|
| |
Inhoud akkoord CAO Weefselkweek:
- Looptijd 1,5 jaar (1
april 2010 t/m 30 september 2011).
- Loonbod: 1,25 % per
1 januari 2011
0,50 % per 1 juli 2011
- Verhoging van de
reiskosten (art. 12)
5 t/m 10 km € 2, -
11 t/m 15 km € 3,50
> 16 km € 6, -
- Verhoging minimum
vakantietoeslag (artikel 7c) naar €1450, = voor de werknemer van 21 jaar en
ouder.
Verlaging vakvolwassen leeftijd naar 21 jaar.
Bevallingsverlof (artikel 11g) 2 dagen i.p.v. 1 dag.
- In de cao zal de
volgende overlegverplichting worden opgenomen:
Als er sprake is van (voorgenomen) ontslag van tenminste 20 werknemers
binnen een periode van 3 maanden bij fusie, reorganisatie of beëindiging van
de onderneming, zal de werkgever tijdig contact opnemen met de
werknemersorganisaties bij de cao". On-derwerp van gesprek is de
rechtspositie van de werknemers die de werkgever in dienst heeft. Hierbij
worden bepalingen van de Wet op de Ondernemingsraden in acht genomen.
- Vakbondscontributie.
De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen tot verlaging van het
bruto-loon ter hoogte van de door hem in het betreffende kalenderjaar
betaalde kosten voor het lidmaatschap van een werknemersorganisatie. De
werkgever zal dit verzoek inwilli-gen en kent de werknemers een
onkostenvergoeding toe van een gelijk bedrag waarmee het brutoloon wordt
verlaagd.
- Er zal een
inventarisatie plaatsvinden naar het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen
bij de Weefselkweekbedrijven.
- Aanpassing art 10.4
B.
Werknemers zullen in de gelegenheid gesteld worden om hun aaneengesloten
vakantie tot max. 5 weken uit te breiden. De vaststelling van de duur en het
tijdstip van de aan-eengesloten vakantie vindt plaats in overleg met de
werkgevers. De aanvraag dient mi-nimaal 1 jaar van tevoren schriftelijk te
worden gedaan.
- Toevoeging artikel
toekenning periodieken.
Indien de medewerker onvoldoende functioneert en de werknemer is in het
voorafgaan-de kalenderjaar door de werkgever daar ten minste twee keren
schriftelijk op gewezen zonder dat er verbetering is gekomen in het
functioneren, dan wordt er geen periodiek toegekend. Voorwaarde is dat er
sprake is van een goedwerkend systeem van functio-neringsgesprekken en/of
beoordelingsgesprekken. Tevens is er sprake van een koppeling met de
bezwaarprocedure. Bedrijven zonder de bovenstaande systeem zijn gehouden aan
de bestaande procedure.
- Protocollaire
afspraak inzake effecten werkgelegenheid in de Weefselkweeksector. Op
initiatief van de werknemersorganisaties zal er in april 2011 een gesprek
met de werkgevers plaatsvinden.
|
