|
| |
Akkoord nieuwe CAO Kappers (22 oktober 2010)
De Koninklijke ANKO, FNV Mooi en CNV Vakmensen hebben donderdag 21 oktober
2010 een onderhandelaars-akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het
Kappersbedrijf. De cao is overeengekomen voor een periode van één jaar (1 juli
2010 t/m 30 juni 2011). Vanwege de nog steeds onzekere economische situatie is
gekozen voor een korte looptijd en weinig veranderingen. De Koninklijke ANKO is
tevreden met het bereikte resultaat. Het opnieuw hebben van een cao zorgt voor
rust en duidelijkheid in de branche.
Hoofdlijnen van het CAO akkoord:
- De cao-lonen stijgen per 1 januari 2011 met 1,3%. Voor de periode van 1
juli 2010 tot 1 januari 2011 geldt er geen loonsverhoging.
- De pensioenpremie stijgt met 1% van 6,2% naar 7,2%. Gelet op alle
ontwikkelingen in de pensioenwereld is dit onvermijdelijk. De pensioenpremie
wordt voor de helft door de werkgever en voor de helft door de werknemer
voldaan en geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.
- De O&O-premie wordt voor het jaar 2011 geschorst, dit betekent een
besparing van 0,2%.
- Het opleidingsbudget voor werknemers bedraagt in 2011 € 150,-, waarvan €
75,- subsidiabel is via het O&O fonds. Het aanvragen van deze subsidie wordt
eenvoudiger gemaakt.
- Werknemers die minimaal drie jaar in de branche werken, kunnen een
loopbaancheck laten doen voor maximaal € 750,-. Deze loopbaancheck wordt
gefinancierd uit het O&O fonds.
- Een branchediploma wordt geïntroduceerd, dit komt de kwaliteit van de
branche ten goede. Een studiecommissie buigt zich over de verbetering van de
productiviteit in de branche.
- Er wordt bekeken welke afspraken gemaakt kunnen worden om de
personeelscapaciteit beter af te stemmen op het werkaanbod, waardoor er een
productiviteitsverbetering gerealiseerd kan worden. Daarnaast wordt er voor
werknemers gekeken hoe zij werk en privé beter op elkaar kunnen afstemmen.
- Een studiecommissie kijkt naar een eigentijdse invulling van het
loon/functiegebouw waardoor dit beter aansluit op de wensen van werkgevers
en werknemers.
Voordat het onderhandelaars-akkoord definitief is, moeten het ANKO-bestuur en
de leden van de werknemersvakbonden akkoord gaan. De verwachting is dat er medio
november een definitief akkoord is. Vervolgens wordt een algemeen verbindend
verklaring van de cao aangevraagd bij het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid.
Bron: www.anko.nl
|
