|
| |
Principeakkoord CAO 2007-2008 (3 april 2007)
CAO-partijen hebben op 3 april 2007 een akkoord bereikt over een nieuwe CAO
Woondiensten. De nieuwe CAO bevat een substantiële verbetering van het
bruto-nettotraject en is een belangrijke stap in de richting van een nieuwe
structuur van de CAO. De CAO heeft een looptijd van twee jaar (1 januari 2007
tot en met 31 december 2008).
Verbetering bruto-nettotraject
De ouderdomspensioenpremie van werknemers wordt met 3 procent verlaagd. Als
de ouderdomspensioenpremie in 2008 door het bestuur van het SPW wordt verlaagd,
komt nog eens maximaal 1 procent van deze daling ten goede aan werknemers. De
verhouding in de ouderdomspensioenpremie tussen werkgever en werknemer is dan
ongeveer tweederde en eenderde, een aanzienlijke verbetering van het
bruto-nettotraject.
Nieuwe structuur van de CAO
CAO-partijen voeren op 1 januari 2009 een nieuwe structuur van de CAO in
waardoor corporaties die dat willen eigen arbeidsvoorwaarden kunnen maken. In
2007 en 2008 vindt een pilot plaats, waarin een aantal corporaties gaat
experimenteren met het afspreken van arbeidsvoorwaarden op ondernemingsniveau.
Corporaties die deelnemen aan de pilot krijgen dispensatie voor de
overeengekomen afwijkende regelingen van de CAO.
Brutoloonsverhoging
Het brutoloon van werknemers wordt gedurende de looptijd van de CAO verhoogd
met 4,6 procent. De eerste loonsverhoging van 1,3 procent gaat in op 1 april
2007. Daarna volgen loonsverhogingen van 1 procent per 1 juli 2007, 1,3 procent
per 1 januari 2008 en 1 procent per 1 juli 2008. Werknemers ontvangen ook nog
twee keer een eenmalige uitkering van 0,5 procent van het jaarsalaris: op 1 juli
2007 en op 1 juli 2008.
40-urige werkweek
CAO-partijen zijn overeengekomen dat werkgever en werknemer op individuele
basis een langere werkweek tot veertig uur kunnen afspreken.
Overige onderwerpen
Verder zijn onder meer afspraken gemaakt over het schrappen van de
bijsturingsclausule (automatische prijscompensatie) en het starten van een
project voor loopbaanontwikkeling voor de bevordering van doorstroom van
personeel binnen of buiten de branche. Dit project wordt gefinancierd door het
FSOW (Stichting Fonds Scholing en Ontwikkeling Woningcorporaties).
Geen legalisering
De bonden hielden tot op heden een akkoord tegen, met de eis om strijdige
regelingen met de CAO op ondernemingsniveau te legaliseren. De partijen zijn nu
overeengekomen dat deze regelingen na overleg met de ondernemingsraad, alleen
kunnen worden gewijzigd als in redelijkheid en billijkheid genoegzame
compensatie wordt geboden. Dit is geheel in lijn met de recente jurisprudentie
en een oude uitspraak van de Commissie Interpretatie en Dispensatie.
|
