbaarheid wordt op bedrijfsniveau voor de consignatiedienst flankerend beleid ontwikkeld.
- Aan werknemers die zijn ingedeeld in de consignatiedienst en de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, biedt de werkgever vanaf 1 januari 2013 minimaal eenmaal per 2 jaar een gericht Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) aan.
- De leeftijdsgrens van 57 jaar voor indeling in consignatiedienst (Proces en Services) wordt vanaf 1 januari 2013 verhoogd naar 58 jaar. In 2014 wordt de leeftijdsgrens verhoogd naar 59 jaar. Op 1 januari 2015 komt de leeftijdsgrens te vervallen.
- Als bij een afzonderlijke werkgever op 1 januari 2015 geen flankerend beleid is vastgesteld, dan blijft bij die werkgever de leeftijdsgrens van 59 jaar van kracht totdat alsnog flankerend beleid is vastgesteld.
- Voor werknemers die op 31 december 2014 de leeftijd van 59 jaar hebben bereikt, blijft de vrijstelling van de verplichting van kracht.
Calamiteitenverlof deels gekort
Bij calamiteitenverlof worden de niet gewerkte uren niet meer geheel, zoals nu, maar voor de helft in mindering gebracht op het bovenwettelijk vakantieverlof.
Verzuimverlof bij overlijden
Het kort verzuimverlof in geval van overlijden wordt uitgebreid. Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de eerste graad tot en met de begrafenis/crematie. Bij bloed- en aanverwanten in de tweede graad 2 dagen.
Bijdrage ziektekostenverzekering
De bijdrage voor de verzekering van een aanvullend pakket in de collectieve ziektekostenverzekering van de werkgever wordt met ingang van 1 januari 2012 verhoogd van € 175,00 tot € 191,50 per jaar.
Regeling BHV
Er wordt een nieuw artikel in de cao opgenomen dat werkgevers er op wijst dat er op bedrijfsniveau een regeling dient te zijn voor de BHV en de daarvoor geldende vergoedingen.
Vakantiewetgeving
De cao bepalingen met betrekking tot vakantiewetgeving worden met ingang van 1 januari 2012 aangepast aan de gewijzigde wetgeving.
Bijdrage O&O-fonds
Werkgevers en bonden hechten waarde aan het O&O-fonds voor de sector Afval & Milieu. Werkgevers dragen over 2012 en 2013 jaarlijks 0,2% van de fiscale loonsom af aan de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Afval- en Milieubedrijven. De werkgeversbijdrage maakt geen onderdeel uit van de arbeidsvoorwaardelijke ruimte.
Wijziging ingangsdatum AOW.
Vanaf 1 april 2012 is de ingangsdatum van de AOW gewijzigd (de verjaardag i.p.v. de eerste van de maand). De cao wordt voor het einde van de arbeidsovereenkomst aan die bepaling aangepast.
Levensloopbijdrage wordt levensloop-/vitaliteitsbijdrage
In verband met de wetswijzigingen met betrekking tot levensloop, en spaarloon wordt de cao redactioneel aangepast. De levensloopbijdrage op grond van bijlage 8, wordt gecontinueerd als levensloop-/vitaliteitsbijdrage.
De afspraken gelden voor alle werknemers die op de datum van afsluiten van de nieuwe cao in dienst zijn.
Arnhem, 22 juni 2012
Bron: WENb
