Principe akkoord CAO Uitvaartbranche 2010-2011
Het onderhandelingsresultaat kent de volgende wijzigingen van de cao:
Looptijd: 15 maanden, 1 juli 2010 tot en met 30 september 2011.
Salaris: Per 1 juli 2010 wordt het salaris verhoogd met 1% en per 1 april
2011 met 0,3%. Gedurende deze looptijd worden de schalen dus met 1,3% verhoogd.
Indexatie: De vergoedingen en toeslagen (niet zijnde het salaris) worden
per 1 juli 2010 verhoogd met eenzelfde percentage als de salarissen.
Feestdagenregeling: De compensatieregeling voor het werken op feestdagen
geldt m.i.v. 1 juli 2010 ook voor gewerkte uren die vallen binnen het reguliere
dienst- en beschikbaarheidsrooster. Toelichting: Als er in een regulier rooster
op een feestdag wordt gewerkt, kan:
- Deze gewerkte feestdag voor 150% worden gecompenseerd in het reguliere
rooster.
- Deze gewerkte feestdag voor 100% worden gecompenseerd in het reguliere
rooster en voor 50% omgezet in verlof.
- Deze gewerkte feestdag niet zijn gecompenseerd in het reguliere rooster
en wordt dan voor 150% omgezet in verlof.
- Als door bedrijfsomstandigheden omzetting in verlof niet mogelijk is,
vindt uitbetaling plaats.
Functioneringsgesprekken: Vanaf 1 januari a.s. worden er
functioneringsgesprekken gevoerd. De systematiek hiervoor wordt in het najaar
van 2010 samen met CNV Dienstenbond ontwikkeld. Conform de systematiek van de
beoordelingsgesprekken kan de werkgever op ondernemingsniveau met de
Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging een bedrijfsspecifieke regeling
overeen komen. In het functioneringsgesprek kan aandacht worden gegeven aan
werkzekerheid, employability en scholing/opleiding.
Levensfasebeleid: Een uit professionals bestaande werkgroep zal
cao-partijen over het onderwerp levensfasebewust personeelsbeleid gaan voorzien
van concrete aanbevelingen voor artikelen en methodiek. Daarbij wordt gebruikt
gemaakt van het rapport “levensfasebewust beleid” wat in 2010 voor deze sector
tot stand is gebracht.
Geschillenregeling: Vanaf 1 juli 2010 kunnen ook individuele werknemers
en/of werkgevers zonder tussenkomst van cao-partijen een beroep doen op de
Geschillenregeling uit de cao.
CAO-fonds: Ten behoeve van de uitvaartbranche is een Stichting Cao-fonds
opgericht. Deze stichting heeft ten doel het in financiële zin naleven van in de
cao gemaakte afspraken en realisatie van door cao-partijen gewenste ‘opdrachten’
als onderzoek op het gebied van arbeidsvoorwaarden, implementatie en toepassing
daarvan. Tijdens de looptijd van deze cao wordt een verdere stap gemaakt in de
professionalisering van de branche en een onderzoek gedaan naar het opstarten
van een norminstituut.
Technisch overleg: In het najaar van 2010 zullen de cao-partijen
technisch overleg starten over:
- Systematiek van de functioneringsgesprekken
- Een werkkostenregeling (i.v.m. aanwijzing van de overheid)
- Salderingsregeling (optimaal gebruik maken van fiscale mogelijkheden)
- Pensioen met betrekking tot formulering artikel 19 lid 2a huidige cao
(systematiek premieheffing)
- Toekomstige wetgeving van vakantie-opbouw tijdens ziekte
Voordat wijzigingen van huidige cao-afspraken die voort kunnen komen uit dit
technisch overleg worden doorgevoerd, worden deze eerst aan de leden van CNV
Dienstenbond en aan de werkgevers voorgelegd.
Bron: CNV dienstenbond
www.salaris-informatie.nl
| 